¿Qué señales se emiten con la introducción de nuevas políticas de asentamiento en muchos lugares?
Reducir el umbral de asentamiento y proporcionar subsidios para la compra de viviendas... Recientemente, más de diez ciudades grandes y medianas como Chongqing, Qingdao, Hangzhou, Suzhou y Nanchang han introducido nuevas políticas para relajar aún más los asentamientos. Algunas ciudades están cerca del "umbral cero" establecido.
En abril de este año, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma emitió las "Tareas clave para la construcción de nuevas urbanizaciones y el desarrollo integrado urbano-rural en 2020", que requiere que las ciudades con una población urbana permanente de menos de 3 millones cancelar completamente las restricciones de asentamiento y promover que el área urbana tenga una población permanente de 3 millones. Las ciudades mencionadas básicamente han cancelado las restricciones domésticas para grupos clave de personas. Los reporteros de "Xinhua Viewpoint" descubrieron que en la actualidad, muchas ciudades están relajando gradualmente las restricciones al asentamiento de personas, incluidos los estudiantes universitarios, pero en general todavía se centran en atraer talentos.
Más de diez ciudades grandes y medianas han reducido el umbral para instalarse.
La revisión incompleta del periodista encontró que más de una docena de ciudades grandes y medianas han introducido nuevas políticas para reducir el umbral de instalación, incluidos los dos municipios de Tianjin y Chongqing. Tianjin ha determinado que no habrá límite total en el número de puntos para la liquidación del permiso de residencia en 2020, y la lista de personas que se liquidarán en cada fase se determinará en función de la línea de puntuación mínima de la liquidación de puntos.
Más ciudades han relajado las restricciones de asentamiento para estudiantes universitarios. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao anunció a mediados de marzo que los estudiantes universitarios de las universidades de Qingdao y los estudiantes universitarios en el año de graduación de universidades fuera de Qingdao (incluso en el extranjero) pueden establecerse. "Hay 21 colegios y universidades en Qingdao. En el pasado, los estudiantes universitarios sólo podían cambiar el registro de su hogar cuando estaban matriculados en la escuela, pero ahora pueden mudarse en cualquier momento", dijo Song Ping, director de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo. Dijo la División de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao.
Chongqing también ha relajado las restricciones sobre el asentamiento de estudiantes universitarios, cancelando el límite de tiempo para que los estudiantes de los colegios, universidades y escuelas secundarias vocacionales ordinarias de la ciudad se instalen en la escuela. Solo será en el semestre de inscripción, y la extensión se extiende a la escuela. Puedes solicitarlo durante el período.
Además, las ciudades han relajado aún más las restricciones al asentamiento de diversos talentos. Shenyang ha abolido por completo las restricciones a la instalación de talentos, y siete categorías de personal en Shenyang, incluidos estudiantes y graduados (anteriormente) de escuelas técnicas, escuelas vocacionales y superiores, pueden establecerse en Shenyang.
Tianjin estipula que los graduados de escuelas vocacionales superiores menores de 30 años pueden solicitar la residencia cuando estén empleados por empleadores en la ciudad. Nanjing ha relajado el límite de edad para los talentos con títulos universitarios de 40 a 45 años, incluidos aquellos que han regresado de estudios en el extranjero y aquellos con títulos universitarios menores de 40 años pueden establecerse después de haber trabajado en Nanjing durante medio año. año y participando en un seguro.
A partir del 1 de mayo en Suzhou, aquellos que tienen un título universitario o una calificación vocacional nacional (nivel de habilidad vocacional) nivel 3, no tienen más de 35 años, tienen un empleo estable en Suzhou y continúan pagando ( excluyendo el subsidio) en la unidad de informe Las personas que han pagado el seguro social durante más de 6 meses pueden solicitar la liquidación después de que se transfieran los expedientes personales. Anteriormente, los solicitantes con un título universitario que solicitaban un acuerdo debían pagar la seguridad social durante dos años.
Este artículo está basado en la agencia de noticias Xinhua
Reporteros Chen Hao, Chen Guozhou, Liu Weiwei
Las imágenes están basadas en una fotografía de IC
¿En qué te apoyas para atraer talentos?
Los expertos creen que relajar la política de asentamientos es sólo un factor básico para atraer la movilidad de la población. Lo más importante es contar con más oportunidades laborales, mayores ingresos y una mejor seguridad social.
Se entiende que además de la continua reducción de las barreras de entrada, varias localidades también están ofreciendo "dinero real" para atraer talentos. Las "Reglas de implementación del Plan de incentivos para talentos de alto nivel de Suzhou" establecen claramente que Suzhou comparará las prácticas internacionales y las mejores políticas nacionales y proporcionará recompensas basadas en políticas a talentos calificados de alto nivel, hasta un máximo de 400.000 yuanes por año.
Chongqing se esfuerza por atraer talentos de alta calidad para desarrollarse en Chongqing y proporciona fondos de apoyo a la investigación de hasta 2 millones de yuanes a talentos seleccionados.
Algunas ciudades incluso se dirigen a los estudiantes universitarios con antelación. Qingdao propone implementar el proyecto de reserva de talentos "Golden Seed". Las empresas de Qingdao seleccionarán un grupo de estudiantes que tengan la intención de trabajar en Qingdao de universidades "doble de primera clase" y universidades extranjeras para firmar un "contrato de crédito" y proporcionar ciertos subsidios.
Muchos lugares han propuesto ofrecer subsidios para la compra de vivienda a quienes se hayan establecido.
