Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados

Materiales sobre las hazañas de los trabajadores avanzados a nivel de base (5 artículos seleccionados)

En el estudio, el trabajo y la vida ordinarios, todo el mundo tiene obras escritas y las obras pueden guiar a los lectores. los avanzados y aprender el papel de los avanzados. Entonces, ¿cómo redactar las escrituras pertinentes? A continuación se muestran los materiales que recopilé sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados (5 artículos seleccionados son solo como referencia).

Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 1

xx, mujer, miembro del Partido Comunista de China. Predicar con el ejemplo en el trabajo, estar dispuesta a ser servidora pública y desempeñar activamente el papel de puente que conecta a las mujeres. Todas las tareas relacionadas con el trabajo de las mujeres se han completado por completo, lo que refleja los nobles sentimientos de destacadas trabajadoras. La situación se resume así:

En el trabajo prestamos atención a la unidad y la cooperación, hacemos lo que hacemos, amamos lo que hacemos, nos basamos en nuestros propios deberes, trabajamos con diligencia, realizamos muchas tareas. trabajo sólido y eficaz, y muchas veces han sido calificadas como personas avanzadas en el trabajo de las mujeres.

1. Prestar atención a la educación ideológica de las empleadas, alentar y orientar a la mayoría de las mujeres a tener autoestima, confianza en sí mismas, autosuficiencia y superación personal, a convertirse en empresarias, a ser proactivo en el trabajo y ser honesto y autodisciplinado en el gobierno. Realizar activamente diversas actividades. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la educación ideológica y política de las empleadas para que todas las empleadas puedan mantener un estado mental positivo y promover el progreso ideológico y laboral. El primero es frenar severamente el formalismo y la burocracia. Promover fuertemente el estilo de trabajo de ser leal a sus deberes, dedicado al trabajo, civilizado en el comportamiento, administración conforme a la ley, modesto y prudente y valiente en la creación de un trabajo de primera. El segundo es organizar a las mujeres miembros y cuadros del partido para que estudien concienzudamente el contenido de los "Dos Reglamentos" del "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China (juicio)" y el "Reglamento sobre los castigos disciplinarios de los comunistas". Partido de China" para fortalecer los ideales, las creencias, el espíritu partidista y la educación al estilo del Partido mejora la calidad política de las mujeres miembros y cuadros del partido. El tercero es establecer un sentido de propósito y una actitud de servicio correcta. Se requiere que las empleadas cambien activamente sus conceptos ideológicos, mejoren su conciencia de la situación general y del servicio, y mejoren continuamente sus niveles de trabajo y servicio. A través del fortalecimiento del aprendizaje, todas las empleadas pueden establecer pensamientos saludables y progresistas y ser más proactivas en su trabajo, sentando una base sólida para la realización integral de diversas tareas laborales.

2. Contactar estrechamente a las mujeres, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y aprovechar plenamente el papel de puente que las conecta. Salvaguardaremos seriamente los derechos e intereses legítimos de las mujeres y nos esforzaremos por hacer cosas prácticas y buenas para las empleadas. Al organizar conferencias especiales, responder preguntas sobre conocimientos sobre protección de derechos, etc., organizamos a las empleadas para que estudien seriamente leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley de Matrimonio, y las ayudamos a mejorar su comprensión y capacidad. para proteger sus derechos conforme a la ley. A menudo llevamos a cabo conversaciones sinceras con las empleadas, comprendemos sus tendencias ideológicas y situaciones de vida y trabajo en cualquier momento y lugar, y prestamos atención a los aspectos laborales, familiares y otros que informan las empleadas.

3. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de las empleadas en la unidad. El progreso continuo de la sociedad y el desarrollo económico y social han brindado a las mujeres un amplio espacio de desarrollo. plantea graves desafíos a la calidad de las mujeres. Para permitir que todas las empleadas mejoren continuamente su calidad general mientras hacen bien su trabajo, a través del estudio y la educación ideológica, se alienta a las empleadas a establecer firmemente la conciencia ideológica de "hay lugar para el talento" y mantener una actitud positiva y emprendedora. estado mental, Esto ha fortalecido aún más su fe, fortalecido la confianza en sí mismos y se han dedicado a trabajar con pleno entusiasmo.

