El poder del guión de un discurso motivacional en equipo
El poder del discurso motivacional en equipo
El discurso puede desempeñar un papel en la organización de las ideas del orador, recordar el contenido del discurso y limitar la velocidad del discurso. En la vida social actual, los discursos desempeñan para nosotros un papel cada vez más importante. ¿Sabes cómo redactar un buen discurso? El siguiente es un discurso motivador sobre el poder del equipo que compilé. Es solo como referencia. Todos pueden leerlo.
Discurso inspirador sobre el poder del Equipo 1
Estimados líderes y colegas
¡Hola a todos! Mi nombre es Kong Jeje y el título de mi discurso de hoy es El poder de un equipo
“Es difícil que una persona levante mil libras, pero un grupo de personas puede mover diez mil montañas”. Así es como los antiguos describían la fuerza del equipo. Hoy, bajo el liderazgo de Zhang Ruimin, Haier Group se ha convertido en la marca número uno de electrodomésticos en China en solo 15 años. Haier las alas para despegar; General Motors de Estados Unidos La empresa, de una empresa problemática con graves pérdidas, surgió milagrosamente y creció hasta convertirse en una empresa Fortune 500. Fue el poder de la unidad lo que cumplió el gran sueño de Welch. del equipo! Cuando se habla del poder del equipo, hay que pensar en el papel del director. Uno de los animales mencionados en la reunión de entrenamiento es el lobo. El lobo es un animal social. Durante siglos, el lobo ha sido una de las especies más notorias de todas las criaturas salvajes. La gente lo odia y lo teme. Parece un villano muy arraigado. Pero los lobos no son tan insoportables como nos imaginamos, los lobos brillan en su voluntad con el espíritu que les falta a los humanos: el espíritu de equipo. En el mundo animal, donde los débiles y los fuertes se aprovechan de los débiles, comprenden mejor la importancia del equipo. Usan esto para desarrollarse y crecer. Cuando la manada de lobos está cazando, cada lobo elegirá su propia tarea según sus propias condiciones. Algunos lobos serán la vanguardia para acosar a las presas; los lobos rápidos perseguirán o interceptarán a los fuertes; Los lobos cazarán presas fuertes; los lobos débiles cazarán presas relativamente débiles. Mediante una estrecha cooperación y esfuerzos concertados, siempre pueden derrotar a oponentes poderosos. El estilo de lucha del lobo es suficiente para avergonzar a cualquier bestia. Incluso las bestias más poderosas retrocederán cuando vean una manada de lobos. ¡Esto demuestra lo importante que es el espíritu de equipo; lo poderoso que es el poder del equipo!
Del mismo modo, ante la situación actual de la industria del carbón, garantizar la seguridad, promover la eficiencia, buscar el desarrollo y afrontar los desafíos. Se han convertido en las prioridades de la mayoría de los empleados. El conocimiento y la fuerza del equipo se han convertido en una poderosa fuerza impulsora para que las empresas busquen el desarrollo y logren nuevos avances en respuesta a los desafíos de la economía del carbón. , con todos los departamentos trabajando estrechamente y trabajando juntos para garantizar la producción segura, la construcción eficiente y el desarrollo sostenible de la empresa. ¡Derrotemos juntos a la "bestia" del impacto del mercado y creemos brillantez con la empresa Discurso inspirador sobre el poder del equipo 2!
Estimados jueces y colegas:
¡Hola a todos!
Creo que no hace mucho, la capacitación de expansión organizada por la unidad dejó una profunda impresión en todos. la timidez a gran altura, la alegría de superarse a uno mismo, el calor de los ánimos y los abrazos, y las lágrimas de emoción después de trabajar juntos para completar el proyecto, cada detalle es tan real y verdadero, y permanecerá en nuestra memoria. para siempre. Después de sudor y lágrimas, ¿qué podemos experimentar?
Desde el principio, mi equipo enfrentó muchas dificultades: la edad promedio era demasiado alta, la condición física no era buena y los miembros del equipo no estaban unidos. El equipo es como un pedazo de arena suelta, por lo que llamamos con desprecio a nuestro equipo "Sunset Red". A pesar de esto, nos dedicamos y participamos de todo corazón, descubrimos gradualmente las debilidades del equipo, superamos varias dificultades, fortalecimos la comunicación y la cooperación y trabajamos juntos para completar cada proyecto mientras nos desafiábamos con valentía.
