¿Qué significa "caza de talentos" en la contratación?
Los "headhunters" mencionados en selección de personal se refieren a empresas intermediarias profesionales que se especializan en la contratación de talentos senior. Se diferencian de los mercados de talentos tradicionales, donde los cazatalentos utilizan métodos proactivos y secretos para encontrar talentos de alta dirección que son difíciles de obtener en el mercado abierto. A diferencia de las empresas intermediarias, que cobran de forma individual o empresarial, las empresas de caza de talentos prestan servicios a las empresas, y el modelo de cobro suele cobrar honorarios a los empleadores.
Los servicios de headhunting son más profesionales e incluyen servicios de evaluación de talento, investigación y consultoría, en lugar de una simple búsqueda. Buscan talentos potenciales con excelentes habilidades y ética laboral, mientras que las agencias se centran más en quienes buscan empleo. El proceso del servicio de headhunting se divide en etapa de preparación y etapa de búsqueda. En la etapa de preparación, el consultor de headhunting se comunica en profundidad con el cliente, aclara las necesidades, analiza el puesto y firma el contrato. Luego buscan y seleccionan candidatos objetivo de una amplia gama de canales, realizan verificaciones de antecedentes preliminares y entrevistas, mientras mantienen una comunicación estrecha con los clientes.
En la etapa de búsqueda, el cazatalentos realizará una evaluación detallada del puesto, seleccionará el alcance de la búsqueda, luego realizará una selección preliminar, realizará múltiples entrevistas y pruebas, realizará investigaciones de antecedentes en profundidad y, finalmente, recomendará candidatos adecuados. Durante la etapa de recomendación, los headhunters ayudarán con las entrevistas y negociarán salarios y beneficios. También brindarán servicios de seguimiento durante un período de tiempo después de que el candidato se una a la empresa para garantizar la integración y satisfacción del nuevo empleado.
En resumen, los headhunters desempeñan un papel profesional a la hora de encontrar, evaluar y combinar talentos senior en la contratación. A través de sus servicios, las empresas pueden obtener mejores recursos de talento.