Cómo obtener el contenido del examen de contratación de empresas estatales

Cómo obtener el contenido del examen de contratación de empresas estatales: el Departamento de Recursos Humanos es responsable de las propuestas de contratación de empresas estatales y los departamentos pertinentes cooperan en la formulación de las preguntas. El contenido de la prueba escrita variará dependiendo del puesto que se contrate. Las preguntas de prueba escritas para puestos de gestión técnica y de investigación y desarrollo de tecnología generalmente las proporciona el departamento de tecnología de la empresa. Las preguntas para puestos de producción, seguridad, calidad y otros puestos de gestión también se establecerán con la cooperación de los departamentos pertinentes. Los exámenes finales serán compilados por el Departamento de Recursos Humanos para formar un conjunto completo de exámenes.

La contratación de empresas estatales se puede dividir aproximadamente en dos categorías: una es la contratación social y la otra es la contratación en el campus. La contratación en empresas estatales es un examen de empleo. En términos generales, el formato de examen para la contratación en empresas estatales es una combinación de examen escrito y entrevista. La mayoría de los exámenes escritos se realizan a libro cerrado y algunos también se realizan por computadora. El contenido del examen es principalmente conocimientos básicos públicos. Además, hay evaluaciones de calidad integrales, exámenes de conocimientos profesionales, así como algunas materias prácticas y de aplicación. Los contenidos principales del examen son pruebas prácticas, teoría de aplicación, conocimientos de la industria y conocimientos profesionales, inglés, cultura corporativa, etc. Algunos de ellos tendrán un test de personalidad profesional, pero esto es sólo como referencia, independientemente de la puntuación.

La mayoría de los empleados de todas las empresas estatales son ahora trabajadores subcontratados. Los empleados contratados ya no son formales ni informales, sino sólo la duración del contrato. Antes de la reforma, la mayoría de los empleados regulares podían firmar con la empresa los llamados contratos únicos a largo plazo. Si ninguna de las partes toma la iniciativa de cambiar, este contrato puede continuar hasta la jubilación y habrá una pensión después de la jubilación.