¿Cuándo finalizará el período de transición de cinco años para la reforma de las explotaciones forestales estatales?

Hasta ahora, 21 provincias, regiones autónomas y municipios han establecido grupos dirigentes para la reforma de las explotaciones forestales estatales encabezados por líderes provinciales, y el grupo de trabajo nacional para la reforma de las zonas forestales de las explotaciones forestales estatales ha completado la revisión y aprobación de los planes de implementación de la reforma en 22 provincias, regiones autónomas y municipios, incluidos Guangdong y Beijing.

Yang Chao, director de la Estación de Trabajo de Granjas Forestales y Plántulas Forestales de Propiedad Estatal de la Administración Forestal del Estado, dijo que en la preparación de los planes provinciales de implementación de reformas, varias regiones están definiendo la naturaleza de las empresas de propiedad estatal. Se han llevado a cabo explotaciones forestales, racionalización del sistema de gestión y supervisión de los recursos forestales, entre los que destacan la innovación y el diseño científico. No sólo captó la dirección de la reforma del bienestar público, fortaleció la supervisión de los recursos forestales, sino que también aumentó el apoyo financiero, aclaró los objetivos y caminos de crecimiento de los recursos forestales y formuló un plan de desarrollo a largo plazo.

En la actualidad, los proyectos piloto en seis provincias, Zhejiang, Jiangxi, Gansu, Hunan, Shandong y Hebei, han superado la aceptación nacional, han logrado resultados notables y han racionalizado eficazmente el sistema de gestión. De acuerdo con los principios de instituciones racionalizadas y operaciones a gran escala, el número de granjas forestales estatales en las áreas piloto se optimizó y consolidó de 832 a 615, una disminución de 26. El número de instituciones públicas disminuyó de 45.194 a 29.981, una disminución del 34% respecto a antes de la reforma. Los fondos institucionales y de personal se incluyen en el presupuesto financiero local, logrando el objetivo de “nutrir a las personas a través de los bosques”.

Al mismo tiempo, el nivel de ingresos de los empleados en el área piloto ha aumentado significativamente, con un salario promedio de 44.000 yuanes, un aumento del 81% en comparación con antes de la reforma, que está cerca o alcanzando el nivel medio de unidades locales similares. El seguro de pensión básico y el seguro médico básico para los empleados han logrado una cobertura total y la tasa de participación en el seguro ha llegado a 100, 35 y 42 puntos más que antes de la reforma, respectivamente.

Además, el volumen de tala de las granjas forestales estatales en las áreas piloto se ha reducido significativamente y los recursos forestales se han protegido eficazmente. También se ha innovado inicialmente el mecanismo de desarrollo y se ha movilizado eficazmente el entusiasmo de los empleados. y una mayor vitalidad del desarrollo.