Trabajar como profesor en una escuela secundaria pobre

Es comprensible que las escuelas privadas tengan mucha rotación. Después de todo, la gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Malas escuelas, especialmente cuando un grupo de personas va y viene cada año. Salarios bajos, mal trato y bajo estatus social y reputación. Pero es extraño por qué algunas buenas escuelas privadas reclutan a tanta gente cada año.

La escuela secundaria 168 de Hefei, la escuela secundaria Dida de la escuela secundaria experimental Feixi, Shengquan, Shangzhen, Jinhong, Kaiyue, Goldman Sachs y otras escuelas de Feidong son todas buenas, los salarios no son bajos y los beneficios no son malos. Tampoco, los estudiantes tampoco son malos. Hay una gran cantidad de tráfico cada año. ¿Cuál es la razón?

En primer lugar, no les falta gente en absoluto, sólo están promocionando o reservando talentos. A veces, el reclutamiento dice reclutar a algunas personas, pero en realidad no hay escasez de personas. Gastar tanto dinero, proporcionar comida y tener tantos maestros trabajando horas extras, redactando trabajos, corrigiendo trabajos, supervisando exámenes, brindando orientación y brindando servicios son en realidad solo para publicidad. O presionar a todos los profesores que trabajan. Si no haces un buen trabajo, contrataré a alguien inmediatamente y te dejaré ir.

En segundo lugar, un pequeño número de profesores está buscando otros trabajos. Después de todo, las escuelas privadas son inestables y estresantes. Algunos profesores excelentes todavía esperan ir a escuelas públicas, que son más fáciles, más estables y más seguras. ¿O algunas personas son admitidas en funcionarios o empresas, lo que no es mejor que ser docente? Algunas personas incluso cambian de carrera o van a trabajar a empresas y ganan mucho dinero en un año. Las personas excelentes no quieren ser profesores, por lo que tienen que conformarse con la mejor opción.

En tercer lugar, algunas escuelas despidieron a algunas personas. Las buenas escuelas privadas dependen del trabajo duro para lograr resultados. Sin notas y resultados, y sin el reconocimiento de los padres y de la sociedad, la escuela no puede seguir adelante. Por lo tanto, cada mes, cada semana o incluso todos los días, cada vez que salen los resultados, se debe calcular la puntuación promedio, la tasa de crecimiento interanual, la tasa de excelencia y la tasa de aprobación. Algunas personas son muy buenas, pero sin notas no sirve de nada enseñar. Una vez que finalmente sean eliminados, algunas personas, naturalmente, tendrán que encontrar otra salida para hacer espacio y, naturalmente, tendrán que reclutar personas para cubrir las vacantes.

El agua que fluye no se pudre. Un flujo adecuado favorece la creación de un buen entorno ecológico, pero un flujo excesivo es una inundación devastadora y una fuerza destructiva. Para los profesores, es importante relajarse y calmarse.