¿Cómo enviar un currículum para el reclutamiento del campus de Guodian Electric Power en 2011?
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El 27 y 28 de septiembre de 2010, Guodian Fortis Company comenzó a reclutar nuevos empleados. capacitación. La empresa primero celebró una reunión con líderes y nuevos empleados. La reunión estuvo presidida por el subdirector general Li. A la reunión asistieron los líderes de la empresa Liu Zhenqiang, Xu Yong, Zhong Genyuan, Yin Baoliang, Yu, Ju, An, Duan Lianqun y los gerentes de departamento. El propósito de esta capacitación es ayudar a los nuevos empleados a comprender la situación básica de la investigación científica, el mercado, la producción y la gestión de la empresa, y ayudar a los nuevos empleados a cambiar sus roles lo antes posible e integrarse en la cultura corporativa de la empresa.
En la reunión, el Sr. Liu primero expresó una cálida bienvenida a los nuevos empleados en 2010 en nombre de los líderes de la empresa y de todos los empleados, y presentó brevemente la historia de desarrollo y la situación actual de Guodian Fortis Company. También planteó cuatro esperanzas para los nuevos empleados: en primer lugar, para "ser un funcionario, pensar en las cosas y pedir cosas", deben basarse en sus puestos, adherirse al espíritu de trabajo duro y diligencia, y completar las tareas. asignados por los dirigentes. Sea diligente en el pensamiento y tenga un proceso de planificación y planificación al manejar el trabajo. Debemos pensar de forma innovadora y atrevernos a utilizar ideas innovadoras para mejorar continuamente los métodos de trabajo. En segundo lugar, esforzarse por formar un buen estilo de trabajo, hacer cosas todos los días, ser claro todas las semanas, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, respetar la ética profesional y las disciplinas laborales, continuar aprendiendo y progresando en el trabajo y realizar el trabajo de manera creativa. En tercer lugar, cultive activamente un sentido de identidad y pertenencia a la empresa, y tenga en cuenta que el crecimiento personal no puede separarse del desarrollo de la empresa, y el desarrollo de la empresa no puede separarse de los esfuerzos individuales. En cuarto lugar, persistir en aprender los valores fundamentales de “integridad, responsabilidad, innovación y dedicación” y valorar y enfatizar la integridad, especialmente al tratar a colegas, clientes y socios con integridad. Debemos asumir con valentía grandes responsabilidades, cumplir con nuestras responsabilidades y mejorar continuamente nuestro sentido de responsabilidad en el trabajo. Atrévete a ser el primero, atrévete a romper las reglas y atrévete a correr riesgos. Debe tener un espíritu de dedicación, hacer su trabajo concienzudamente, trabajar duro, hacer bien su trabajo con los pies en la tierra y encarnar valor en su dedicación.
Después de la reunión de nuevos empleados, la empresa llevó a cabo una capacitación especial de dos días, que cubrió el sistema de gestión integrado de tres estándares de la empresa, el sistema de gestión de recursos humanos, el sistema de marketing, el sistema de gestión de innovación tecnológica y la gestión financiera. , gestión de ejecución de proyectos, gestión de adquisiciones y licitaciones de materiales, educación en seguridad y muchos otros aspectos.
Después de la formación especial, la empresa también organizó a nuevos empleados para visitar la base de producción de Liangxiang.