En el juego Bigfoot, nuestros pies están conectados entre sí, formando una sujeción mutua. Los miembros del equipo caminan a diferentes velocidades y no pueden controlar bien el ritmo, por lo que nos cuesta caminar. Si algún miembro del equipo comete un error, todo el equipo no podrá avanzar. A partir de las quejas y sospechas iniciales entre nosotros, luego nos dimos cuenta de que para completar este proyecto, tenemos que pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar. Intentamos sostener nuestros brazos y formar una unidad. Gritamos el ritmo en voz alta y gradualmente desarrollamos un entendimiento tácito. Intentamos mantener el mismo ritmo, pero persistimos hasta el final.
A nuestro entender, la capacitación de expansión no requiere el primer lugar, siempre que todos en este equipo puedan dedicarse de todo corazón a completar cada proyecto, ya es un gran éxito.
¡Y la finalización del proyecto del muro de escape! , Me permitió ver el potencial de cada persona del equipo y la comprensión tácita y el sacrificio que requiere el trabajo colectivo. Al principio tenía dudas de que las 70 personas pudieran escalar el muro de escape de 4 metros 2 de altura sin poder hablar. Incluso pensé que era imposible que una sola persona pudiera escalar el muro. Probablemente no fueron pocas las personas que tuvieron mis pensamientos en ese momento. Durante la vacilación, comenzamos a actuar según el método enseñado por el entrenador. Sin embargo, debido a que alguien del equipo violó las reglas, el entrenador no sólo nos detuvo y empezó de nuevo, sino que también pidió que el capitán fuera castigado en nuestro nombre. . Lloviznaba y nuestro humor se volvió muy pesado y derramamos lágrimas involuntariamente. La segunda vez, todos parecían tener un entendimiento tácito. Los que construyeron escaleras, tiraron personas y construyeron muros protectores recordaron firmemente las reglas, dejaron de hablar, aplaudir y reír y se concentraron en lo que queríamos hacer juntos. rápidamente cuando se trata de hacer las cosas. Las primeras 10 personas que subieron hicieron todo lo posible para derribar a los compañeros de abajo. Los compañeros que subieron a la escalera soportaron el dolor en los hombros y las piernas. Todos tenían un solo pensamiento en la mente: el barco en el que estábamos se iba a hundir. , y debemos ayudar a todos los miembros del equipo a escapar en el tiempo especificado.
Lo que se refleja en este proceso es sacrificio y cooperación. En un equipo, alguien debe estar haciendo sacrificios silenciosos, pero este sacrificio se ve en los ojos y es recordado por todos los miembros del equipo. El éxito de un individuo no es el éxito del equipo. Sólo la transición fluida de todos es la verdadera victoria. Por lo tanto, debemos hacer una lluvia de ideas y utilizar la forma más eficiente y adecuada para dejar pasar al último colega. dedicaron sus propios esfuerzos. Una vez completado el proyecto, el entrenador anunció que solo habíamos utilizado una cuarta parte del tiempo estimado. En ese momento, todos finalmente saborearon la alegría de la victoria.
Desde el entrenamiento de expansión, también me di cuenta de que todos han crecido en un equipo todo el tiempo desde que nací. Soy miembro de este grupo. Primero debo aprovechar al máximo mi potencial y dar lo mejor de mí. hacer bien mi trabajo, fortalecer la cooperación y aprovechar al máximo sus propias capacidades de innovación. En segundo lugar, el desarrollo del equipo es un desarrollo real. Cuando nos encontramos con un problema, debemos reunir la sabiduría de todo el equipo para formar un plan unificado, luego implementarlo de acuerdo con el plan, ajustar los métodos y estrategias de manera oportuna y hacer nuestro mejor esfuerzo. En tercer lugar, nunca te rindas fácilmente, fortalece tu coraje y perseverancia y cree que puedes hacerlo. El cuarto es aprender a ponerse en el lugar del otro, pensar en los demás, pensar desde otro ángulo y ganar más comprensión y cuidado.
Detrás de cada proyecto que desafiamos con éxito, se encuentra el resultado del esfuerzo conjunto de todos los miembros de nuestro equipo de principio a fin. Somos un todo, y sólo confiando unos en otros, apoyándonos unos a otros y haciendo bien todo lo que debemos hacer podemos convertir nuestro colectivo en un equipo con total efectividad en el combate y capacidad de ejecución.
