¿Tiene futuro el puesto de formador? ¿Cómo puedo mejorar mis habilidades de entrenamiento?

En general, el puesto de formador es respetado e indispensable para una empresa. Desde la perspectiva de la planificación del desarrollo profesional, se puede desarrollar en dos direcciones:

1. Formador profesional: es decir, cursos públicos y cursos de formación internos específicos para empresas, no solo para una sola empresa.

2. Formador interno de la empresa: es decir, el cargo general en la empresa responsable de construir el sistema de formación y organizar la formación interna y externa.

Entre ellos, el primero requiere una base sólida y capacidades de control de campo, así como un embalaje profesional. Lo mejor es que los cursos sean distintivos o competitivos, de lo contrario será muy difícil desarrollarlos.

Estos últimos pueden mejorar sus habilidades básicas mediante la imitación y el aprendizaje, y no requieren que sus cursos sean únicos. Puede evolucionar hasta convertirse en director de formación, formador profesional o director de recursos humanos, según los conceptos básicos.

Si quieres convertirte en formador, te recomendamos que veas más vídeos, leas más libros y practiques más habilidades orales. Por supuesto, sería mejor si pudieras tener tu propia experiencia de vida o casos de experiencia para enriquecer el contenido de todo el curso. Puedes inscribirte en una clase TTT (Training Trainer) en la etapa inicial para aprender las reglas de capacitación, diseño del curso, pronunciación y enunciación del instructor, etc. , y esforzarnos por desarrollar un curso que pueda realizarse de forma independiente y que tenga sus propias características y estilo lo más rápido posible.