Contenido del Reglamento de Gestión del Servidor Público Nacional

El departamento central de función pública es responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos a nivel nacional. Los departamentos de administración pública local a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de los funcionarios públicos dentro de sus respectivas jurisdicciones. El departamento administrativo de la función pública de nivel superior guía el trabajo de gestión de la función pública del departamento administrativo de la función pública de nivel inferior. Los departamentos de función pública de todos los niveles guían la gestión de los funcionarios públicos en agencias del mismo nivel.

Los funcionarios públicos nacionales deben cumplir las siguientes obligaciones: respetar la constitución, las leyes y los reglamentos; desempeñar sus funciones oficiales de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales; mantener un estrecho contacto con las masas, escuchar sus opiniones, aceptar su supervisión y esforzarse por servir al pueblo; salvaguardar la seguridad, el honor y los intereses del país; la lealtad al deber, el trabajo duro, la debida diligencia y la obediencia a las órdenes; guardar secretos de estado y secretos de trabajo; y demás obligaciones previstas en la Constitución y las leyes. Los funcionarios públicos nacionales gozan de los siguientes derechos: a no ser destituidos de sus cargos, degradados, despedidos ni sujetos a sanciones administrativas, salvo por razones y procedimientos legales, a obtener los derechos necesarios para desempeñar sus funciones, a recibir una remuneración laboral y a disfrutar de seguros y asistencia social; beneficios para participar en teoría política y formación de conocimientos empresariales; críticas y sugerencias sobre el trabajo de los órganos administrativos y dirigentes nacionales; presentación de quejas y denuncias de conformidad con lo dispuesto en este reglamento; ;

Principales funciones de la Ley del Funcionario Público El contenido se puede resumir en dos aspectos:

1. Normativa general sobre el sistema de función pública y la gestión de los funcionarios, incluyendo la ideología rectora y principios básicos del sistema de servicio civil, los alcances, condiciones, obligaciones y derechos de los servidores públicos, y los Cargos y niveles, organizaciones de gestión de los servidores públicos y responsabilidades legales por violaciones a la Ley de Servicio Civil, etc.;

2. Disposiciones sobre el sistema de gestión básico para todos los aspectos de la gestión de los funcionarios públicos, incluido el reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y la destitución de los funcionarios públicos, la promoción y degradación de los funcionarios públicos, etc. Recompensas, sanciones, formación, evitación de comunicaciones, salarios y seguros de beneficios, jubilación, quejas y acusaciones, nombramientos de trabajo, etc.

Base jurídica:

"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

Artículo 11 Los funcionarios públicos deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Tener dieciocho años o más;

(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China ;

(4) Tener buena conducta;

(5) Tener la condición física para realizar sus funciones con normalidad;

(6) Tener una cultura que cumpla con los requisitos laborales Título y capacidad para el trabajo;

(7) Otras condiciones estipuladas por la ley.