Resumen de trabajo anual y perspectivas futuras de la Oficina de la Oficina de Comercio
El resumen de fin de año es una forma importante de mejorar la capacidad laboral. En el resumen de trabajo de fin de año, se realiza una revisión integral y en profundidad de los logros de la unidad y de las personas durante el año pasado. y se resume la valiosa experiencia adquirida en el trabajo. El siguiente es un resumen y un plan del trabajo anual de la Oficina de la Oficina de Comercio. ¡Bienvenido a aprender de él! Resumen de trabajo anual y perspectivas futuras de la Oficina 1 de la Oficina de Comercio
Bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, y con la estrecha cooperación y el fuerte apoyo de cada agencia secundaria y cada oficina de unidad, la oficina enfocado a principios de año, el plan de implementación y los objetivos del trabajo de evaluación de la gestión objetivo se formularon de acuerdo con los estándares de "operación ordenada, coordinación efectiva, supervisión efectiva y servicios en profundidad". asistentes, promovió plenamente la implementación de varias tareas específicas y completó concienzudamente varias tareas en la primera mitad del año. Las tareas laborales aseguraron el funcionamiento normal de los asuntos internos y diversas tareas de la oficina, y desempeñaron el papel que les corresponde en la realización. de los objetivos laborales generales de la oficina en el primer semestre del año. El trabajo de los últimos seis meses se resume a continuación:
1. Comprender estrictamente, ser meticuloso y estandarizar el trabajo de secretaría
El trabajo de redacción es la tarea clave de la oficina. a altos estándares y requisitos estrictos completar con seriedad la redacción de los materiales escritos integrales de la oficina de manera ordenada, oportuna, precisa y eficiente. En el primer semestre del año, *** redactó más de 80 documentos administrativos, avisos, resúmenes, planes, informes, formulación de normas y reglamentos, cartas y visitas, y respuestas a opiniones públicas. En nuestro trabajo implementamos estrictamente el sistema oficial de procesamiento de documentos y estandarizamos y programamos la recepción, envío y transmisión de documentos. Los documentos urgentes se envían a los líderes relevantes para su revisión y comunicación de manera oportuna, y los "cinco controles" se controlan estrictamente para lograr una alta eficiencia y velocidad: primero, controlar estrictamente los procedimientos de los documentos oficiales y esforzarse por garantizar la estandarización. de los documentos; en segundo lugar, controlar estrictamente la eficacia de los documentos oficiales y esforzarse por garantizar la necesidad de redactar los documentos; el tercero es controlar estrictamente las políticas y las leyes, y esforzarse por ser coherentes de arriba a abajo; los hechos de los documentos oficiales y esforzarse por garantizar su eficacia; el quinto es controlar estrictamente el idioma y la redacción de los documentos oficiales y esforzarse por garantizar la exactitud de los documentos oficiales; Fortalecer la gestión de documentos y materiales, volviéndolos eficientes y rápidos, sin causar retrasos ni pérdidas.
2. Corregir el puesto, resaltar los puntos clave y hacer un buen trabajo en los servicios logísticos.
La esencia del trabajo de oficina es el servicio, es decir, servir a los líderes, servir a los cuadros y empleados y sirviendo a las bases. Este año, el apoyo logístico y el trabajo de recepción de nuestra oficina se han basado en los principios de frugalidad y eficiencia. Al mejorar y mejorar el sistema de gestión, hemos fortalecido la iniciativa de servicio, mantenido las instalaciones públicas de la oficina de manera oportuna y fortalecido efectivamente la recepción. gestión, y persistimos en practicar la frugalidad, vivimos dentro de nuestras posibilidades, mantuvimos operaciones normales y completamos con éxito varias tareas importantes de recepción.