4. Llevar a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas para cultivar el espíritu emprendedor de las empleadas.

Las actividades culturales y deportivas positivas pueden mejorar la unidad, el trabajo duro y el espíritu emprendedor de todas las mujeres. empleados . Para adaptarme a las necesidades de la vida cultural de las empleadas, hice activamente sugerencias, formulé planes y detalles de actividades y llevé a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas.

5. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y establecer una nueva imagen de la mujer en el nuevo siglo

Si bien las lesbianas deben hacer bien su trabajo, también deben asumir la carga de sus familias. ¿Cómo permitirles comportarse bien? Es crucial manejar bien la relación entre el trabajo y la familia y fortalecer la construcción de la civilización espiritual. Realizar actividades afectuosas. Preocuparse siempre por la vida de las empleadas, tener en cuenta su bienestar, brindar atención y soluciones oportunas a los problemas que encuentren las empleadas en su vida familiar y mediar de manera oportuna en caso de conflictos familiares;

Las lesbianas y sus familiares que estén gravemente enfermos deben recibir visitas oportunas. Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 2

La Federación de Mujeres de la Ciudad xx aborda el tema de la construcción de una “posición fuerte” y un “hogar cálido”. Aproveche la oportunidad, comprenda firmemente el punto de entrada y el enfoque del trabajo y esfuércese por convertir la organización de base de la Federación de Mujeres de la Ciudad xx en una organización de masas con una organización sólida, amplia cobertura, llena de vitalidad, servicio eficiente y satisfacción del partido. y el gobierno, y la confianza de las mujeres, desempeña el papel que le corresponde en el desarrollo de xx, sirviendo al pueblo, uniendo los corazones de la gente y promoviendo la armonía.

Con el fuerte apoyo del comité del partido de la ciudad, el gobierno y las organizaciones superiores de la federación de mujeres, la xx Federación de Mujeres de la Ciudad ha innovado audazmente y ha trabajado duro para implementar plenamente la política nacional básica de igualdad de género con vigor, alto espíritu y estilo decidido y el Esquema para el Desarrollo de las Mujeres y los Niños, centrándose por un lado en el desarrollo y por el otro en salvaguardar los derechos, creando un "ejército de mujeres" en el que "las mujeres aportan y se enriquecen a través de la ciencia y la tecnología". creando una nueva situación en el trabajo de las mujeres en la ciudad xx, y han sido elogiados repetidamente por los comités del partido en todos los niveles y los elogios de la Federación de Mujeres. La Federación de Mujeres de la Ciudad ha obtenido los títulos de "Colectivo Nacional Avanzado de Post-Contribución de Mujeres Urbanas y Rurales", "Federación Nacional de Mujeres Organización de Base Ciudad Demostradora de la Construcción", "Organización de la Federación Provincial de Mujeres Ciudad de Demostración de la Construcción", "Aprendizaje Dual a Nivel Municipal y Unidad Avanzada de Doble Comparación" y "Federación de Mujeres Avanzadas a Nivel del Condado". Organización" y muchos otros honores.

(1) Fortalecer la construcción de organizaciones de base de la Federación de Mujeres.

Continuar implementando el proyecto de fortalecimiento de la base, enfocándose en captar las bases y sentar las bases, fortalecer aún más las organizaciones de mujeres y lograr la construcción de primer nivel de la organización, la formación de equipos de primer nivel, y la construcción de puestos de primer nivel. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas prácticos de las organizaciones de mujeres de base en términos de dotación de personal, construcción de puestos y seguridad financiera. Al promover vigorosamente la competencia por el empleo, reclutar estudiantes universitarias para trabajar en las aldeas y comprar puestos de bienestar público con fondos gubernamentales, asignaremos cuadros femeninos a aldeas fuertes, unidades urbanas y empresas no públicas con una concentración relativamente grande de empleadas. resolver el problema de "alguien que haga las cosas" De acuerdo con los requisitos del Comité Central y Provincial del Partido sobre la máxima distribución de recursos, la máxima construcción de puestos y los esfuerzos conjuntos para servir a las masas, se construirán "hogares de mujeres"; basado en las organizaciones a nivel de aldea y los lugares de actividad de las unidades a nivel de ciudad, todos se enumerarán antes de finales de 2011, logrando una cobertura total y resolviendo el problema de "tener una posición para hacer las cosas"; promover la inclusión de los fondos de trabajo de las mujeres. en el presupuesto fiscal basado en el estándar de 1 yuan por mujer, para resolver el problema de "tener dinero para hacer cosas".