La ciudad de Qingdao propone que, para quienes se establezcan en Qingdao, se proporcionen subsidios de vivienda por hasta 36 meses de acuerdo con los estándares de subsidio de 500 yuanes/mes para graduados universitarios, hasta 1.200 yuanes/mes para estudiantes de maestría y hasta 1.500 yuanes. /mes para estudiantes de doctorado; para estudiantes de posgrado que encuentran empleo o inician un negocio en Qingdao por primera vez y compran su primera vivienda comercial en Qingdao, un subsidio único de instalación de 150.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado y 100.000 yuanes. Se proporcionarán yuanes por persona para estudiantes de maestría.
“Establecerse en Qingdao no es el objetivo final. Esperamos que los talentos puedan encontrar trabajo e iniciar negocios en Qingdao”. Song Ping dijo que el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao utiliza big data y otra información. métodos para dirigirse con precisión a los estudiantes universitarios que tienen la intención de encontrar trabajo en Qingdao y ayudar a los estudiantes a comprender las políticas de empleo y emprendimiento de Qingdao.
El 8 de abril, se lanzó la plataforma global de introducción de talentos de la red de alto nivel "Reuniéndose en Suzhou para ganar el futuro", con el objetivo de atraer talentos de alto nivel para que permanezcan en Suzhou en busca de empleo y emprendimiento. Suzhou también ha tomado muchas medidas, como la construcción de escuelas para los repatriados, la provisión de canales ecológicos para el tratamiento médico y la emisión de Tarjetas de Talento de Suzhou, para ayudar a los talentos de diferentes niveles a resolver sus preocupaciones sobre vivienda, niños y atención médica que puedan enfrentar después de su llegada. a Suzhou.
La persona relevante a cargo de la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información de Chongqing dijo que la introducción de talentos en Chongqing depende principalmente de su diseño industrial y las perspectivas de desarrollo. La educación, la atención médica, el entorno de vida y otros aspectos también tienen aspectos regionales. El área local también trabajará arduamente para atraer talentos. Se brindan servicios convenientes para el empleo de cónyuges (hijos), educación y guardería de los niños, etc.
La persona responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing dijo que ahora es difícil encontrar trabajo y contratar trabajadores. Por un lado, un gran número de graduados universitarios y trabajadores migrantes necesitan empleo; por otro, algunas industrias, especialmente big data, inteligencia artificial, fabricación de equipos de alta gama y otras áreas que se han centrado en el desarrollo en los últimos años. Carecen de talentos técnicos y calificados, lo que dificulta que las empresas contraten trabajadores. Es por eso que muchos lugares están tratando de atraer talentos más calificados y de alto nivel.
La tendencia de la movilidad de la población ha cambiado gradualmente
En los últimos años, con los cambios en las políticas de asentamiento locales, la tendencia de la movilidad de la población ha cambiado gradualmente. Ha habido una salida de población. En las megaciudades, cada vez más personas se desplazan hacia el centro. Las ciudades y aglomeraciones urbanas se están acumulando, y algunas capitales de provincia de las regiones central y occidental han comenzado a atraer grandes poblaciones.
El "Boletín Estadístico de Beijing sobre el Desarrollo Económico y Social Nacional en 2019" publicado por la Oficina Municipal de Estadísticas de Beijing y el Equipo de Encuesta de Beijing de la Oficina Nacional de Estadísticas en marzo mostró que a fines de 2019, La población permanente de Beijing fue de 21,536 millones, 21,536 millones en comparación con el final del año anterior. El número disminuyó en 6.000, lo que ha sido una disminución durante tres años consecutivos.
Los datos muestran que las ciudades con mayor crecimiento demográfico en 2019 son Hangzhou, Shenzhen, Guangzhou, Ningbo, Foshan, Chengdu, Changsha, Chongqing, Zhengzhou y Xi'an. Entre ellos, la población permanente de Hangzhou alcanzó los 10,36 millones en 2019, un aumento de 554.000 respecto al final del año anterior; la población permanente de Chongqing fue de 31,2432 millones, un aumento de 225.300 respecto al final del año anterior.
El análisis de expertos muestra que en los últimos años, la economía digital de Hangzhou se ha desarrollado rápidamente y se han implementado diversas políticas y servicios gubernamentales, lo que ha atraído una gran afluencia de talentos. Liu Ping, jefe de la Sección de Registro de Hogares del Destacamento de Gestión de la Población de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chongqing, dijo que aunque Chongqing sigue siendo una de las principales zonas para los trabajadores inmigrantes en los últimos años, con el vigoroso desarrollo de industrias estratégicas emergentes, la vitalidad de la ciudad se ha mejorado aún más y la afluencia de gente ha aumentado gradualmente.
En febrero de 2019, Xi'an relajó aún más los requisitos de registro de hogares. No hay límite de edad para instalarse con una licenciatura o superior, y los estudiantes de colegios y universidades de todo el país pueden instalarse. El "Boletín Estadístico Nacional de Desarrollo Económico y Social de Xi'an en 2019" muestra que a finales de 2019, la población permanente de Xi'an alcanzó los 10,203,5 millones, un aumento neto de 199.800 respecto a finales del año anterior.
Song Ping cree que la relajación del registro de hogares en algunas ciudades esta vez es una implementación adicional de la reforma del sistema de registro de hogares en la dirección establecida. Especialmente en la actualidad, promover que la población flotante interurbana se establezca en ciudades adecuadas juega un papel importante para mantener la estabilidad del empleo y promover el consumo. El impacto de la epidemia promoverá aún más que las personas se muden a ciudades con más oportunidades laborales, mejores servicios públicos como educación y atención médica, costos de vida relativamente bajos y presión vital relativamente baja.