3. Coordinación, carga y distribución integrales, asegurando un flujo fluido de información
El cuerpo principal del trabajo de oficina son los asuntos gubernamentales, y el núcleo del trabajo de asuntos gubernamentales es la coordinación e información integrales. trabajar. En los últimos seis meses, la oficina ha logrado nuevos logros en el trabajo integral de coordinación e información basado en las ideas de trabajo y prioridades del grupo del partido de la oficina. En primer lugar, hemos fortalecido el trabajo de coordinación integral, nos hemos comunicado activamente y regularmente con departamentos comerciales de nivel superior, como departamentos provinciales, oficinas municipales y comités y gobiernos del partido de condado, y hemos hecho un buen trabajo activo en la carga y distribución de información, garantizando que la información fluya. sin problemas y el trabajo estaba en su lugar. En segundo lugar, el trabajo de cargar y publicar información comercial ha alcanzado un nuevo nivel. La carga y publicación de información es una de las principales tareas de nuestra oficina. Presentar información comercial a líderes y autoridades superiores de manera oportuna, precisa y completa siempre ha sido una responsabilidad importante de la oficina. Con la ampliación de los requisitos de divulgación de información, la velocidad de carga oportuna y acelerada y la mejora de los requisitos de calidad de la información, nos esforzamos por lograr "la primera vez para recopilar información, la primera vez para enviar información y la primera vez para procesar información". en nuestro trabajo informativo. De enero a junio, nuestra oficina publicó un total de 412 artículos (artículos) de información empresarial, un aumento interanual de 190 artículos. El número total de publicaciones ocupó el cuarto lugar entre los 124 condados y ciudades del sistema empresarial de la provincia. ocupando el primer lugar en la ciudad XX, y fue calificado por el Departamento Provincial de Comercio El sitio web de información pública empresarial (sitio web principal) adoptó 46 artículos, ocupando el primer lugar en la provincia en términos de adopción, con un aumento interanual de 22 artículos. El sitio web empresarial de XX City adoptó 94 artículos, ocupando el primer lugar en la ciudad en términos de adopción, representando el 25% del número total de visitas al sitio web. Con 79,693 visitantes, siempre ocupó el primer lugar en XX City. Desempeñó un papel importante al informar oportunamente sobre la dinámica de trabajo de nuestra oficina, dar a conocer el desempeño laboral de nuestra oficina de manera integral y mostrar la nueva imagen comercial de Mayang.
4. Estandarizar el comportamiento, hacer cumplir órdenes y prohibiciones y hacer un buen trabajo en la construcción del sistema.
Según los acuerdos de liderazgo, la oficina también se centra en la revisión y supervisión de diversas reglas y reglamentos de la agencia.
El primero es supervisar el estilo de trabajo de los cuadros y empleados, centrándose en la inspección de asistencia y estudio. En abril, la oficina implementó un sistema de registro de huellas dactilares y el estado de asistencia del mes anterior se publicó oportunamente en. a principios del próximo mes para proporcionar una evaluación y evaluación integral de las metas personales de fin de año. El segundo es centrarse en la supervisión del trabajo y realizar una supervisión a gran escala de las metas y tareas laborales determinadas por el grupo del partido al comienzo del año. el tercero es centrarse en la supervisión de la salud y organizar y ejecutar concienzudamente las actividades para crear condados sanitarios nacionales y condados civilizados;
5. Deficiencias laborales
Aunque el trabajo de oficina ha logrado ciertos resultados en el primer semestre del año, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de la dirección y las expectativas de todos. Las principales manifestaciones son: la investigación sobre nuevas situaciones y nuevos temas no es profunda, y es necesario fortalecer aún más la pertinencia y el avance de las opiniones y sugerencias; del personal de la oficina debe mejorarse aún más; los servicios de logística deben mejorarse aún más el trabajo de seguridad y recepción; es necesario fortalecer aún más la construcción del sistema interno y la gestión de la oficina;
6. Plan de trabajo para la siguiente etapa
Para implementar el plan de trabajo anual y atender la situación general, la oficina se centrará en las siguientes tareas mientras hace un buen trabajo en Trabajo básico relevante:
1. Fortalecer el aprendizaje, mejorar aún más la calidad general del personal de oficina y mejorar la responsabilidad y el profesionalismo en el trabajo.