(2) Aprovechar plenamente el papel ejemplar de los cuadros de la Federación de Mujeres.

Con el objetivo de establecer un equipo de cuadros de alta calidad y centrarse en mejorar la eficiencia del trabajo, las capacidades de ejecución, las capacidades de innovación y los estándares laborales, establecer y mejorar un mecanismo de compromiso público, mejorar el sistema de responsabilidad laboral, implementar un sistema de evaluación del desempeño y movilizar a los cuadros de la Federación de Mujeres que tengan la iniciativa y el entusiasmo para mejorar su calidad, esforzarse por avanzar y crear excelencia en su trabajo y puestos diarios. Partiendo de la promoción de la construcción de una organización de aprendizaje, innovadora y orientada al servicio, y centrándonos en fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros de la Federación de Mujeres, debemos establecer firmemente el concepto de trabajo de centrarse en las bases y sentar las bases, fortalecer aún más el servicio. conciencia, aumentar las habilidades de servicio, mejorar el estilo de trabajo y profundizar A nivel de base, profundizamos en las masas de mujeres, compartimos las preocupaciones del partido y el gobierno, solucionamos los problemas de las masas de mujeres y desempeñamos un papel de liderazgo en la actividades de búsqueda de la excelencia.

(3) Impulsar a las amplias masas de mujeres a innovar y luchar por la excelencia en sus puestos.

La Federación de Mujeres continúa llevando a cabo vigorosamente actividades de evaluación temática como "Estudios dobles y comparaciones dobles", "Contribución de las mujeres", "Cinco buenas familias civilizadas" y "Abanderados rojos del 8 de marzo" para brindar Pleno juego para miembros destacados del partido y grupos de mujeres avanzadas. Función típica de orientación, influencia y conducción. Orientar a la mayoría de las mujeres del pueblo a participar activamente en actividades como "Doble aprendizaje y doble comparación", "Contribución de las mujeres" y "Puesto de civilización de las mujeres" para demostrar el poder de las mujeres en la construcción de la economía, la política y la cultura socialistas. , sociedad y civilización ecológica. Aprovechar plenamente las ventajas de las mujeres en la promoción de la armonía y la estabilidad social, y llevar a cabo actividades para luchar por "pioneros del aprendizaje", "estrellas del emprendimiento y la autosuficiencia", "estrellas de la innovación y el emprendimiento", "estrellas de la dedicación" y "estrellas solidarias". y estrellas de apoyo" entre las mujeres del pueblo, para que la mayoría de las mujeres trabajen duro para aprender cultura y tecnología, basarse en sus propios trabajos, innovar y crear, servir a la sociedad y dedicar su amor, formando una situación vívida de aprendizaje. avanzado, compitiendo por la dedicación y esforzándose por la excelencia.

Para profundizar la creación de familias civilizadas y seguras, llevaremos a cabo concursos como la "Copa Segura", la "Copa de los Ricos", la "Copa Civilizada" y la "Copa de Voluntarios" para alentar a las familias urbanas y rurales a iniciar negocios y enriquecerse. , mejorar la alfabetización civilizada, defender conceptos de vida científica y promover el servicio voluntario familiar, promover tendencias saludables y civilizadas y participar activamente en actividades pioneras y de excelencia. Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 3

Es una mujer aparentemente débil, pero en el puesto ordinario y trabajador de "jefe de aldea", hace bien su trabajo, ya sea liderar a las masas. para enriquecerse o resolver problemas para los aldeanos, y en términos de salvaguardar los derechos e intereses de las mujeres, ha sido muy elogiado por los aldeanos, ¡especialmente los ancianos, las mujeres y los niños!

