Conversación en inglés para entrevistas de ventas en empresas extranjeras
Cuando se realizan entrevistas en empresas extranjeras, a menudo hay que responder preguntas en inglés. A continuación se muestran los artículos relevantes que he recopilado para usted, espero que le sean útiles. ¡Si crees que es bueno, puedes compartirlo con más amigos!
Diálogo en inglés para entrevistas de ventas en empresas extranjeras
Escenario 1: Meet and greet.
Caroline: Encantado de conocerte, Cindy. Soy Carolyn, el departamento de recursos humanos de la empresa. Por favor tome asiento.
Caroline: Encantado de conocerte, Cindy. Soy Caroline, Directora de Recursos Humanos. Por favor siéntate.
Cindy: Encantado de conocerla, Sra. Caroline.
Cindy: Hola, Sra. Caroline.
Escenario 2: Pon a prueba la comprensión de la empresa por parte del ganador.
Caroline: Por tu currículum, puedo ver que te fue bien en la escuela. Lo que quiero saber es por qué crees que eres adecuado para este trabajo.
Caroline: Por tu currículum, puedo ver que eras muy bueno en la escuela. Quiero saber por qué crees que eres adecuado para este trabajo.
Cindy: Siempre me han interesado las noticias sobre su industria y estoy profundamente impresionada por el desempeño de ventas de su empresa. En los últimos tres años, el mercado interno ha crecido un 200%, lo que es un logro notable. También admiro y estoy de acuerdo con los valores de desarrollo de los empleados adoptados por la empresa. Descubrí que mis objetivos personales y mi filosofía empresarial se alineaban perfectamente con los objetivos y la misión de la empresa.
Cindy: He estado siguiendo las noticias de su industria. El desempeño de la empresa en el mercado chino se ha triplicado en los últimos tres años, lo que me dejó una profunda impresión. Al mismo tiempo, también me gusta la cultura corporativa de su empresa en cuanto a cultivar empleados. Siento que mis objetivos de desarrollo personal, mi filosofía empresarial y mis objetivos corporativos son completamente consistentes.
Caroline: Entonces conoces muy bien nuestra empresa. Parece que has hecho una buena cantidad de investigaciones.
Caroline: Conoces bien nuestra empresa. Parece que hiciste muchos deberes por adelantado.
Cindy: Sí, además de juzgar si soy adecuada para C&creo que también es importante saber si esta empresa es adecuada para mí. Me quedé muy impresionado con el servicio brindado por todos, desde la recepcionista hasta el personal asistente. Creo que tendré una carrera muy significativa y exitosa aquí.
Cindy: Sí, además de juzgar si cumplo con los requisitos de C&C, también es importante comprender si la empresa es adecuada para mí. Me quedé muy impresionado con la recepción desde la recepción hasta el asistente. Creo que puedo comenzar una carrera valiosa y exitosa aquí.
Escenario 3: Trabajo en equipo.
Carolyn: El compromiso con la empresa y el equipo es muy importante para nosotros aquí.
Caroline: En nuestra empresa, la responsabilidad por el negocio y el equipo es muy importante.
Cindy: Soy muy responsable. Cada vez que me asignaban una tarea, mis profesores y compañeros de clase siempre podían contar conmigo para completarla. No es necesario que me recuerden lo que debo hacer. Disfruto interactuando con otros y haciendo cosas juntos.
Cindy: Soy muy responsable. Si soy responsable de algo, los profesores y compañeros se sentirán tranquilos. No necesito que nadie me recuerde qué hacer. Me gusta llevarme bien con la gente y hacer cosas con los demás. Escenario 4: Planificación del desarrollo de carrera personal.
Caroline: Entonces, ¿cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cómo te ves desarrollándote si estuvieras en este rol?
Caroline: Entonces, ¿cuáles son tus objetivos profesionales? Si consigues este puesto, ¿cómo te ves desarrollándote?