A través de esta actividad de formación de expansión, tengo un profundo conocimiento de la conciencia del equipo y el papel de las personas en el equipo. Si aplicamos los principios aprendidos en el evento en nuestro trabajo futuro, creo que nuestro mañana será mejor y nuestro equipo será más fuerte y más perfecto. Discurso inspirador sobre el poder del Equipo 3
¡Estimado líder, querido! colegas:
¡Hola a todos!
Creo que todo el mundo ha oído una canción así: "La unidad es fuerza, la unidad es fuerza, esta fuerza es el cielo... Hoy, aquí, el contenido de mi discurso trata sobre el espíritu de equipo. Como todos sabemos , 1+1 es igual a 2. Sin embargo, en un equipo, ¿por qué decimos que 1+1 es mayor que 2? Principalmente porque el "1" representa 1, que está lleno de espíritu de equipo. Si cada miembro de un colectivo, agencia o equipo está lleno de espíritu de equipo, entonces este colectivo, esta agencia y este equipo deben ser un equipo armonioso, y ese equipo definitivamente podrá lograr el éxito cuando trabaje. el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Entonces, ¿no es este 1+1 mayor que 2?
El espíritu de equipo del que hablamos a menudo se refiere al estilo de los miembros del equipo que trabajan juntos para el beneficio y los objetivos de. El equipo y compartir la misma responsabilidad, la responsabilidad colectiva, los esfuerzos concertados, se unen para formar una fuerza poderosa y convertirse en un colectivo poderoso.
Al igual que el "tira y afloja", es el deporte que mejor encarna el espíritu de equipo. Todos deben esforzarse al 100%, pensar en un solo lugar, trabajar duro en un solo lugar, cooperar estrechamente y apoyarse unos a otros para formar un equipo fuerte. poder, para que puedas ser imparable y derrotar al oponente. ¡Es concebible que el espíritu de equipo se haya convertido en una parte indispensable e importante de la competitividad fundamental!
Entonces, ¿cómo podemos formar este valioso espíritu de equipo? Tomemos como ejemplo a nosotros, como organización de primer nivel del partido y del gobierno y agencia responsable de importantes funciones administrativas, debemos formar este valioso espíritu de equipo. Esto se puede dividir en varios puntos pequeños. Creo que debemos hacer lo siguiente:
Primero, debemos confiar unos en otros. Todos sabemos que en un equipo, diferentes miembros desempeñan diferentes roles. Para unir las fuerzas del equipo y formar una fuerza conjunta, la confianza es la base. Este tipo de confianza incluye la confianza mutua entre superiores y subordinados y entre colegas. Para decirlo sin rodeos, significa no sospechar ni crear fantasmas ocultos. La desconfianza puede conducir a grandes errores. Si podemos tener tanta confianza entre nuestros líderes y subordinados y entre nuestros colegas, podemos convertirnos en un equipo de acero invencible e invencible.
2. Tolerancia mutua. En cada línea de trabajo, en cada unidad, inevitablemente ocurren conflictos y malentendidos, lo que requiere que tengamos una mentalidad de comprensión y tolerancia mutuas. Especialmente cuando se trata de algunas cuestiones sin principios, no debemos ser mezquinos y mezquinos, pagar diente por diente u ojo por ojo. ¿No hay un viejo dicho en China: "Lo que sucede en el mundo sucederá, cuándo sucederá; algunas cosas nunca sucederán; sucederá, sucederá?". Significa que cuando se habla de cosas triviales, es difícil. confundirse como lema. Si realmente te importa, afectará tanto a tu trabajo como a tu relación, por lo que no tiene ningún valor.
3. Complementarse. Esta complementación mutua es más fácil de decir que de hacer. Pero se puede lograr siempre que se tenga espíritu de equipo. El primero es establecer un concepto global. En una sociedad moderna donde la división del trabajo es cada vez más sofisticada, ni siquiera los talentos más complejos pueden hacerlo todo por sí solos. Una flor que florece por sí sola no es primavera, sino un jardín lleno de flores coloridas. Sólo cuando cada camarada establezca firmemente el concepto general y anteponga los intereses generales podrá dedicarse de todo corazón al equipo, contribuir con sus propias fuerzas y reunir las fuerzas de los demás; sólo entonces podrá tapar rápidamente las fugas cuando los colegas cometan errores en el trabajo o se equivoquen; no en su lugar., tome la iniciativa para llenar los vacíos. Si un líder puede hacer esto conscientemente, no podrá crear cohesión y espíritu de equipo. ;