¿Cuál es el proceso para firmar un contrato de formación?

El proceso de firma del contrato de formación es: primero el empleado firma y luego la unidad lo sella. Un contrato de formación de personal es un acuerdo en el que una de las partes exige a la otra (como una universidad, una escuela secundaria profesional, una escuela secundaria profesional, una institución de investigación científica o una empresa fabril) que capacite a los profesionales requeridos (como traductores de inglés, personal de presupuesto, capataces). , etc.). ) De acuerdo con las necesidades de su desarrollo empresarial, las dos partes firmaron este acuerdo.

Objetividad jurídica:

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional. puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.