A partir del análisis de las necesidades de formación en competencias, ¿cómo desarrollar un plan de formación para empleados con altas ambiciones y bajas capacidades?
Proporcionar un análisis de casos reales para comprender el quid de la cuestión y otros métodos de formulación.
1. Proporcionar análisis de casos prácticos: formular contenido específico, prestar atención a vincular el conocimiento teórico con escenarios específicos e introducir casos reales para análisis y ejercicios. Incrementar las habilidades y experiencia acumuladas de los participantes en el manejo de situaciones complejas.
2. Comprenda el meollo del problema: comprenda profundamente las razones de la mala visión, incluida la falta de oportunidades de práctica, la mala comunicación o la falta de confianza en uno mismo. Ayuda a identificar áreas que necesitan mejora y compensación.