Ventajas de la formación en el puesto de trabajo

La capacitación fuera del trabajo requiere que los empleados abandonen sus puestos de trabajo temporalmente, lo que definitivamente afectará la continuidad del trabajo. La formación en el trabajo es diferente. La formación en el puesto de trabajo integra estrechamente la formación con el trabajo, integra la formación en el trabajo, crea interacción entre la formación y el trabajo, permite a los empleados recibir formación del trabajo, obtener más oportunidades laborales de la formación y, por tanto, obtener resultados más valiosos y prácticos.

Ahorrar costes de formación

Aunque la formación no se considera un coste sino una inversión, sigue generando gastos. En comparación con la formación fuera del trabajo, la formación en el trabajo puede ahorrar muchos costes de formación. Los mismos 2.000 yuanes pueden ser suficientes sólo para que una persona asista a una clase de formación de corta duración. Comprar un juego de CD por 2.000 yuanes puede educar a más personas y beneficiar a más personas.

Establecer canales de comunicación entre directivos y empleados.

A través de la capacitación en el trabajo, puede aumentar las oportunidades para que los gerentes y empleados entren en contacto entre sí, facilitar la comunicación mutua, aprender unos de otros, establecer una base de confianza mutua y canales de comunicación. y hacer de la formación una forma de comunicación para directivos y empleados.

Más específica

La formación no sólo es necesaria para mejorar las capacidades de los empleados, sino también para resolver problemas. En el trabajo, es más probable que los gerentes y empleados descubran problemas y piensen en ellos. Bajo la guía de conceptos de capacitación en el trabajo, los gerentes guían a los empleados para que piensen en los problemas y hagan sugerencias de mejora, lo que profundizará las impresiones de los empleados y hará que las mejoras sean más específicas y oportunas.