Sistema de entrenamiento y eliminación

El mecanismo de retiro de docentes no es solo el retiro y la jubilación forzosos, sino que también implica el tratamiento de docentes no calificados como "docentes ciudadanos al público" y "docentes suplentes". Hoy en día, los profesores de las escuelas primarias y secundarias deben registrarse periódicamente, lo que se ha convertido en el "umbral" para el avance y el retroceso. Esto puede garantizar que los que están calificados continúen enseñando y los que no están calificados sean retirados automáticamente. Esta reforma tiene como objetivo inyectar sangre fresca al cuerpo docente y eliminar a los docentes que no cumplan con los requisitos.

Cuatro formas

Hay cuatro formas de salir del profesor: espera de puesto, traslado, jubilación y despido. Cada método tiene diferentes características y ámbito de aplicación, y las escuelas y los profesores pueden elegir según la situación real.

Esperar la asignación de trabajo: desempleo

Esperar el trabajo es una forma de dejar de enseñar temporalmente, y la escuela organiza la formación adicional o los estudios según el puesto. Durante el período de espera, los salarios de los docentes disminuirán significativamente y no podrán participar en diversas evaluaciones de méritos y ascensos.

Ser transferido a un nuevo trabajo

El traslado es una forma de pasar de un puesto docente a un puesto no docente, incluido el traslado voluntario de docentes y el traslado organizado por la escuela. Esto significa alejarse de las primeras líneas de la enseñanza.

Dejar Tuyang

La jubilación después de dejar la empresa significa renunciar al trabajo pero seguir manteniendo una relación laboral con la escuela, disfrutar de beneficios salariales similares a los de los jubilados, pero no disfrutar de una jubilación única. prestación. Adecuado para profesores que necesitan jubilarse anticipadamente por enfermedad u otros motivos.

Despedir a un empleado

El despido supone la extinción del contrato de trabajo, y ya no se mantiene la relación laboral entre el profesor y el colegio. Este método se aplica a los docentes que no asumen sus puestos, no superan la evaluación, violan la ética docente o son incompetentes para ocupar puestos docentes por otras razones.

Estandarización de la ética de los docentes

El mecanismo de retiro de docentes ayuda a estandarizar la ética de los docentes, mejorar sus propios estándares y garantizar la calidad y el profesionalismo de los docentes. Después de todo, a los ojos de muchas personas, los profesores son el cuenco de arroz de hierro, pero ahora este concepto está cambiando, el sistema de evaluación es estricto y los profesores irresponsables correrán el riesgo de ser eliminados.