Sé una gran persona en el campo en el que eres bueno: lee "Del minimalismo al extremo".
Todo el marco ideológico de este libro no es muy relevante en cada capítulo. Diferentes personas encontrarán diferentes problemas profesionales en sus respectivos lugares de trabajo. Cada capítulo tiene diferentes formas de pensar para diferentes personas en el lugar de trabajo.
La composición general de este libro se muestra en la siguiente figura:
Dado que no existe una conexión fundamental entre los capítulos, el siguiente es un resumen del contenido y los métodos de cada capítulo. :
Dividido en seis secciones, desde el primer empleo hasta las tres etapas del desarrollo profesional, pasando por el posicionamiento profesional, la toma de decisiones en el lugar de trabajo y, finalmente, dos métodos de diseño profesional: buscar puntos y radio de carrera. , método de trabajo minimalista.
Según tengo entendido, estos seis apartados son progresivos. Dependiendo de la edad del lector o de los años que lleva en el ámbito laboral, poco a poco se analizan los problemas que encontrará en cada etapa de la vida y se dan diferentes soluciones.
Está dividido en siete secciones, cada sección no está directamente relacionada y resuelve a grandes rasgos varios problemas en el lugar de trabajo, como las elecciones laborales y familiares de toda la vida de una mujer, mayor de 30 años, y aún no No sé lo que quiere. Qué, la confusión es una etapa importante en la vida, el torbellino profesional del cambio de trabajo, etc.
Se divide en seis secciones, con las siguientes palabras clave: elección, esfuerzo, interés, planificación, talento y ventaja.
Este capítulo tiene cinco secciones, que describen respectivamente los cinco métodos de comunicación del método de comunicación de la RDA, el mapa de pensamiento dorado, las reglas de preparación de exámenes, el pensamiento de historias y aprender a decir no.
Está dividido en cinco secciones, de las cuales las dos primeras tratan sobre la transformación de las ideas populares, la tercera sección trata sobre la introducción de métodos para manejar la opinión pública y las dos últimas secciones también tratan sobre la corrección de las desviaciones. en ideas populares.
Se divide en cinco partes. La sección 1 analiza primero la situación macroscópicamente y las siguientes cuatro secciones analizan métodos y estrategias específicos.
El título de este capítulo es el título del libro. Este capítulo tiene siete subsecciones, que no están directamente relacionadas, pero pueden resolver los problemas laborales de diferentes personas. Los títulos de cada sección tratan sobre la actitud que debes tener ante diferentes temas, como hacer interesantes las cosas importantes, esforzarte de manera efectiva, desafiar tu zona de confort, etc.
El título de este capítulo es el subtítulo del libro. Este capítulo está dividido en siete secciones, cada sección es también una revisión de pensamientos y actitudes específicas dadas a personas en diferentes circunstancias. Me hizo sentir el encanto de mirar la esencia en lugar de la cara. Por ejemplo, las personas que ganan dinero sólo por ganar dinero a menudo no ganan dinero.
Cuando leí la última página del libro y la cerré, sentí por primera vez que el resentimiento causado por mi trabajo en los últimos seis meses ha ocupado más de 80 o incluso 90 de mi tiempo. excepto dormir. Sin embargo, sólo me quedé en la autocompasión, pero no sentí lástima de mí mismo. De hecho, cuando encuentro un problema, no debo simplemente analizarlo, estudiar la causa raíz y explorar la solución, es decir, rastrear el origen y hacer preguntas. Mirándome a mí mismo, simplemente caminé hacia un callejón sin salida y me dejé hundirme más y más.
Entonces, ¿cuáles son los problemas laborales que vale la pena entender y aprender? Basándome en mi perspectiva cognitiva, he refinado lo que creo que vale la pena aprender:
1 Cualquiera que te dé un consejo tiene su propia perspectiva y motivación, pero nunca podrá reemplazar tu propia elección.
Incluso la comida, la ropa y los padres son irremplazables. Excepto nosotros, todos los demás somos forasteros. Después de todo, la mayoría de nosotros somos personas con plena capacidad de conducta cívica.
No todas las opciones pueden llamarse "opciones".