1. La "mujer débil" ascendió valientemente a la etapa de "jefe de aldea"

En octubre de 2014, cuando estallaron conflictos y disputas en la aldea de Hujiagou, a través de las elecciones de la aldea, xx comenzaron como Como jefa de la aldea de Hujiagou, cuando asumió el cargo por primera vez, estaba realmente confundida por la complicada situación y las innumerables condiciones de la aldea, pero ahora que se ha convertido en un cuadro, ¡no puede defraudar las expectativas de la gente! Con un carácter que se niega a admitir la derrota, no le teme a todo tipo de dificultades y se toma su tiempo. Comienza con los llamamientos de interés que preocupa a la gente por involucrar el proyecto del pozo auxiliar de la Mina N° 3 en el pueblo, y de forma activa. lleva a cabo el trabajo paso a paso, primero se comunica con los departamentos relevantes y coordina la solución. Algunos de los problemas que quedaron del pasado se han ganado una buena reputación entre los aldeanos en términos de las tres cosas que los nuevos funcionarios deben hacer cuando lleguen. asumir el cargo.

Desde el principio, su coraje y capacidad en su trabajo sin duda disiparon el desdén y la incomprensión de la gente hacia ella como lesbiana. En el trabajo posterior, xx unió los dos comités de la aldea, se apoyó en las masas y llevó a cabo su tarea. trabajar de manera sólida, el primero es tomarse la molestia de coordinarse con múltiples partes y resolver concienzudamente los problemas de "relaciones obrero-campesinas" entre la aldea de Hujiagou y la mina de carbón No. 3, y medir el manejo de cualquier trabajo con los estándares. de salvaguardar los intereses de las masas y asegurar el progreso del proyecto, el segundo es abalanzarse sobre el cuerpo, ser un buen "camarero" para los aldeanos, brindar asistencia ininterrumpida y entusiasta en todos los aspectos de la producción y la vida del pueblo, y plenamente; servir a la aldea para servir a la producción y la vida de la gente; en tercer lugar, brindar a la aldea la mayor ayuda y apoyo, apoyar activamente a los aldeanos para que desarrollen la cría, produzcan fertilizantes orgánicos, etc., para guiar a los aldeanos a desarrollar la economía y lograr una situación acomodada.

Cabe decir que desde que xx asumió el cargo, ha unido a los cuadros de los dos comités de la aldea, ha confiado en el trabajo práctico de todos los aldeanos y ha trabajado en conjunto con múltiples medidas para guiar el trabajo general de Hujiagou. Pueblo hacia una vía de desarrollo saludable.

2. Estar dispuesto a ser una "persona reconfortante" para los ancianos, las mujeres y los niños.

Desde que me convertí en el "jefe de la aldea", la razón es principalmente porque soy una mujer. En el trabajo, xx presta especial atención a las mujeres, los ancianos y los niños. El primero es aprovechar la afinidad de las mujeres para visitar hogares de cinco garantías y hogares de bajos ingresos para comprender las dificultades de la vida y ayudar a resolver problemas prácticos; el segundo es celebrar reuniones con los aldeanos o hablar en la calle, diciendo repetidamente: " Seré la jefa de la aldea por un día y te ayudaré si tienes dificultades. "Ven a mí y resolvámoslo juntos", dijo, y así lo hizo. Este es solo un ejemplo. En marzo de 2016, el aldeano Hu Xiaoming conducía un triciclo y chocó con un automóvil en el oeste de la aldea. Como resultado, Hu Xiaoming y su esposa, el aldeano Zhang Ye, murieron y el aldeano Zhang Fuxiang tuvo un accidente. Después del incidente, xx mientras consolaba a los familiares involucrados, visitó departamentos gubernamentales, equipos de policía de tránsito y hospitales muchas veces para coordinar los asuntos funerarios de los aldeanos fallecidos y el tratamiento hospitalario de Zhang Fuxiang. El resultado final fue que el difunto fue enterrado. en paz y los heridos fueron recuperados y dados de alta. Aunque fue agotador, xx no se quejó en absoluto.

