¿Quién tiene mejor futuro, un formador o un reclutador?
Todos ellos son muy prometedores.
Es la dirección básica de recursos humanos.
El contenido del reclutamiento es reclutar empleados, realizar entrevistas y posiblemente gestionar las relaciones con los empleados. Todas las empresas lo utilizan y ahora hay muy pocos reclutadores con experiencia.
Sólo las grandes empresas imparten formación. Basado principalmente en las necesidades de desarrollo de la empresa, planificando y organizando la formación de los empleados (formación interna y formación externa).
En definitiva, cambiaremos de trabajo en unos años. En el futuro, RR.HH. no podrá atravesar una puerta.