Revela los principios del diseño de programas de formación

El diseño del proyecto de formación es la clave de la formación y afecta directamente al efecto de la formación. Este artículo revelará siete principios del diseño de programas de capacitación para ayudarlo a diseñar mejor los programas de capacitación.

Enseñar a los alumnos según sus aptitudes

Personaliza el plan de aprendizaje más adecuado según las características y necesidades de cada persona, para que los alumnos puedan obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en la formación.

Potencial motivacional

Estimular la motivación interna de los estudiantes y llenarlos de pasión en la formación, para que se dediquen mejor al aprendizaje.

La experiencia es la mejor maestra.

A través de operaciones prácticas, los estudiantes pueden comprender y dominar profundamente el conocimiento, para aplicarlo mejor al trabajo real.

Retroalimentación y refuerzo

Brinde a los estudiantes retroalimentación oportuna para ayudarlos a fortalecer los conocimientos que han aprendido y así consolidar mejor sus conocimientos.

Orientación a objetivos

Objetivos de formación claros para que los estudiantes tengan una dirección de aprendizaje, a fin de alcanzar mejor los objetivos de formación.

Desarrollo sostenible

La formación no es sólo temporal, sino que debe acompañar el desarrollo profesional y seguir brindando apoyo a los estudiantes para promover mejor su desarrollo profesional.

Crecimiento profesional

Con el desarrollo profesional como núcleo, consideramos el desarrollo a largo plazo de los estudiantes para ayudarlos mejor a lograr el crecimiento profesional.