¿Cuáles son los métodos de formación?

La capacitación es una forma de educación diseñada para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para satisfacer las necesidades del desarrollo profesional laboral o personal. Los siguientes son varios métodos de capacitación comunes:

Capacitación en el sitio: la capacitación en el sitio es un método de capacitación experiencial en el sitio. A menudo incluye excursiones, observaciones, demostraciones y simulaciones que pueden ayudar a los empleados a obtener una comprensión más profunda de los conocimientos y habilidades relevantes.

Formación remunerada: La formación remunerada es un tipo de formación que se realiza durante el horario laboral. Los empleadores pueden proporcionar a los empleados salarios y beneficios que les permitan mantener un equilibrio entre estudio y trabajo.

Capacitación de autoestudio: la capacitación de autoestudio es un método de capacitación flexible que no requiere que los empleados participen en la capacitación en un horario y lugar fijos. Los empleados pueden aprender conocimientos y habilidades relevantes de forma independiente leyendo libros, viendo vídeos y tomando cursos en línea.

En definitiva, se pueden seleccionar diferentes métodos de formación según las necesidades de los empleados y los requerimientos de la empresa. El objetivo de la formación es mejorar las habilidades y niveles de conocimientos de los empleados para adaptarse mejor a las necesidades del desarrollo profesional laboral o personal.