Cómo escribir requisitos en el plan de formación

Eliminar la sensación de extrañeza de los nuevos empleados y lograr conciencia y reconocimiento de la cultura, los valores y las estrategias de desarrollo de la empresa. Comprender las reglas y regulaciones de la empresa y los diversos sistemas de bienestar proporcionados, y ayudar a los nuevos empleados a aclarar sus derechos y responsabilidades. Fortalecer el sentido de responsabilidad y propiedad de los nuevos empleados.

Clasificación

1. Tipo de formación Dependiendo del contenido de la formación, podemos dividir diferentes proyectos de formación en diferentes tipos de formación, lo que favorece una organización y gestión unificadas de la formación. ahorra dinero. Formación interna para docentes dentro de la empresa, formación interna para docentes fuera de la empresa y participación en capacitaciones públicas organizadas por empresas externas.

2. Métodos de formación Para diferentes proyectos de formación, podemos utilizar diferentes métodos de formación. En términos generales, podemos dividir los métodos de formación en las siguientes categorías: método de conferencia, método de demostración, método de discusión, método audiovisual, método de juego de roles y método de enseñanza de casos, método de simulación y juego. Los diversos métodos de educación y formación tienen sus propias ventajas y desventajas. Para mejorar la calidad de la formación, a menudo es necesario combinarlos.

3. Niveles de formación Dependiendo del alcance de la formación, podemos dividir la formación en formación a nivel de empresa y formación a nivel de departamento.