¿Es legal que las instituciones de formación cobren depósitos?

Análisis legal: El empleador no tiene derecho a cobrar depósitos a los trabajadores y es ilegal. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará la devolución de los bienes al trabajador en un plazo determinado y le impondrá una multa no menor de 500 yuanes, pero no más de 2.000 yuanes por persona. Si un trabajador causa daño, será responsable de una indemnización.

Base legal: Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores. en otros nombres.