¿Qué necesidades de formación existen?

Hay cuatro aspectos de las necesidades de capacitación: necesidades de nivel estratégico, necesidades de capacitación anuales, necesidades de proyectos de capacitación y necesidades de cursos.

Cuatro niveles: requisitos de la estrategia de formación, requisitos de formación anuales, requisitos del proyecto de formación y requisitos del curso. La mejora del nivel de informatización y la mejora del sistema curricular también favorecen la investigación de las necesidades de formación.

2. Los fabricantes de software se comprometen a proporcionar desarrollo, mantenimiento y soluciones de tecnología a empresas y empresas. Con la ayuda de una poderosa tecnología en la nube, a través del aprendizaje en línea, exámenes en línea, capacitación en línea, universidades corporativas y otras plataformas.

3. Identificar las necesidades de formación a nivel organizacional e implementar el cambio y la innovación organizacional. Los cambios y ajustes en la estructura organizacional traerán cambios en algunas funciones y plantearán nuevos requisitos para algunos puestos. Estos son también los puntos donde buscamos necesidades de capacitación. Implementación de la cultura de la empresa.

4. A partir de los tres aspectos de "idea, sistema y acción", unificar la cultura corporativa verdaderamente implementada y separar la idea del sistema y el comportamiento en la práctica, es decir, encontrar problemas prácticos. las causas.

5. Por ejemplo, la filosofía de la empresa exige que los directivos sean responsables, responsables, modelos a seguir, etc. Y los gerentes no tienen este comportamiento, por lo que este es un punto de demanda de capacitación.

6. Encontrar las necesidades de formación a nivel laboral y analizar las necesidades de formación de las responsabilidades laborales de los empleados. Por ejemplo, en el puesto de recepcionista, una de las responsabilidades laborales es recibir clientes nacionales y extranjeros, y luego existe un requisito de capacitación: etiqueta comercial.

7. Necesidades formativas basadas en análisis de calidad. Las empresas que construyen modelos de competencia tendrán los requisitos de calidad de las empresas generales, los requisitos de calidad de la serie de puestos y los requisitos de calidad básicos del puesto en sí. Teniendo en cuenta la situación actual de los empleados, existen muchas necesidades de formación.