¿Cuál es la última política para que las empresas estatales compren la antigüedad?

La "compra de antigüedad" es una forma que tienen algunas empresas estatales de mi país de organizar el personal excedente durante el proceso inicial de reforma y apertura, es decir, en referencia a los años de trabajo de los empleados en la empresa, los niveles salariales, puestos de trabajo y otras condiciones, combinados con la situación real de la empresa, después de la negociación entre la empresa y los empleados, la empresa lo presentará a los departamentos pertinentes para su aprobación y pagará una cierta cantidad de dinero a los empleados en uno ir, terminando así la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes y empujando a los empleados a la sociedad.

Comprar su antigüedad es en realidad un proceso, pero lo es. de las formas de rescindir la relación laboral. Las empresas estatales compran la duración del servicio y pagan a los trabajadores en una suma global en función de la duración del servicio vigente. Se puede decir que esta medida es bastante humana. p>Primero, la última política de compra de antigüedad en las empresas estatales

Los trabajadores deben comprender que "comprar la antigüedad" es ilegal

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La "Ley Laboral de la". "República Popular China" estipula: "Se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral"; los empleadores y los trabajadores deben participar en el sistema social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley. Se puede ver que las empresas deben firmar acuerdos laborales. contratos con los empleados. Participar en el seguro social y pagar las primas del seguro de acuerdo con la ley.

Si la empresa termina la relación laboral con sus empleados, incluso si los empleados no pueden ser recontratados pronto, aún pueden hacerlo. disfrutar de beneficios de seguridad social como seguro de desempleo, seguro de pensiones y seguro médico de acuerdo con la ley. No hay necesidad de "comprar la antigüedad" cuando los empleados dejan la empresa. Sin embargo, todavía hay algunas empresas estatales que ignoran la expresar prohibiciones de las políticas y regulaciones nacionales y adoptar la práctica de "comprar la antigüedad" al colocar personal excedente

En respuesta a este fenómeno, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la unidad. del sistema legal del país, al formular políticas laborales y de seguridad social, los departamentos nacionales pertinentes prohíben estrictamente que las empresas utilicen la forma de "compra de antigüedad" para incorporar a los empleados a la sociedad. El "Aviso sobre la implementación de dos reglamentos" de 1999. para Ampliar la Cobertura del Seguro Social y Fortalecer la Recaudación de Fondos" emitido por el Ministerio de Seguridad estipula: "Ninguna unidad podrá rescindir la relación de seguro social de los empleados mediante la 'compra de su antigüedad'. "El "Aviso sobre las opiniones sobre la venta de pequeñas empresas estatales" emitido por la Comisión Estatal de Economía y Comercio, el Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China en 1999 también enfatizaba: "A fin de garantizar que los legítimos No se infringen los derechos e intereses de los empleados de la empresa, el vendedor debe elaborar un plan de ventas antes de solicitar la venta y un plan de reasentamiento de los empleados para solicitar la opinión de los empleados. Ningún departamento o unidad puede violar las regulaciones nacionales pertinentes y rescindir las relaciones de seguro social de los empleados durante la venta. de la empresa, o aprovechar la oportunidad de la venta para "comprar" la antigüedad de los empleados o prever una jubilación anticipada para los empleados.

Con la promulgación e implementación de una serie de leyes y reglamentos laborales y de seguridad social como la “Ley Laboral de la República Popular China”, el “Reglamento Provisional sobre el Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social” y "Reglamento sobre el seguro de desempleo", nuestro país básicamente ha establecido un sistema relativamente completo después del sistema de seguridad social, el término "compra de antigüedad" debería desaparecer del escenario de la historia. Hoy en día, las políticas y reglamentos nacionales prohíben expresamente "comprar la antigüedad". Si todavía hay empresas que ponen fin a las relaciones laborales con los empleados mediante la "compra de su antigüedad", significa que la empresa no ha pagado el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de pensión de sus empleados de conformidad con la ley. Los empleados pueden iniciar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley, y los departamentos administrativos también deben detener y sancionar a las empresas de conformidad con la ley.

II. Normas de compensación por antigüedad en la compra.

Si el salario mensual promedio de los empleados no es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, la base de cálculo Para la compensación económica se determinará la terminación del contrato de trabajo o el salario mensual promedio de los empleados en los doce meses anteriores a la terminación. Para obtener más detalles, consulte con su Oficina de Seguridad Social local.

Pero al mismo tiempo, también debemos dejar claro a los trabajadores que es ilegal comprar su antigüedad, por lo que si se encuentra con una empresa que quiere comprar su antigüedad, comuníquese con un abogado para discutirlo. litigio.