Cindy: Espero tener una buena oportunidad de poner en práctica todos mis conocimientos. Soy un excelente empleado y puedo hacer una gran contribución a la empresa. Espero que en cinco años lidere un equipo de marketing dinámico y productivo.
Cindy: Espero tener una buena oportunidad para practicar. Soy un hacedor y puedo aportar mucho a la empresa. Espero que dentro de cinco años lidere un equipo de marketing dinámico y eficiente.
Escena 5: Relaciones interpersonales.
Carolyn: Como recién graduada, ¿cuál crees que es el factor más importante para establecer y mantener una buena relación con tu futuro jefe?
Caroline: Te acabas de graduar. ¿Cuál cree que es el factor más importante para construir y mantener una buena relación con su futuro jefe?
Cindy: Todos los supervisores tienen amplia experiencia.
Así que, antes que nada, obedeceré los requisitos del supervisor. En segundo lugar, pido sus opiniones y mantengo la mente abierta. En tercer lugar, cuando hay un problema, me comunico profundamente con mi supervisor para llegar a una solución viable y adecuada.
Cindy: Los líderes son todas personas con una rica experiencia laboral. En primer lugar, tengo que obedecer las disposiciones laborales de la dirección. En segundo lugar, pide consejo con humildad. En tercer lugar, si tengo alguna pregunta, me comunicaré en profundidad con el líder de manera oportuna para encontrar una solución razonable.
Escenario 6: Ahora es el momento de que el ganador haga preguntas.
Carolyn: Bien, ¿tienes alguna pregunta sobre nuestra empresa?
Carolyn: Bien, ¿tienes más preguntas sobre Enterprise?
Cindy: ¿Puedes contarme un poco sobre tu programa de entrenamiento?
Cindy: ¿Puedes presentarnos tu sistema de entrenamiento?
Carolyn: En pocas palabras, brindamos capacitación interna y externa para la región de Asia Pacífico o la sede de EE. UU. Contamos con varios días de sesiones de capacitación sobre temas que van desde habilidades de redacción comercial hasta capacitación en software. Todos los solicitantes pueden asistir a estas reuniones. También contamos con una variedad de otros programas basados en cada función laboral. Nuestro programa es esencialmente un programa de rotación laboral que creemos que es más efectivo que la capacitación tradicional en el trabajo.
Caroline: En pocas palabras, tenemos capacitación en el trabajo y capacitación especializada en la sede de Asia-Pacífico o en la sede de EE. UU. Utilizamos cursos de tiempo completo para capacitarnos en redacción comercial y operación de software. Todos pueden postularse para participar. También disponemos de diversos cursos concertados para diversas funciones. Nuestros cursos son principalmente rotativos, lo que creemos que es mucho más efectivo que la capacitación tradicional en el trabajo.
Cindy: ¡Suena fascinante!
Cindy: ¡Eso suena realmente atractivo!
Escenario 7: Preguntar al entrevistador sobre sus valores.
Carolyn: Finalmente, ¿cuáles son tus principales consideraciones a la hora de buscar trabajo en este momento?
Caroline: Finalmente, ¿cuáles son tus principales consideraciones a la hora de elegir un trabajo?
Cindy: Posibles oportunidades de crecimiento. Si un trabajo potencial me brindara la oportunidad de crecer y madurar, me resultaría fácil comprometer mi carrera al más alto nivel. ¡Creo que su empresa será un excelente lugar para crecer y desarrollarme!
Cindy: Posibles oportunidades de desarrollo. Si un trabajo me da la oportunidad de desarrollarme y madurar, me resultará más fácil dedicarme a cumplir con mis responsabilidades. ¡Creo que su empresa será una buena plataforma para mi crecimiento y desarrollo!
Escena 8: Conclusión.
Caroline: También espero tener la oportunidad de conocerte mejor en el futuro.
Carolyn: Está bien, a mí también me encantaría saber más sobre ti.
Cindy: Gracias por tu tiempo. Estoy deseando que llegue la próxima entrevista.
Cindy: Gracias por tu tiempo. Esperando la notificación de la próxima entrevista.
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