Existe un diagrama de cuatro cuadrantes para elegir:
La elección que crees que tienes puede deberse a que tu propia capacidad ha alcanzado la capacidad de elegir. En otras palabras, solo cuando su capacidad, visión, conocimiento, etc. alcancen un cierto nivel, el grado de resolución de problemas cambiará naturalmente de bajo a alto. El paso que das en este momento se llama "elección".
Como yo, siempre miro hacia atrás. ¿Qué hubiera pasado si hubiera elegido no volver a casa hace un año? ¿Será mejor que ahora? ¿No es éste un "juego difícil"?
Iniciarse en cualquier campo es igual para los principiantes.
Ya sea un hobby o una carrera, los principiantes vivirán momentos muy desagradables o incluso dolorosos. Si no pueden persistir en este momento, no importa cuán fuerte sea su interés, desaparecerán. Puedes profundizar tu compromiso con tu "interés" a través de una afirmación positiva externa.
El interés no puede ser el primer factor de decisión a la hora de elegir una carrera profesional
¿Quizás el interés sea sólo un lobo en la lana: un "pseudointerés"? No creas que sólo tres puntos de interés pueden lograr diez puntos. Es más importante utilizar sus fortalezas en el trabajo. El destino final de los intereses que se pueden seguir desarrollando son las fortalezas. Después de todo, ¡el agrado es una emoción y el amor es una habilidad!
No dejes que tus ingresos determinen tu vida.
Cuando estamos limitados por intereses inmediatos, es como estar cegados por la niebla, pero no podemos ver el cielo estrellado más lejano. Tomemos como ejemplo mi trabajo actual. Una vez, mi salario no era tan bueno como el que ganaban otros. Al mismo tiempo, mi estado de ánimo también se vio afectado. Los colegas que hacen el mismo trabajo están llenos de amargura. Mi temperamento y mi paciencia son definitivamente un defecto en mi trabajo. Por otro lado, piénselo. ¿Puedo controlar mi temperamento con este trabajo? Aunque un trabajo debe maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, y encontrar nuevas formas de trabajar cuando no quiero trabajar, pero cuando no tengo mi propia competitividad central, ¿no es también una especie de crecimiento desarrollar mis deficiencias? en buena direccion?
Hacer lo que amas y vivir de ello es la vida que más vale la pena.
Las líneas clásicas del sketch de Xiao Shenyang nos cuentan la realidad: de hecho, la vida y el sueño son lo mismo. Pasó un día haciendo la vista gorda, y esta vida pasó así. ¿No es así? Como individuos pequeños, la vida nos parece muy larga. Calculando en base a una vida útil de 80 años, 80 años, 29.200 días, 700.800 horas, 42.048.000 minutos, 252.288.000 segundos, aparentemente interminable. De hecho, todos son limitados. Siempre pensamos que “todavía hay tiempo” y “esperando”. Ahora no lo somos. Puede que sea un poco pesimista pensar de esta manera, pero al contrario, valoraremos más nuestra vida actual. Es más, unas cuantas décadas en el universo no son nada. ¡Quizás sólo por un momento! Entonces, ¿por qué no consideras el té y la comida para tus preocupaciones y tristezas inmediatas? ¡Es mejor elegir la vida que deseas, es tan larga y vale la pena vivirla, siempre y cuando te guste!
Cada vez tiene menos sentido que una persona trabaje en una empresa toda su vida.
La aparición de algunos acontecimientos sociales sensacionales, como supermercados no tripulados, drones, "sin comisiones", despidos de empresas famosas, etc., nos han hecho sonar la alarma: el desarrollo de los tiempos está más allá Nuestra imaginación, el desarrollo de la ciencia y la tecnología es mucho más rápido que el desarrollo de las capacidades personales. Si continuamos sentados y observando lo que sucede, ¡podemos ser los próximos en dejar de fumar! La estrategia para abordar este problema es comenzar a planificar incluso cuando el trabajo a tiempo completo está en auge, en lugar de esperar a que suceda lo inesperado, para poder prepararse para un día lluvioso y mejorar su resiliencia personal.
La ansiedad profesional por encima de 880 se debe precisamente a problemas humanos.