Según estadísticas incompletas, en los últimos dos años, xx ha ayudado a 600 personas mayores, mujeres y niños de la aldea a resolver dificultades prácticas y resolver más de 500 conflictos familiares, lo que ha sido muy elogiado por las masas. !

Después de trabajar más de dos años, no hay días festivos en el calendario de xx. No hay separación entre el tiempo de trabajo y descanso. Es común que no pueda comer con normalidad. cuando él va a la escuela primaria, pero ella necesita acompañarla para poder trabajar. Incluso si su hijo vive en la escuela, su madre necesita que la cuiden cuando está enferma y ella no puede cumplir con su piedad filial como hija.

Según ella, ¡no podemos dejar de servir a los aldeanos! Puede que no haya hechos trascendentales debido al trabajo duro, pero cuando la gente piensa en ello, tendrán los siguientes entendimientos: primero, los líderes superiores saben que la aldea de Hujiagou es estable, segundo, los aldeanos y los cuadros se han vuelto armoniosos; y tienen más pensamientos de vivir y trabajar en paz y satisfacción. En tercer lugar, las relaciones familiares de los aldeanos se han vuelto armoniosas y un espíritu alegre y recto sopla por todas partes. Siempre que pienso en esto, ¡es el mayor consuelo xx! Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 4

xxxx, nacido en octubre de xxxx, se unió al Partido Comunista de China en xxxx y es organizador de la ciudad de xxxx, condado de xxxx. Ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de Trabajador Destacado del Partido de la Ciudad xxxx y Modelo de Miembro del Partido de Aprendizaje de la Ciudad xxxx.

En xxxx, a los 18 años, se convirtió en un cuadro de base. Desde que empezó a trabajar, siempre ha insistido en visitar pueblos y hogares, caminar, ver, escuchar y memorizar todo el camino, y comprende bien la situación de la gente de la zona. Cuando llegó por primera vez a trabajar a la ciudad de Juxi, tomó la iniciativa de trabajar en la sucursal de Tianjing, que es la sucursal más lejana de la ciudad. Frente a caminos montañosos accidentados, una gran cantidad de trabajadores salientes y relaciones tensas entre los cuadros y las masas, insistió en comenzar desde los detalles más pequeños, ayudar a los aldeanos a hacer recados, charlar con las masas sobre las tareas diarias y pasar más de dos meses. visitando todo el pueblo uno por uno. Léelo nuevamente y domina la información de primera mano.

“Creo que la gente me eligió como cuadro en la aldea y me confiaron esta aldea porque me pidieron que hiciera cosas más prácticas y resolviera problemas para la gente cuando me puse en contacto con Dapu Mountain Village en”. El municipio de Nansong, para resolver el problema de financiación para la construcción de carreteras de montaña, fue de puerta en puerta, razonó paciente y meticulosamente con las masas y calculó las cuentas económicas. Un aldeano fue multado por violar la política de planificación familiar y estaba en conflicto con la decisión. xxxx insiste en ir a su casa a "trabajar" todos los días, cuida a su anciana madre enferma y ayuda a su sobrino, que estudia en la escuela secundaria vocacional en xxxx, a reducir las tasas de matrícula. Él no solo lo influyó sinceramente. Tomó la iniciativa de talar su propio bosque, pero también donó 10 días de trabajo voluntario. Después de más de 40 días consecutivos de arduo trabajo, *** recaudó más de 100.000 yuanes y ofreció 16 trabajadores. En sólo 2 meses, se construyó la "carretera plana" que la gente de Changxiyuan había estado esperando durante décadas. Desde entonces, el trabajo en el pueblo se desarrolla sin contratiempos.

