¿Dónde empieza el sistema de entrenamiento de 0 a 1?
¿Dónde comienza el sistema de entrenamiento de 0 a 1? Establecer una organización, aclarar responsabilidades y configurar un equipo.
1. Establecer una organización, aclarar responsabilidades y asignar equipos.
El primer paso es establecer una institución responsable de las funciones de capacitación, de modo que se pueda realizar la capacitación y se puedan establecer instituciones de inicio y operación de obras.
La "organización" aquí es establecer una función de capacitación independiente y construir un "pequeño campamento" y una "pequeña plataforma" para albergar toda la capacitación y las actividades laborales relacionadas.
2. Team building de formadores internos
Los formadores internos, como su nombre indica, son formadores de formación dentro de la empresa. En la etapa inicial, los gerentes de departamento o la columna vertebral de la empresa desempeñarán este papel para promover a los empleados internos. De hecho, estas personas son la fuente principal de miembros del equipo de formadores internos.
3. Construcción de un sistema de cursos de formación
La formación corporativa se divide en diferentes categorías, incluyendo línea de negocio, línea de gestión y línea de tecnología de producción. Si se analiza únicamente la formación, se trata de un tema especial, pero está relativamente disperso y carece de estándares y normas. Para formar un sistema de gestión de cursos, debemos confiar en la organización unificada y la preparación del Departamento de Recursos Humanos. La construcción del sistema curricular de formación debe seguir los pasos de sentar las bases primero y luego desarrollarlas.
4. Gestión de la formación
En términos generales, un proceso completo de gestión de la formación empresarial debe incluir los siguientes aspectos: estudio y análisis de las necesidades de formación anual, formulación del plan de formación anual, descomposición del plan de formación mensual, soporte de software y hardware de capacitación, enseñanza in situ o implementación de capacitación, evaluación del efecto de la capacitación, evaluación de capacitadores e incentivos de capacitación.