¿Cuándo se publicarán los resultados de los exámenes nacionales?
Los resultados del Examen Nacional 2024 se publicarán en enero de 2024. Las instrucciones específicas son las siguientes:
1. Consulta de puntuación del examen nacional:
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web especial en enero de 2024 para comprobar las puntuaciones de los exámenes escritos y las puntuaciones de aprobación. Entre ellos, para 8 puestos de idiomas no comunes, los puntajes de las pruebas escritas se combinan de acuerdo con las proporciones de los puntajes de las pruebas de capacidad profesional administrativa, ensayo de solicitud y dominio de idiomas extranjeros que representan el 25%, 25% y 50% respectivamente.
Para puestos en la Administración Estatal de Supervisión Financiera y sus agencias enviadas y para puestos en la Comisión Reguladora de Valores de China y sus agencias enviadas, las puntuaciones de las pruebas escritas representarán el 25%, 25% y 50%. respectivamente de acuerdo con los puntajes de la prueba de capacidad profesional administrativa, el ensayo de solicitud y la síntesis proporcional de materias profesionales.
Para los demás cargos, los puntajes de las pruebas escritas se calcularán con base en los puntajes de la prueba de habilidad profesional administrativa y del ensayo de solicitud, representando cada uno el 50% del total para los cargos de policía popular en órganos de seguridad pública, los escritos; Los puntajes de las pruebas se basarán en la prueba de capacidad profesional administrativa, los puntajes de los ensayos de solicitud y los puntajes de los exámenes escritos de materias profesionales 40%, 30%, 30% de síntesis.
2. Puestos contratados para el examen nacional:
Los puestos de examen nacional comunes incluyen administración, relaciones exteriores, gestión fiscal, gestión aduanera, supervisión financiera, seguridad pública, administración judicial, economía y comercio, análisis estadístico, etc.
Estos cargos se encuentran distribuidos en diversos organismos gubernamentales, como la Oficina General del Consejo de Estado, el Ministerio de Relaciones Exteriores, la Administración Estatal de Tributación, la Administración General de Aduanas, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Justicia, etc. Cada puesto tiene sus responsabilidades y requisitos específicos, y los antecedentes profesionales relevantes, la experiencia laboral y otras condiciones generalmente se enumeran claramente al momento de la contratación.
Forma de entrevista de examen nacional
1. Entrevista estructurada:
La entrevista estructurada, también llamada entrevista estandarizada, se compara con la entrevista tradicional basada en la experiencia, refiere. a diseñar cuidadosamente de antemano el contenido que se evaluará, elaborar una lista sistemática y completa de las preguntas que se formularán, seguir estrictamente las preguntas preparadas previamente durante la entrevista y evaluar a los candidatos en función de la idoneidad de sus respuestas.
En pocas palabras, es un método de evaluación por entrevista en el que los elementos de evaluación, las preguntas de la entrevista, los procedimientos de implementación, los estándares de puntuación y la composición de los examinadores están todos estandarizados y diseñados de antemano.
2. Entrevista grupal sin líder:
La discusión grupal sin líder es un método de entrevista colectiva que permite a un grupo de candidatos discutir una pregunta dentro del tiempo especificado para observar y evaluar. las capacidades y cualidades básicas de los candidatos.
3. Entrevista grupal estructurada:
La entrevista grupal estructurada combina las características de la entrevista estructurada y la entrevista de discusión grupal sin líder, y requiere un grupo de evaluadores (generalmente entre 3 y 5). en el que las personas) responden preguntas estructuradas de la entrevista (generalmente de 3 a 5) dentro de un tiempo específico y comentan las respuestas de los demás, poniendo así a prueba las habilidades y cualidades básicas de los candidatos necesarias para participar en el trabajo de agencia.
4. Entrevista de liderazgo:
Basado principalmente en el currículum del candidato, se harán preguntas en función de la experiencia de estudio y la experiencia laboral en el currículum del candidato. Las preguntas son más informales y no una simple pregunta y respuesta.
Los datos anteriores provienen de la Red de Educación Pública de China.