En xxxx, cuando era responsable de la rectificación de las aldeas atrasadas en la ciudad de xxxx, xxxx persistió en conectarse con la realidad, innovó audazmente y resolvió muchos problemas pendientes en la construcción de organizaciones a nivel de aldea. En vista de la situación en la aldea de Yutangkou, donde nadie hace el trabajo en la aldea y nadie quiere hacerlo, bajo su sugerencia, los dos departamentos de la aldea fueron fortalecidos enviando cuadros gubernamentales para que sirvieran como secretarios de las sucursales de la aldea, eligiendo miembros jóvenes del partido como miembros del comité de rama y selección de funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios. Con la construcción del comité, las peticiones entre niveles y las peticiones colectivas en la aldea se han frenado efectivamente. La aldea de Hengzhi era originalmente una famosa "aldea caótica". Después de la investigación, comenzó mejorando varios sistemas de trabajo en la aldea, dirigió a los miembros y cuadros del partido de la aldea a investigar y resolver varios conflictos y disputas, y recaudó fondos para hacer cosas prácticas para los aldeanos. y se ganó la confianza y el apoyo de las masas. Materiales sobre las hazañas de los trabajadores de base avanzados 5

Las organizaciones partidistas de base siempre deben aprovechar al máximo la naturaleza avanzada de los miembros del partido entre las masas. En particular, las organizaciones partidistas empresariales siempre deben llevar a cabo un trabajo de construcción del partido centrado en. mejorar la vida cultural espiritual y material de los empleados.

En 20xx, Xinjiang Xinlianxin Energy and Chemical Co., Ltd., de acuerdo con los requisitos del Comité de Trabajo del Partido del Parque del Condado de Manas, implementó plenamente y llevó a cabo activamente las actividades de práctica educativa de línea masiva del partido. combinado con la situación real de los proyectos de ingeniería de la empresa, los cuadros de miembros del partido llevados a cabo fueron al nivel de base, fortalecieron la conexión entre los miembros del partido y los cuadros y empleados de base, establecieron salas de actividades de los miembros del partido para proporcionar lugares de estudio y actividades para los miembros del partido. aumentó la inversión en infraestructura y beneficios sociales para el trabajo y la vida de los empleados, y llevó a cabo 16 actividades diversas. Ha mejorado efectivamente la relación entre los miembros y cuadros del partido y los trabajadores de primera línea.

1. La dirección concede gran importancia a la implementación integral y profunda de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido.

Preste mucha atención a la implementación ideológica y mejore la conciencia ideológica de todos. miembros. Desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido el año pasado, la Compañía Xinjiang Xinlianxin siguió inmediatamente al Comité de Trabajo del Partido del parque para celebrar la “Reunión de Movilización para las Actividades de Educación y Práctica de la Línea de Masas del Partido de la Compañía Xinjiang Xinlianxin”. En vista de la situación actual en la que Xinjiang Xinlianxin Company gasta un promedio de 130 millones de yuanes en gastos de proyecto por mes, cómo evitar el desperdicio durante la construcción, controlar los costos de inversión y convertir el proyecto en un proyecto local de primera clase en Xinjiang se convirtió en una cuestión urgente. problema para la empresa en ese momento.

En junio, la rama del partido de la empresa propuso formalmente en la reunión ordinaria de gerentes llevar a cabo una “discusión sobre estándares de trabajo y responsabilidad” de seis meses de duración para combinar la construcción del partido con la construcción del proyecto real de la empresa y encontrar una manera de De corazón a corazón El punto de entrada para actividades educativas de línea masiva que se ajustan a las condiciones reales de la empresa.

En julio, Xinlianxin Company aprobó en una reunión interna de miembros y cuadros del partido que el gerente general de la compañía, Zhang Qingjin, se desempeñaría como secretario de la rama del partido de la compañía; ese mismo mes, la compañía propuso cambios en el partido de la compañía; secretario de sucursal y subsecretario del comité de trabajo del partido del parque. La solicitud fue aprobada y ahora los principales líderes de la compañía se hacen cargo personalmente de las actividades de educación práctica para los miembros del partido.

Con la implementación generalizada de actividades de educación práctica de los miembros del partido en talleres, departamentos y oficinas, la conciencia del ahorro de costos y el aumento de la eficiencia se ha vuelto cada vez más fuerte. Los gerentes se reúnen semanalmente para informar sobre el progreso. discusiones importantes y publicar informes de trabajo una vez al mes Informar sobre el estado de la discusión de las principales normas. Hasta mayo de este año, Xinlianxin Company ha llevado a cabo más de 350 debates sobre responsabilidad y estándares laborales y ha emitido el informe de situación xx.

