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Los beneficios de diversificar los métodos de formación

El uso de una variedad de formas de formación hace que los métodos de formación sean más flexibles y las estructuras de capacidades de los estudiantes más completas, mejorando así la calidad de la enseñanza.

La capacitación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento a alumnos experimentados o inexpertos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.

En pocas palabras, la formación equivale aproximadamente a la enseñanza. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Por ejemplo, algunos cursos de formación profesional. También se puede entender que formar es dar enseñanza.

El papel de la formación:

1. Compensación:

La formación corporativa tiene la función de compensación para apoyar las funciones empresariales. El propósito de cultivar la "cultura" corporativa es hacer realidad la estrategia comercial de la empresa. Debido a la búsqueda constante de mayores tasas de crecimiento económico, una mayor productividad laboral sólo puede lograrse mediante el uso racional de los recursos humanos, y la capacitación profesional es extremadamente importante para el desarrollo humano.

2. Un medio importante para mantener la competitividad de una empresa:

Un equipo empresarial de alta calidad es el factor competitivo más importante para una empresa. A través de la formación se puede mejorar el nivel de conocimientos de los empleados y mejorar su capacidad de iniciativa e innovación.

3. Mejorar la productividad:

A través de una capacitación efectiva, los empleados pueden reducir las horas de trabajo necesarias para producir bienes o servicios, reduciendo así los costos laborales y de marketing; productos defectuosos, reduciendo así los costos de suministro; mejorando el método de entrega de productos o servicios de las empresas a los usuarios, reduciendo así los costos de servicio.

