¿Cuáles son las técnicas y métodos de formación y desarrollo? Gracias ~~~

Técnicas y métodos de desarrollo de la formación: en términos generales, existen dos métodos de formación diferentes. El primero es la formación de agentes. En este tipo de proceso de formación, lo que los alumnos aprenden no es el conocimiento de primera mano que adquieren directamente, sino la experiencia, la comprensión y las conclusiones de segunda mano o incluso indirectas que les transmiten otros. Este tipo de formación es eficaz para impartir conocimientos. Incluye principalmente: métodos de enseñanza, formación de aprendices, formación de consultoría y métodos de formación en línea; el segundo es la formación de pruebas personales; Los alumnos aprenden a través de su propia experiencia personal y directa; lo que aprenden es su propia experiencia y habilidades directas de primera mano. Esta capacitación ayuda a desarrollar capacidades. En la empresa estos dos tipos de formación se complementan. Hay análisis de casos, rotación de puestos, juegos de roles, simulación de puestos de trabajo y pruebas psicológicas.

Las empresas deben considerar qué método elegir para lograr los mejores resultados en función de las características de la industria y las condiciones reales.