2. Participación plena en amplias actividades de base para los miembros y cuadros del partido

La clave para la construcción del proyecto está en el campo. Todos los miembros, cuadros y gerentes de departamento del partido van al frente. línea de sitios cada semana para descubrir y encontrar problemas y comunicarse con los empleados. Comunicación estrecha. Recopiló más de xx00 opiniones y sugerencias. Por ejemplo, se estableció un centro de comando del proyecto en el sitio de construcción, y los miembros y cuadros del partido, incluidos los gerentes de departamento, fueron estacionados en el lugar. También se colocó el sello oficial del departamento de gestión del proyecto en el lugar para establecer plenamente la conciencia de servir en la construcción. unidad y los clientes y mejorar la eficiencia del trabajo y la comunicación de la unidad de construcción.

3. Estrecha comunicación y creación de un buzón de dirección general.

Las cuestiones de la vida de los empleados son una de las tareas clave de la dirección de una empresa. Centrándose en cómo servir a los empleados y cómo mejorar la satisfacción de los empleados, la sucursal del partido Xinlianxin ha establecido más de xx buzones de correo de gerente general dentro de la empresa, llevó a cabo reuniones de comunicación estrechas, respondió a las preguntas planteadas por los empleados en el lugar y resolvió los problemas reales. Problemas de los empleados. Más de 300 artículos.

4. Estandarizar la gestión y establecer salas de actividades para los miembros del partido

Para ejercer aún más la iniciativa y el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido en la construcción del proyecto de la empresa y promover la estandarización de Gestión de miembros del partido. En junio, Xinlianxin Company estableció una sala de actividades para los miembros del partido en el segundo piso del edificio de oficinas de la compañía para brindar actividades de capacitación y aprendizaje a los miembros del partido, convirtiéndose en el lugar principal para que los miembros del partido de la compañía estudien y trabajen.

5. No escatimar en gastos para aumentar la inversión en los fondos de vida de los empleados

Con el fin de mejorar la oficina y el entorno de vida de los empleados de la empresa, en 20xx, la sucursal del partido de Xinjiang Xinlianxin Energy and Chemical Co., Ltd. invirtió 2xx millones. En abril se puso en uso un edificio administrativo y de oficinas de seis pisos de nueva construcción por valor de 10.000 yuanes y se completó la infraestructura del jardín de la zona de estar de la empresa con una inversión de más de 500.000 yuanes; empleados con un hermoso ambiente de oficina y de vida, en mayo se puso en uso un edificio de oficinas de producción con una inversión de más de 22 millones de yuanes, con varias salas de capacitación internas, con una capacidad total de más de 600 personas reunidas y mientras estudiaba, en XX, se pusieron en uso los edificios de dormitorios 3# y 4# con una inversión de 19,5 millones de yuanes. Los dormitorios están construidos de acuerdo con los estándares de los hoteles rápidos, con baños y duchas independientes, calefacción y red gratuita de televisores LeTV. TV, dormitorio para dos personas, 24 metros cuadrados por habitación; promedio de 12 metros cuadrados por persona, en noviembre se puso en funcionamiento un complejo multifuncional construido con una inversión de xx millones de yuanes, con un restaurante en el primer piso; un área de 1.300 metros cuadrados y tiene capacidad para cenar a más de 600 personas al mismo tiempo; el segundo piso es el centro de actividades para empleados y el aula de capacitación multifuncional. El centro de actividades cubre un área de 1xx0 metros cuadrados. Invirtió 250.000 yuanes para comprar cintas de correr, pesas, mancuernas, bicicletas estáticas, billar y pelota de tenis de mesa, una mesa de ajedrez multifuncional y más de xx millones de yuanes para construir 3 salas de karaoke. El aula de formación tiene capacidad para un total de 170 personas. personas para capacitarse y aprender al mismo tiempo; el tercer piso es una sala de conferencias multifuncional con una superficie total de más de 1200 metros cuadrados y puede albergar a más de 730 personas para realizar informes y reuniones extragrandes. convirtiéndola en la sala de conferencias más grande entre las empresas del condado.

