¿Cuál es la reputación del Grupo Dahua?
1 El trabajo realmente no es muy ocupado, la mayoría de la gente va a trabajar y pesca, y la eficiencia operativa de la empresa. es muy bajo, por lo que es estable, los empleados son estables y es apto para la jubilación. Lo mejor para ellos es jubilarse en Dahua. Tenga esto en cuenta y no amenace este interés en absoluto.
2. Las normas de promoción interna son confusas. Algunos compañeros de otros departamentos fueron supervisores el año pasado. Este año, vi que OA de repente se enteró de que había sido ascendido a director y que era un ascenso de varios niveles. Sin embargo, las habilidades profesionales y de gestión son deficientes. Los empleados externos de estas personas tienen una autoestima extremadamente baja, lo que se manifiesta en diversos trucos y disputas constantes. Lo más destacado de la capacidad de gestión es la disputa. Sus subordinados de reclutamiento social a menudo dejan sus trabajos y algunos también renuncian en masa, por lo que hay mucha movilidad.
3. En el lobby de la empresa, los videos que se reproducen durante todo el día son de las bellezas de la empresa. Participan en videos en varias ocasiones, participan en capacitaciones o brindan capacitación a los empleados. No entienden qué cultura están promoviendo.
4. Muchos nuevos gerentes son suaves por fuera pero fuertes por dentro. Su comunicación con los departamentos extranjeros es particularmente débil y a nadie le importan sus opiniones. Me enojo cuando los veo. Sus subordinados tienen mala suerte. Todas las responsabilidades que no pueden transferirse corren a cargo de los subordinados. Son despedidos, se les deduce su desempeño y dejan sus trabajos. Afortunadamente, no trabajan para un gerente así. Es realmente un antro de ira.
5. Sin embargo, el lado positivo es que este trabajo es realmente estable. Comparación completa, es mejor que otras empresas inmobiliarias, después de todo, la cadena de capital no está rota.