Como persona trabajadora, si quieres obtener una sensación de logro de tu trabajo y convertirte en una persona irreemplazable, tienes que pasar de ser estúpido a poder trabajar, y luego de poder trabajar a trascender el trabajo y finalmente crear trabajo. Con cada avance, la ansiedad disminuirá, seguida de una sensación de logro y, eventualmente, se convertirá en una estrella brillante insustituible en la empresa.
Existe una diferencia enorme entre hacer diez cosas en un año y hacer una cosa en diez años.
El esfuerzo es el estado normal de la vida, y sólo la profundidad tiene exceso de valor. Si haces algo hasta el extremo, el tiempo naturalmente te recompensará. Por ejemplo, Jiro Ono, conocido como el "Dios del sushi", ha elaborado sushi al extremo durante toda su vida.
10La diferencia entre expertos y gente corriente radica en la cognición y la lógica subyacentes.
No importa cuán magníficamente se exprese, todas las habilidades para hacer dinero deben eventualmente regresar al origen, que es el conocimiento común subyacente, como el pensamiento y la lógica empresarial más básicos, y el conocimiento sociológico y psicológico utilizado por clientes para analizar el marco.
Son las herramientas más poderosas para hacer dinero.
11 La fuerza es el núcleo de competitividad más poderoso de una persona.
Las llamadas conexiones o posiciones son valor añadido a la fuerza. Del mismo modo, como tornillo, ¿puede convertirse en un tornillo indispensable del tamaño justo para esta máquina? La verdadera "habilidad" es que no importa en qué empresa o puesto se encuentre, ¡puede marcar la diferencia con su experiencia o conocimiento!
La vida de 12 es parecida, de hecho, es muy diferente.
Existe una curva de recompensa por el esfuerzo:
La puntuación de 0 a 60 en el área de novato solo requiere un poco de esfuerzo, y la transformación de 60 a 90 no solo depende de mucho esfuerzo. trabajo, pero también requiere dominar el método correcto. Las puntuaciones superiores a 90 incluyen suerte. No seas arrogante si creces rápidamente en la etapa inicial, y no te frustres si creces lentamente en la etapa posterior, porque la capacidad de una persona crece de manera regular. Entonces, cuando sientes que el camino es largo y tu crecimiento se está desacelerando, ¿tal vez estás en esa difícil subida cuesta arriba?
13 El valor laboral de una persona es el resultado de la interacción de dos factores: la demanda del mercado y las habilidades únicas.
La singularidad de las capacidades se refleja verticalmente (la profesionalidad y profundidad de una determinada capacidad) u horizontalmente (las capacidades que otros pares no poseen son también la amplitud de capacidades). El siguiente cuadro muestra cuatro campos profesionales comunes. Es recomendable reflexionar sobre uno mismo: "¿Dónde estoy actualmente?"
1. Haz una lista, ordena tus experiencias pasadas y observa lo que has hecho bien. Puede que haya áreas en las que estés bien. en.
2. Busque trabajos relacionados y vea si al menos no los odia, y aquellos que cumplan con los estándares académicos pueden ser su dirección profesional.
3. Mejorarte continuamente. Cuando su capacidad mejore, su sensación de hacer las cosas será muy diferente y obtendrá una sensación de logro además del dinero.
Las investigaciones han descubierto que todo el mundo tiene más o menos seis factores, pero los niveles de cada factor son diferentes. Estos seis factores y cuestiones relacionadas son los siguientes:
1. El énfasis está en la verdad y el conocimiento. Estas personas son buenas para aprender y toman la búsqueda de la verdad y el conocimiento como su propia responsabilidad. Esto se aplica principalmente a los científicos y al personal de investigación y desarrollo.
2. Orientación práctica. Al prestar atención al retorno de la inversión, estas personas se centran en la eficiencia, rechazan cualquier desperdicio de tiempo y recursos y están ansiosas por obtener ganancias y superar a los demás. Los banqueros y los ingenieros suelen centrarse en esta motivación.
3. Orientación estética. Al enfatizar la belleza y la armonía, estas personas prestan atención a los sentimientos personales y a las experiencias de vida, y les gusta apreciar la armonía y la belleza. Las personas típicas incluyen diseñadores, artistas e instructores de yoga.
