La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año; el período de prueba no excederá de dos meses; o el período de prueba de un contrato laboral de duración abierta no excederá de seis meses; Por tanto, hay que preguntarse si el período de prácticas es un período de prueba. Si es un período de prueba, depende de la duración del contrato laboral que firmaste. Por más de tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. Si el período de prueba es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses.
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. La ley no limita la duración del período de formación, que puede depender de las circunstancias del trabajo de que se trate. En general, si tu ocupación es profesional, no es ilegal entrenar durante tres meses.
También le recordamos que si hay capacitación, puede haber tarifas de capacitación o daños y perjuicios. La ley estipula que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Abogado Wu Yong del bufete de abogados Sichuan Yuanshi