2. Mejorar la planificación y la continuidad del trabajo, perfeccionar la división del trabajo, aclarar las responsabilidades, garantizar que el trabajo no sea caótico, no esté en el lugar, no retrase las cosas y sirva verdaderamente como referencia interna para el situación general y un buen asistente del líder.
3. Incrementar la coordinación integral con agencias secundarias y oficinas, centrarse en el apoyo logístico y mejorar los niveles generales de desempeño.
4. Continuar mejorando el nivel de recopilación y compilación de información para garantizar que el trabajo de información alcance un nuevo nivel. Resumen del trabajo anual y perspectivas futuras de la Oficina de la Oficina de Comercio 2
Este es el primer año que implementa a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. También es el primer año que. construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, promover la modernización socialista con características chinas y hacer realidad la nación china. Un año crucial para el gran rejuvenecimiento del sueño chino. Bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, la Oficina de Azúcar, Bebidas Alcohólicas y Alimentos No Básicos ha estudiado e implementado concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, ha implementado concienzudamente las disposiciones de trabajo del El Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Oficina de Comercio, y llevaron a cabo activamente el trabajo de "cuatro inspecciones y una evaluación", se ocupan seriamente de la reforma y reestructuración, el mantenimiento de la estabilidad y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, hacen activamente cosas prácticas. para los empleados, y completar con éxito las tareas laborales de este año. El trabajo de este año se resume y reporta de la siguiente manera:
1. Realizar el trabajo de “cuatro inspecciones y una revisión” de manera sólida y efectiva
En agosto de este año, el ayuntamiento "Desde el inicio del trabajo, el comité administrativo del partido le ha concedido gran importancia, actuó con rapidez, estudió cuidadosamente y comprendió la importancia de llevar a cabo esta actividad, y llevó a cabo activamente realizar este trabajo basándonos en la realidad.
Primero, la "Oficina de Gestión de la Industria de Azúcar, Licores y Alimentos No Básicos de la Ciudad XX llevó a cabo el Plan de Trabajo "Cuatro Inspecciones y Una Evaluación", y se formuló un trabajo de "Cuatro Inspecciones y Una Evaluación". se estableció un grupo líder; se llevó a cabo una reunión de movilización y los líderes invitados de la Oficina de Comercio Municipal y miembros del grupo de trabajo de la Oficina Residente asistieron a la reunión. El líder del equipo, Zhu Baihua, expresó su posición en la reunión en nombre del equipo de liderazgo y de los individuos. de la Oficina Residente que debe tomar en serio el trabajo de "cuatro inspecciones y una evaluación", darle gran importancia ideológica y organizar activamente sus acciones. El personal de la Oficina Bancaria también debe cooperar plenamente para brindar un fuerte apoyo y garantía. para la buena implementación de las labores de supervisión e inspección del grupo de trabajo en la Oficina Bancaria (centro).
En segundo lugar, cada cuadro de la agencia administrativa presentó materiales personales de autoexamen y autocorrección a la organización en forma escrita, investigó y abordó cuidadosamente los problemas existentes en el estilo, la disciplina y el desempeño personal y del equipo de liderazgo; deberes, integridad y deficiencias, a través de este autoexamen y autocorrección, nos damos cuenta plenamente de la importancia y urgencia de fortalecer la construcción del estilo de liderazgo y el estilo de trabajo, para que cada miembro y cuadro del partido pueda siempre tener la mente clara y la mente clara. Formar un estilo de trabajo "orientado a las personas, pragmático y honesto".
El tercero es establecer un buzón de comentarios "Cuatro inspecciones y un comentario" en el edificio de oficinas para alentar activamente a los cuadros y empleados a presentar opiniones y sugerencias sobre cualquier problema descubierto en el trabajo y la vida diaria, y para implementar los problemas planteados de acuerdo con la situación real.