4. Orientación social. Orientadas al servicio y a ayudar a los demás, estas personas están dispuestas a ayudar a los demás sin esperar nada a cambio. Muchos voluntarios, enfermeras, consejeros, etc. tiene esta cualidad.
5. Orientación personal. Buscando poder y reconocimiento, desean tener poder, liderar a otros y mejorar su estatus. Todos los políticos, deportistas y directores tienen esta característica.
6. Orientación tradicional. Estas personas prestan atención a los principios y creencias, persiguen el valor y el significado de la vida y valoran la estructura y el orden social. Muchos revolucionarios, comunicadores culturales, soldados, etc. tienen fuertes motivos de orientación tradicional.
Los dos primeros de los seis factores anteriores son tus principales motivaciones para actuar. Cuando el trabajo de una persona coincide con sus dos factores motivadores, su potencial puede utilizarse plenamente, formando un círculo virtuoso de carrera.
Sentido de logro: ¿Puedes hacer algo bien? ¿Puedes hacerlo mejor que otros?
Pertenencia: ¿Cómo se lleva con colegas y líderes? ¿Cómo es la cohesión del equipo?
Sentido de autonomía: ¿Existe un cierto sentido de autonomía en el ámbito laboral? Por ejemplo, ¿puedes optar por aprovechar tus puntos fuertes?
El talento suele estar oculto y no puede existir de forma aislada. Puede extraerse de las tendencias de comportamiento que se muestran en el proceso de hacer las cosas. Las tendencias de comportamiento suelen incluir tres aspectos: estilo de pensamiento, estilo interpersonal y respuesta al estrés.
Modelo de pensamiento: ¿Es la fantasía o la lógica el rey?
Estilo interpersonal: Le gusta tratar con personas o le gusta encargarse de tareas.
Afrontar la presión: Desempeñarse mejor o peor ante situaciones estresantes.
Un trabajo ideal necesita cumplir tres condiciones al mismo tiempo: qué te gusta, en qué eres bueno y si puedes ganar dinero.
1. Si te gusta pero no se te da bien, está destinado a no durar mucho.
2. Si eres bueno en eso pero no te gusta, puedes desarrollarlo lentamente.
3. No soy bueno ni me gusta. Recomiendo cambiar de carrera lo antes posible.
1. ¿Qué entrevistas y encuestas has realizado en torno a este interés?
2. ¿Qué intentos has hecho por este interés? ¿Has realizado alguna pasantía o experiencia a tiempo parcial en esta área en tu tiempo libre? ¿Cómo fue? ¿Crees que tienes la intención de seguir haciendo esto?
3. Si trabajas duro en un campo que te interesa, ¿cuántos años piensas dedicarte a intentarlo? ¿Cuál crees que es el peor resultado? ¿Puedes soportar tal resultado?
Paso uno: Aclarar con el líder cuál es el objetivo de esta tarea.
Paso 2: Confirma la fecha límite con el líder.
Paso 3: Después de determinar el tiempo, discuta los requisitos específicos con el líder.
1. Encuentra tu objetivo de vida lo antes posible.
2. Actualizar la experiencia a través del aprendizaje continuo y reducir pérdidas innecesarias.
3. Haz buen uso de "pequeña inversión y gran retorno" y "inversión de interés compuesto"
1. Clasifica tu trabajo y calcula cuánto tiempo lleva cada tipo de trabajo.
2. Clasifica las tareas que creas que son más complicadas y clasifícalas mediante un estándar.
3. Cuando encuentres un problema, primero déjalo a un lado y luego concéntrate en la tarea que tienes entre manos.
4. Comunicarse y responder preguntas a una hora fija todos los días.
5. Tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad y ayudar activamente a varios departamentos a realizar este trabajo.
1. Recuerda, el interés no es tan importante como crees.
2. Si tienes un hobby, intenta alcanzar un nivel profesional.
3. Anota tus "momentos brillantes"
1. Habilidades, modelos o rutinas básicas en este campo o industria
2.
3. Incluso después de recopilar comentarios, debemos seguir reflexionando y mejorando.
1. ¿Qué problemas tiene actualmente la empresa? En comparación con empresas destacadas del mismo sector, ¿cuál es la diferencia?
