Horas de viaje obligatorias por el estado
Un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y la jornada media semanal no supera las 44 horas.
Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de la Ley del Trabajo.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de la Ley del Trabajo debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
El empleador deberá disponer las vacaciones de los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá 1 hora por día si es necesario extender la jornada laboral; Por razones especiales, debe protegerse la salud de los trabajadores. En determinadas condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día, pero no excederá de 36 horas por mes.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la jornada laboral ampliada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de la Ley del Trabajo:
(1) Desastres naturales, accidentes u otras causas. razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia;
(2) El equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna. forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar a los trabajadores para extender su horas de trabajo, Pagar un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior al 2% del salario. 100% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 300% del salario.
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas.
Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
Los trabajadores en general están sujetos al sistema de horario de trabajo estándar, lo que significa que el tiempo de trabajo promedio por día no puede exceder las 8 horas y el tiempo de trabajo por semana no puede exceder las 44 horas. Si la unidad necesita hacer arreglos para que los empleados extiendan las horas de trabajo, en realidad está permitido. Por supuesto, en circunstancias normales, los empleados también tienen derecho a rechazar arreglos de horas extras
Contenido ampliado: el trabajo y el descanso prescritos a nivel nacional. El cronograma en 2022 es el siguiente:
1 Día de Año Nuevo: feriado del 1 al 3 de enero de 2022, ***3 días.
2. Fiesta de la Primavera: Del 31 de enero al 6 de febrero habrá un feriado de 7 días. Trabajar los días 29 de enero (sábado) y 30 de enero (domingo).
3. Día de Limpieza de Tumbas: Habrá feriado del 3 al 5 de abril, ***3 días. Vaya a trabajar el 2 de abril (sábado).
4. Día del Trabajo: El feriado es del 30 de abril al 4 de mayo, con 5 días libres. Trabajo los días 24 de abril (domingo) y 7 de mayo (sábado).
5. Dragon Boat Festival: Festivo del 3 al 5 de junio, ***3 días.
6. Fiesta del Medio Otoño: Feriado del 10 al 12 de septiembre, ***3 días.
7. Día Nacional: del 1 al 7 de octubre, 7 días libres.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El Estado implementa una política según la cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y el promedio semanal El tiempo de trabajo será un sistema de jornada laboral que no excederá de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
El artículo 3 del "Reglamento del Consejo de Estado sobre la jornada laboral de los empleados" exige que los empleados trabajen 8 horas al día y 40 horas a la semana.