6. Concéntrese y trabaje juntos para aprovechar al máximo el papel de la publicidad cultural.

Xinjiang Xinlianxin Company concede gran importancia a la publicidad y la gestión cultural y cuenta con un equipo de más de 20 personas. publicistas dentro de la empresa. Realizar diversas actividades culturales para enriquecer la vida cultural de los empleados.

En abril, se arregló el mecanismo de transmisión de noticias en video de la empresa del grupo para promover la implementación de la cultura empresarial.

En mayo, el periódico de la empresa del grupo se imprimió localmente en el condado de Ma, para que los empleados pudieran leer la empresa; periódico lo antes posible;

En julio, la empresa comenzó a planificar y lanzar el diseño de la cultura corporativa de la fábrica VI. En la actualidad, la primera fase de diseño e instalación de logotipos del edificio de oficinas de la fábrica, banderas de carreteras, interiores. El próximo año se instalarán vallas publicitarias, columnas de periódicos, etc., lemas de cruce de fábrica, integridad, etc., trípode y león de piedra, con una inversión total de más de 1xx millones.

Al xx de diciembre de 20xx, Xinjiang Xinlianxin Company ha invertido más de 200.000 yuanes para organizar más de xx actividades culturales de diversos tipos. El viaje de un día "Tianchi-Nanshan Ranch" para más de 400 empleados incluyó karaoke, competencias de tenis de mesa, competencias de bádminton, actividades de costura para trabajadoras, competencias para comer sandías y cerveza (interesantes), "Vamos a tener una cita" chino Shihezi. Evento del Día de San Valentín, 300 Celebramos picnics al aire libre y fiestas de producción, e invitamos al grupo cultural del condado a actuar en las condolencias de verano de la compañía.

En septiembre, Xinjiang Company estableció cinco asociaciones importantes, incluidas baloncesto, ajedrez, tenis de mesa, bádminton y karaoke, para estandarizar aún más las actividades culturales de la empresa y establecer simultáneamente reglas y regulaciones de la asociación.

En noviembre, la empresa promovió activamente el proyecto de compra del grupo de empleados de Xinlianxin en cooperación con promotores inmobiliarios del condado. El primer lote de proyectos de depósito de prepago de los empleados está actualmente en marcha. Cuando se completen las casas compradas, facilitarán la vida de los empleados.

En diciembre, se lanzó el trabajo de evaluación anual 20xx de Xinjiang Xinlianxin Company; el 31 de ese mes, se llevó a cabo con éxito la primera Gala de Año Nuevo.

"Llevar a cabo el trabajo de construcción del partido en torno a los requisitos de los superiores, promover el trabajo de construcción del partido en torno a la construcción del proyecto real e implementar el trabajo de construcción del partido en torno a cuestiones que preocupan a los empleados". La empresa ha combinado con sus propias políticas desde su creación hace más de un año Un resumen del trabajo real de construcción del partido. En 2015, Xinjiang Xinlianxin Company continuará adhiriéndose al liderazgo del Comité de Trabajo del Partido del parque, llevará a cabo trabajos de construcción del partido en torno a la construcción del proyecto, servirá a la construcción del proyecto con trabajo de construcción del partido, se promocionará, mejorará y mejorará mutuamente.

En 20xx, la rama del Partido de Xinjiang Xinlianxin Energy and Chemical Co., Ltd. continuó presionándose a sí misma, fortaleció la gestión del equipo de miembros del partido de la rama del partido y continuó fortaleciendo la construcción de integridad del partido. miembros y cuadros, y nos esforzamos por crear una atmósfera interna de competencia entre nosotros para alcanzar a otros y superarlos. Combinando la situación real de la empresa y tomando la finalización y puesta en servicio del proyecto de la empresa como una oportunidad, nos esforzamos por cultivar una actitud pragmática y rigurosa. estilo de trabajo de los miembros del partido y desarrollar sólidas capacidades de ejecución. Bajo el liderazgo del Comité de Trabajo del Partido del Parque del Condado de Manas, continuamos explorando experiencias y métodos de construcción de partidos que se adaptan a nuestras propias condiciones reales y, en última instancia, formamos un equipo de miembros de base del partido. excelente calidad para hacer sus debidos aportes al desarrollo de la empresa y al servicio de la economía local;