2. ¿Qué esfuerzos puedes hacer en tu puesto para mejorar la eficiencia en el trabajo? ¿Has descubierto algún problema y has pensado en soluciones?
3. Salir de la trampa emocional y analizar qué causa el dilema práctico actual. ¿Qué intentos y cambios se pueden hacer?
1. Enumera los momentos que recuerdas en la universidad, como los momentos emocionantes y tristes, escribe los eventos específicos que desencadenaron estas emociones y extrae de ellos tus intereses o habilidades.
2 . Reúna todos los puestos que le interesen y haga una tabla enumerando los requisitos para esos puestos. Haga coincidir sus propias condiciones de hardware y experiencia laboral con los puestos para ver cuáles coinciden mejor y cuáles son sus alternativas;
3. Recopile los niveles salariales reales, la intensidad laboral y las características laborales de estos puestos. Entreviste a los profesionales relevantes. cuando sea necesario;
4. Piense si tiene una necesidad urgente, qué puestos pueden resolver esta necesidad urgente y qué tipo de capacidades planea mejorar en los próximos años.
5. Anota tu comprensión actual. Tres o cinco años después, mire hacia atrás y vea si ha hecho algún descubrimiento nuevo.
Conocimiento: lo que sabes y comprendes, evaluado en amplitud y profundidad;
Habilidades: habilidades que se pueden operar y completar, evaluadas en función de la competencia;
p >
Talento: cualidades y características personales, sin criterios de evaluación.
1. Personas con iniciativa propia
2. Personas a las que les gusta compartir y producir.
3. Personas que son buenas para descubrir problemas y pensar mucho.
1) Motivación coincidente: seis factores
Entre la orientación teórica, la orientación práctica, la orientación estética, la orientación social, la orientación personal y la orientación tradicional, gradualmente me emparejé y finalmente confirmé personalmente. Tiendo a estar orientado a la práctica y a lo tradicional, pero lo que estoy haciendo ahora es exactamente lo opuesto a lo práctico y lo social, y va en contra de mis deseos internos, por lo que no es difícil entender eso desde que comencé a trabajar. , He cometido más errores y pagado más No proporcional a las ganancias.
Lo que más acorde con mis valores puede ser uno de mis próximos objetivos: ser docente, no sólo en lo presencial, sino también en lo virtual.
2) Tres criterios para un buen trabajo
Los tres criterios para una buena carrera son: sentido de logro, sentido de pertenencia y sentido de autonomía. Mi trabajo actual me da la sensación de que nada está a la altura: funcionamiento mecánico, no hay elogios por el buen trabajo y castigo por el mal trabajo, hay una sensación de ser utilizado y aprovechado entre los compañeros, el contenido del trabajo es rígido; , no hay lugar para la innovación. Simplemente sigue la calabaza y saca la pala. Con el tiempo, si no piensas de forma independiente y no progresas, ¡puedes simplemente quedarte a la deriva con la multitud! Aunque estoy en el hospital y me parece conveniente ver a un médico, ni siquiera nos atrevemos a enfermarnos porque no hay suficiente personal, y es aún más difícil aprobar la baja del líder, a menos que sea lo suficientemente grave como para ser hospitalizado y profundamente esclavizado.
3) Aprender "transferencia de habilidades"
El entorno en el que vivimos ahora ya no es el entorno de la generación de nuestros padres. En un entorno así, no espere encontrar el “mejor” trabajo desde el principio e intente saltar a la cima. El posicionamiento profesional actual debería ser así: encontrar el campo al que es más probable ingresar, acumular habilidades en la práctica y saltar a un nuevo trabajo "más adecuado" en el momento adecuado. A través de la formación continua, la migración y la combinación, hasta encontrar tu campo más adecuado, tendrás una competitividad única.
Reflexionando sobre lo que estás haciendo ahora, lo que puedes cultivar es tu propio temperamento y paciencia. Cuando ingresas por primera vez a la sociedad, tus aristas son demasiado afiladas, lo que puede dañar a los demás y a ti mismo. Pulir tu espíritu durante este período de transición es un carácter que debes dominar sin importar lo que hagas.
