Firma complementaria de convenio de formación
Análisis legal
Si el empleador viola las regulaciones pertinentes, los trabajadores deben presentar una queja ante el departamento de inspección laboral competente. ¿Es razonable firmar solo un contrato laboral? Cada parte debe tener uno. El empleado puede solicitar a la unidad que firme otro contrato laboral. El contrato debe realizarse en dos o incluso varias copias. Se debe firmar un contrato. Si una de las partes cambia el contrato, a la otra le resultará difícil salvaguardar sus derechos y puede dar lugar fácilmente a disputas. La empresa sólo ha firmado un contrato laboral, el cual es válido siempre que cumpla con las disposiciones legales pertinentes y se celebre por consenso. Los trabajadores tienen derecho a solicitar a la empresa que les proporcione una acción. Si la empresa se niega a proporcionarlos, los trabajadores pueden enviar sus comentarios a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar un arbitraje laboral y exigir a la unidad que los proporcione.
En resumen, se relaciona con la disposición de que la empresa tenga un solo contrato laboral. El editor recuerda a todos que al determinar la relación laboral, lo mejor es que el empleado y el empleador conserven cada uno una copia de conformidad con la ley. Para ambas partes, esto es una prueba de protección de derechos y una prueba contundente de protección de derechos. Por lo tanto, los trabajadores no pueden cumplir fácilmente el contrato laboral con el empleador y en los últimos años ha aumentado la conciencia jurídica. También se requiere firmar un contrato laboral con la otra parte después de unirse a la nueva empresa, por lo que los comportamientos específicos de ambas partes deben estipularse en el contrato laboral, y también se debe aclarar el término específico del contrato laboral. Después de que ambas partes firmen el contrato de trabajo, el contrato debe redactarse por duplicado y entregarse al empleador y al empleado para su conservación.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 2 Ámbito de aplicación Esta ley se aplica a empleadores, empresas, organizaciones económicas individuales, empresas privadas. unidades no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 3 Principio Básico: La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo. Si no existe contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo. Artículo 16 El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.