¿Cuál es el propósito y la importancia de la capacitación?
1. Cultivar las capacidades profesionales de los alumnos para que puedan estar mejor cualificados para el trabajo diario actual y las tareas laborales futuras. En términos de formación por competencias, la formación tradicional se centra en habilidades básicas y habilidades avanzadas, pero los puestos de trabajo futuros requieren que los empleados tengan conocimientos más amplios.
2. Formar a los empleados para que aprendan a compartir conocimientos y utilizarlos de forma creativa para mejorar la competitividad o las capacidades de servicio de la empresa. Al mismo tiempo, la capacitación puede mejorar las capacidades laborales de los empleados y ayudarlos a lograr buenos resultados laborales, porque los empleados tienen más oportunidades de promoción y mayores ingresos.
La importancia de la formación:
1. Ayuda a las empresas a obtener ventajas competitivas. Frente a la feroz competencia en el mercado, por un lado, las empresas necesitan cada vez más talentos integrales para sentar una buena base para ingresar a un mercado más grande, por otro lado, la capacitación de los empleados puede mejorar las capacidades de investigación y desarrollo de nuevos productos. La formación consiste en cultivar y desarrollar continuamente talentos de alta calidad para obtener una ventaja competitiva.
2. La formación favorece la mejora de la calidad del trabajo empresarial. La calidad del trabajo incluye la calidad del proceso de producción, la calidad del producto y la calidad del servicio al cliente. No hay duda de que la formación capacita a los empleados. La mejora y potenciación de las capacidades profesionales mejorará y potenciará directamente la calidad del trabajo corporativo.
3. La formación ayuda a establecer un sistema de desempeño laboral eficiente. Hoy en día, con el desarrollo de la tecnología, las habilidades y roles de los empleados cambian constantemente y las empresas necesitan rediseñar las estructuras organizativas, como la creación de equipos. Los empleados de hoy no aceptan simplemente tareas laborales y realizan trabajos auxiliares, sino que necesitan participar en la gestión empresarial.
4. La formación puede satisfacer las necesidades de los empleados para realizar su autoestima y difundir los valores, el propósito, el espíritu, etc. En las empresas modernas, el objetivo laboral de los empleados es más importante que las necesidades de "alto nivel": la autorrealización.