En cuarto lugar, el comité administrativo del partido presentó un informe de opinión de rectificación titulado "Encontrar lagunas con la realidad y prescribir medidas correctivas para rectificar" al grupo "Cuatro inspecciones y una evaluación" de la oficina, desde los aspectos de disciplina organizacional, estilo de construcción, eficiencia En cinco aspectos, incluida la construcción ambiental, la construcción anticorrupción y honestidad, y los problemas pendientes que existen en el trabajo, debemos conectarnos con la situación real para encontrar brechas, descubrir algunos problemas pendientes en el trabajo y los problemas que necesitan. que se resuelva oportunamente e implemente el trabajo de "cuatro inspecciones y una evaluación" en Todo el sistema avanza de manera profunda, sólida y efectiva.
2. Cooperar seriamente con el grupo líder de reestructuración de empresas municipales para llevar a cabo una investigación exhaustiva de la reestructuración.
En 20xx, con el fin de promover vigorosamente el trabajo de reforma y reestructuración empresarial de la ciudad, se estableció el Grupo Líder del Trabajo de Reestructuración Empresarial de la Ciudad xx y se aclararon las responsabilidades relevantes De acuerdo con "políticas unificadas, estándares unificados, disposición unificada de activos y asignación unificada de recursos" Orientar, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo de reforma y reestructuración empresarial de la ciudad de acuerdo con los principios. A principios de año, de acuerdo con los acuerdos de trabajo de reestructuración y los acuerdos de la Oficina de Reestructuración de la Oficina de Comercio, exigimos a todas las oficinas bancarias que calcularan cuidadosamente los activos, empleados, deudas, costos de reubicación y otros aspectos de las empresas no estructuradas, y proporcionamos la información más original y más reciente para el grupo líder de reestructuración material de datos reales.
En primer lugar, conocimos la situación de los empleados actuales y jubilados en empresas que no han sido reestructuradas. Incluya el nombre del empleado, fecha de nacimiento, número de identificación, tiempo de trabajo, tiempo de jubilación, tiempo de servicio, si es miembro del partido, si es hijo único, etc.
El segundo es conocer los activos de las empresas no estructuradas. Registre las casas existentes de la empresa, los lotes de terreno, la superficie, el estado de alquiler, el estado de ejecución del contrato, si está hipotecado, etc., y adjunte copias del certificado de propiedad de la casa y del certificado de terreno.
El tercero es conocer la situación de endeudamiento de las empresas no estructuradas. Registre las deudas de seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, deudas de empleados y deudas externas que incluyen atrasos en salarios, gastos de manutención, fondos de recaudación de fondos, gastos de un solo hijo, etc. Las deudas externas incluyen préstamos bancarios, préstamos privados, pagos. para mercancías, etc. Depósito de fachada, factura de luz, factura de agua, etc.
El cuarto es conocer la situación actual del equipo de las empresas no estructuradas. Registre la lista de miembros del equipo de liderazgo y del personal dejado atrás, incluido el tiempo de servicio, la cantidad de años, los puestos, etc.
La oficina administrativa investiga y verifica la información reportada por las empresas de base por hogar, resume los datos y crea formularios electrónicos. Al mismo tiempo, se dividen los datos originales reportados por cada empresa de base. en archivos de reestructuración en papel y electrónicos para futuras presentaciones empresariales. La reestructuración sentó una buena base.
3. Implementar con seriedad la construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción.
La construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción es una tarea de largo plazo y Trabajo sistemático al que la administración concede gran importancia. La oficina ha llevado a cabo un trabajo profundo para mejorar la conducta del partido y un gobierno limpio y anticorrupción desde aspectos como la construcción de estilo, la construcción del sistema y las "Ocho Disposiciones", ha insistido. en abordar tanto los síntomas como las causas fundamentales, gestionar de manera integral, resaltar los puntos clave y prestar mucha atención a la implementación, y ha logrado grandes resultados en la mejora de la conducta de los partidos y el gobierno limpio y la lucha contra la corrupción.
1. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades
De acuerdo con los acuerdos de trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Comercio, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Banco organizó y formuló activamente y emitió la "Tabla de desglose anual de responsabilidades para el estilo de partido, la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción" del año 20xx, con base en los objetivos y tareas descompuestos, se hicieron arreglos específicos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y anticorrupción. trabajo y se estableció que el camarada Zhu Baihua, secretario y director del comité del partido, debería ser el primer responsable de la responsabilidad general. Otros miembros del equipo de la oficina administrativa tendrán responsabilidades específicas para la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio dentro del alcance de sus funciones de acuerdo con la división del trabajo. El responsable principal de la empresa afiliada a la oficina administrativa tendrá la responsabilidad general. para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio de la unidad.
2. Innovar la situación y fortalecer el aprendizaje
La propaganda y la educación son la base para construir un gobierno limpio y honesto y un trabajo anticorrupción. La administración comienza con el aprendizaje para mejorar la calidad. de los propios cuadros y fortalecer el trabajo anticorrupción y la capacidad de cambio.
Organizó y estudió el "Código de Integridad", organizó y estudió el espíritu de la reunión anticorrupción de la ciudad en la cuarta sesión plenaria de la XI Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, organizó y estudió el "Aviso de Emisión" emitido conjuntamente por el Ayuntamiento La Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización Municipal, organizaron y estudiaron las opiniones de implementación de la Oficina de Comercio sobre la implementación del “Reglamento del XX Comité Municipal del Partido Comunista de China sobre la mejora del estilo de trabajo y el estrecho contacto con las masas”; estudió el “Aviso de la xx Oficina Municipal de Comercio sobre la implementación adicional de disposiciones relevantes sobre la construcción de estilos de trabajo” y lo presentó repetidamente al Comité del Partido En reuniones, reuniones de cuadros de agencias y reuniones de trabajo del sistema administrativo, miembros del comité del partido, cuadros de agencias y jefes de base Se requirió que las empresas informaran sobre su trabajo e integridad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las disciplinas del partido y del gobierno, combinadas con el trabajo real y sus puestos, para que el personal de todo el sistema pueda fortalecer sus leyes, regulaciones y conciencia del espíritu partidista. y obtuvo buenos resultados.
3. Mejorar el sistema y fortalecer las medidas.
En primer lugar, mejorar el sistema de reunión de la vida democrática de los cuadros dirigentes y fortalecer el principio del centralismo democrático. Todas las decisiones y arreglos importantes para asuntos importantes se deciden mediante discusión colectiva por parte del comité administrativo del partido.
En segundo lugar, en términos de recepción, implementar estrictamente el Tanzhengbanfa No. 59 del gobierno "Emitido por el xx Gobierno Popular Municipal <; Acerca de las agencias municipales" La unidad implementa estrictamente el Reglamento Provisional sobre Ahorro y Reducción de Gastos Administrativos y se adhiere a los principios de "puntos fijos, normas establecidas, revisión y aprobación únicas, y diligencia y frugalidad". Al mismo tiempo, Implementa estrictamente la prohibición del consumo de alcohol al mediodía en los días laborables. Este año nadie fue castigado por violar la prohibición de consumir alcohol al mediodía entre semana.
4. Implementar e implementar de manera efectiva el trabajo de mantenimiento de la seguridad y la estabilidad en todo el sistema
A lo largo de los años, los líderes de la oficina ejecutiva siempre han puesto en marcha un trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad. Su agenda diaria insistió en la gestión integral y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad. El trabajo se considera una tarea política y el foco del trabajo diario, y la importancia y la necesidad de la gestión integral y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad a menudo se organizan y enfatizan en varias reuniones. para que el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad pueda formar un sistema de gestión unificado en todo el sistema. Buena situación.