4) Diario de Éxito
La vida de cada uno está hecha por sí mismo. Cuanto más alto llegues, menos gente habrá y más solo y menos comprendido te sentirás. Es normal sentir que eres diferente, porque eres más especial que ellos, y el camino rara vez es transitado por la gente, por eso tú. Puede que encuentres un paisaje diferente.
Cuando eres desconocido, a nadie le importan tus aspiraciones e ideales, porque no valen nada. Pero debemos centrarnos en nosotros mismos, como registrar el momento más feliz del día, un pequeño progreso en la vida, especialmente cuando haces algo que te hace sentir genial. Asegúrate de grabarlo y congelar este momento. ¡Un poco suma mucho y se convertirá en una fuente de fortaleza para ti en tu viaje de exploración! Este también es un pequeño truco que recuerdo más cuando veo "Dog Qianqian". Los buenos hábitos y las habilidades están entrelazados.
5) ¿Éxito = algoritmo central × una gran cantidad de acciones repetidas?
La verdad sobre la crisis profesional es que una persona siempre permanece en el período de adaptación profesional y nunca cruza con éxito el período de adaptación y alcanza un nivel superior. Si una persona puede practicar en un determinado campo para dominarlo, entonces cualquier crisis es sólo otra forma de jugar para este maestro. ¡Sí! En lugar de perseguir demasiado la apariencia externa del cambio, es mejor estudiar las leyes y valores inmutables y hacer frente a los cambios constantes. Este es el algoritmo central de esta fórmula.
Ningún verdadero maestro de repente se vuelve muy poderoso. Muchas de las acciones repetitivas de la fórmula son prácticas deliberadas. Sin mucho entrenamiento repetido, es difícil convertirse en un maestro. Incluso si una persona tiene potencial, si no lo explora, eventualmente será enterrada. La escuela secundaria Shang es un material de enseñanza negativo típico.
La mayoría de las empresas lo son desde la perspectiva de los directivos. El punto de partida es convertirte en un "tornillo" en este puesto para que no puedas dejar la empresa. Pero nosotros personalmente, si queremos lograr un gran avance, debemos asumir la responsabilidad de nosotros mismos y asignarnos "tareas especiales".
Piensa en cuál es la competitividad central de lo que estoy haciendo ahora. Lo que es más importante debería ser la actitud de servicio.
Entonces, ¿cuál es la competitividad central de mi puesto de trabajo objetivo?
Para la contratación a través del sitio web de contratación, los requisitos de contratación de docentes son los siguientes:
Después de clasificar las agencias de contratación anteriores, se obtienen los siguientes requisitos y responsabilidades laborales:
Para solucionarlo:
*Qué no se puede cambiar:
Educación y especialización, apariencia, personalidad
*Qué se puede cambiar:
Certificado de calificación, nivel de conocimiento, nivel de habilidad, experiencia, apariencia y conversación, escritura en la pizarra
Descubre más cosas que se pueden cambiar a través del esfuerzo adquirido.
La enseñanza es una posición técnica y, lo que es más importante, ¡cultiva tus propias condiciones y habilidades!
Seis pasos de mejora cognitiva, piense en su experiencia y habilidades existentes, ¿podrá dominar el trabajo objetivo? ¿Hay algo más que pueda mejorar?
Reflexión: Sin experiencia laboral relevante y reservas de conocimiento, no puedo controlarlo por el momento, por lo que el siguiente paso es enriquecer mis conocimientos a través de exámenes, el segundo paso es mejorar mis habilidades en todos los aspectos a través de; práctica en el trabajo;… …
Si tuviera que calificar este libro sobre 10, le daría un 10. Sí, después de leer este libro, siempre me sentí un poco más relajado. Algunos aspectos no se implementaron y el efecto no se destacó, pero después de leerlo, mi estado de ánimo cambió gradualmente. Creo que si sigo el método del libro paso a paso, ¡también veré mi cielo azul!
Si hay amigos que están tan insatisfechos como yo con su trabajo actual pero no saben qué hacer a continuación, les recomiendo encarecidamente leer este libro "Del minimalismo a lo extremo: un buen campo". Hombre》~