Referencia del contenido anterior: Baidu Encyclopedia-Training

上篇: 600 palabras de reflexiones de un joven erudito chino 下篇: Entrenar la provocación de claseEn 1938, para resistir a Japón y mantener el dominio interno, el Kuomintang reorganizó sus instituciones. Entre ellos, se estableció formalmente la Oficina de Investigación y Estadísticas (BIS) de la Comisión Militar Estatal, la más famosa e infame en generaciones posteriores. Su predecesor fue el Servicio Secreto de la Sociedad Fuxing y dos oficinas durante el período en que se estableció por primera vez el sistema militar (llamado Gran Sistema Militar). Su historia sigue siendo confusa, pero mucha gente habla de ella. Por supuesto, en la propaganda informativa que vemos ahora, incluida la conciencia general de las obras cinematográficas y televisivas, se trata de una organización extremadamente oscura. Dai Li y sus agentes femeninas en la clase de entrenamiento, si dejan de lado todos los prejuicios ideológicos y políticos. Miremos su existencia como organización, miremos su tamaño y miremos cómo luchó contra el enemigo y las tropas títeres durante la guerra de resistencia. También es una especie de lectura histórica. Por supuesto, para el sistema militar existe una cantidad abrumadora de libros y materiales. No se expanda demasiado, solo dé una descripción aproximada. El sistema militar absorbió nuevos miembros. En los primeros días del servicio especial, el personal del sistema militar presentaba principalmente a sus familiares y amigos para que se unieran al servicio. Independientemente de los canales por los que pasen los nuevos miembros, deben someterse a un examen estricto antes de que puedan ser absorbidos como miembros formales del sistema militar. Durante el período del servicio secreto y el Movimiento Scout, los estudiantes de Huangpu siempre habían sido su columna vertebral. La mayoría de estos estudiantes provienen de familias de terratenientes o de terratenientes industriales y comerciales. Participaron en la Expedición al Norte. Están totalmente de acuerdo con las opiniones políticas de la Nueva Derecha, pero están muy disgustados con las opiniones teóricas de los comunistas. La mayoría de ellos son la columna vertebral de organizaciones reaccionarias como el "Sun Wenhui" de la Academia Militar de Huangpu. Por lo tanto, estos determinan la naturaleza fuerte * * * de ellos mismos y de la organización Scout. En los primeros días de la Guerra Antijaponesa, el gobierno militar comenzó a realizar cursos públicos de formación en nombre de la Guerra Antijaponesa. Al reclutar estudiantes para una clase, además de las presentaciones departamentales o personales, generalmente se colocan anuncios en los periódicos. Para engañar a otros, los anuncios de reclutamiento en ese momento no usaban el nombre del sistema militar, sino un formulario modificado que decía "tal o cual institución pública está reclutando personal". Por ejemplo, en el verano de 1939, los Boy Scouts, en nombre del Ministerio de Asuntos Exteriores, reclutaron "setenta u ochenta estudiantes universitarios que soñaban con ser diplomáticos. La mayoría de ellos eran graduados de los departamentos diplomáticos de la Universidad de Pekín, Tsinghua y muchas universidades cristianas, y también había un doctorado alemán en economía." ". Luego, tras el estallido de la Guerra Antijaponesa, debido a la urgente necesidad de personal, se mezclaron varios tipos de personas, incluidos autodidactas, expertos, empleados de banco, monjes, gánsteres, rufianes y hooligans. En términos generales, el sistema militar se compone de los siguientes cuatro tipos de personal: (1) Cuadros troncales: líderes de logística interna y externa. Sesenta y siete de cada diez son estudiantes de Huangpu. La mayoría de ellos son estudiantes de Huangpu en el cuarto, quinto y quinto grado. sexta fase: el resto son graduados universitarios y estudiantes internacionales; (2) cuadros de base: antes de 1938, eran en su mayoría aprendices de servicios especiales, graduados de la academia de policía y jóvenes educados. Después de 1938, la mayoría de ellas eran clases de formación locales, especialmente clases especiales de policía. (3) Personal general: además de las complejas fuentes de personal de combate, la mayoría de ellos son reclutados, capacitados y probados por varias unidades, y luego se convierten en personal regular, en su mayoría intelectuales, pero en diversos grados; Empleo de personal, debido a un determinado proyecto. Los trabajos deben encontrarse temporalmente, por lo que la composición es extremadamente compleja. Dai Li ordenó una vez a las organizaciones de espionaje extranjeras que "absorbieran elementos" excelentes "(de la banda Qinghong) y participaran en operaciones reales". La legendaria amante de Dai Li, la antigua reina del cine chino Hu Die, se divide en agencias de servicios internos y agencias de servicios externos. Las agencias de servicios internos son principalmente las estructuras organizativas del ministerio, mientras que las agencias de servicios de campo se refieren a las organizaciones secretas y agencias públicas ubicadas en varias provincias y regiones. Las organizaciones secretas incluyen unidades de tres niveles ubicadas en varios lugares: distritos, estaciones y grupos, mientras que las agencias públicas son agencias de policía militar controladas por el sistema de espionaje. 1938 10 Después de que el servicio secreto se trasladó a Chongqing y se estableció la Oficina de Unificación Militar, Dai Li aceptó a Chiang Kai-shek y gradualmente ajustó la organización y duplicó el establecimiento. La oficina administrativa se ha ampliado de los cuatro departamentos originales a ocho departamentos, y las organizaciones paralelas incluyen salas de investigación técnica especializadas, salas de investigación de problemas especializados y salas de investigación económica. Además, para satisfacer las necesidades de la guerra, también se establecieron instituciones como el Comité de Diseño, el Comité de Evaluación y el Comité de Contraataque del Ejército Títere de Wang. Al mismo tiempo, las organizaciones sobre el terreno se expandieron. En 1943, las estadísticas del gobierno militar eran "* * * Hay 709 unidades y 59 estaciones de radio distribuidas por toda China y los países del sudeste asiático". Entre los desarrollos organizativos del sistema militar en tiempos de guerra, el más sorprendente fue el comienzo de la cooperación de inteligencia con los aliados. Se crearon sucesivamente el Instituto Chino-Británico de Cooperación Técnica, el Instituto Chino-Soviético de Cooperación Técnica Especial y el Instituto Chino-Estadounidense de Cooperación Técnica Especial. Entre ellos, el "Instituto China-Estados Unidos de Cooperación Tecnológica Especial" es el más famoso en China por el libro "Red Rock". Eso sí, su imagen es la contraria. En diciembre de 1941, antes de que estallara el incidente de Pearl Harbor, los exploradores obtuvieron información de inteligencia por adelantado y la transmitieron a los Estados Unidos. Pero Estados Unidos cree que se trata de un intento de China de sembrar discordia entre Estados Unidos y Japón. Después de que los japoneses atacaron Pearl Harbor, Estados Unidos comenzó a prestar atención al sistema militar.

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