Principios básicos para responder preguntas de una entrevista
Principios básicos para responder preguntas de la entrevista
1. Buscar la verdad a partir de los hechos
Los candidatos deben adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos al responder las preguntas planteadas por el examinador. Como candidato que puede convertirse en funcionario público nacional, buscar la verdad a partir de los hechos debería ser su requisito básico como persona. Lo mismo ocurre con la respuesta a las preguntas. Di lo que tengas que decir. No presumas de lo que has hecho y mucho menos de lo que han hecho otros. Si un candidato no es realista durante la entrevista, será fácil que un examinador experimentado lo detecte. Para entonces, es posible que ya no pueda ganarse la confianza del examinador. Una vez una empresa me invitó a ser entrevistador para la contratación externa de subdirectores de varios departamentos. Durante la entrevista, hubo un candidato que se destacó particularmente, parecía tener una gran experiencia y causó una buena impresión inicial. Cuando se le preguntó sobre su trabajo actual, dijo que era gerente general de una sociedad de responsabilidad limitada y estaba a cargo de las decisiones comerciales y de mercado de la empresa. En ese momento me sorprendió mucho: ¿Por qué el director general de una empresa quiere ser subdirector de departamento de esta empresa? Después de más preguntas, supe que en su supuesta empresa sólo había dos personas, él y un socio, que habían "invertido" decenas de miles de yuanes en él. La empresa había estado semiparada, con "ventas" anuales. " de sólo 50.000 yuanes. Para decirlo sin rodeos, este "director general" es similar a un comerciante individual. Cuando nuestro examinador se enteró de esta situación, su impresión sobre esta persona se redujo considerablemente. Quizás si presenta estas situaciones de manera realista desde el principio, los examinadores se sentirán mucho mejor.
Además de ser honestos, los candidatos también pueden confiar en su temperamento franco y su expresión emocional sincera para comunicarse con el examinador. Durante una entrevista, el examinador preguntó a un candidato por qué su rendimiento académico en la licenciatura era normal y si estaba de acuerdo con "Larga vida a los sesenta minutos". El candidato dijo con calma: "Mis padres fallecieron cuando yo era muy joven y solo estaba acompañado por mis abuelos y mi hermana. Con la ayuda del partido y del gobierno y de muchos simpatizantes, pude crecer. Después de Fui admitido en la universidad. Para no causar problemas a todos los que se preocupan por mí, insisto en varias prácticas sociales y me ayudo personalmente a completar mis estudios. Las malas calificaciones son el mayor arrepentimiento en mi vida universitaria, pero creo que siempre. Como tengo suficiente tiempo, aunque sea sólo la mitad que los estudiantes normales, con más tiempo de estudio, creo que mi rendimiento académico será muy bueno." El candidato no buscó la simpatía del examinador por su dura experiencia. Lo que realmente impresionó al examinador fue su espíritu indomable ante la adversidad. Su superación personal y confianza se revelan con franqueza en sus sinceras palabras.
2. Capte los puntos clave y responda las preguntas.
Algunos candidatos creen que mientras digas más durante la entrevista, siempre habrá algo que pueda "encajar" en las palabras del examinador. pensar y obtener un buen resultado. El resultado real es "si hablas demasiado, pierdes". Si lo que dices no tiene nada que ver con la respuesta a la pregunta, el resultado no será el ideal, sin mencionar que será aún peor si dices demasiado. El método más ideal es centrarse en la pregunta del examinador, utilizar un lenguaje conciso y claro para captar los puntos clave del problema y expresar claramente los puntos clave que cree que están relacionados con el problema. La simplicidad puede reflejarse en la apariencia del candidato y también en su discurso. Directos al grano, directos al grano, fáciles de entender, articulados, precisos, no demasiado particulares y deliberadamente procesados, no pedantes, sin andarse con rodeos, estos estilos de lenguaje concisos también son bastante expresivos y contagiosos. A menudo nos damos cuenta de que una persona que está llena de "citas célebres" y habla de terminología a veces no es tan profunda como una persona que habla un lenguaje sencillo. Éste es el arte de entrevistar, ocultando tanto la astucia como la torpeza.
Responde las preguntas con tu "cabeza" en lugar de solo con tu "boca"
Debes tener cuidado al responder cada pregunta y pensar detenidamente antes de responder. Durante la entrevista, algunos candidatos respondieron rápidamente para mostrar su pensamiento. El examinador respondió la pregunta tan pronto como terminó de formularla, como si conociera las preguntas de la entrevista de antemano. De hecho, este enfoque es muy malo, porque el examinador juzga la calidad del candidato en todos los aspectos basándose en las respuestas del candidato, en lugar de basarse en la velocidad de su respuesta. Por lo general, después de que el examinador hace una pregunta, puede hacer una pausa de unos segundos o incluso decenas de segundos.
Durante este tiempo, puedes pensar en cómo responder la pregunta y cómo expresar tu significado de manera ordenada, lo que definitivamente mejorará la calidad de tu respuesta. Además, el examinador puede comprender las pausas necesarias. Sin pausa, el examinador a veces siente que usted respondió la pregunta demasiado apresuradamente y no consideró la pregunta sistemáticamente en su mente. A veces, es posible que los candidatos no puedan escuchar o comprender las preguntas del examinador con claridad. Puede pedirle que repita la pregunta y no se apresure a responder. No muestres lo que no sabes o lo poco que sabes. La siguiente es la pregunta y respuesta en la sala de entrevistas:
Examinador: "¿Estás estudiando chino?"
Solicitante: "Sí, además de la especialización en chino, también me especialicé en algunos cursos de gestión "
Examinador: "¿Cree que sus conocimientos profesionales se pueden utilizar en este puesto?" (Departamento de Planificación de la Administración de Protección Ambiental del Estado - Nota del Editor)
Candidato: "Medio Ambiente La protección es un tema importante relacionado con el desarrollo sostenible. He aprendido muchos conocimientos en esta área, como el monitoreo del ruido ambiental, etc."
Examinador (inclinándose hacia adelante, interesado): "¿Ah? ¿Cómo es el ruido en nuestra vida diaria?"
Candidato: "Este... ruido es sólo un sonido muy ruidoso..."
De este párrafo De la conversación, podemos ver que una palabra o un hecho descuidado por parte de un candidato puede arruinar su retirada y avergonzarse. Además, algunas preguntas del examinador pueden ser un poco engañosas o engañosas. Algunas preguntas ocultan las verdaderas intenciones del examinador y requieren que los candidatos piensen detenidamente antes de responder con la mente tranquila. Quizás se trate de una evaluación de la "adaptabilidad" y el "estado de alerta" de los candidatos.
Ni humilde ni arrogante
Ni humilde ni arrogante es un principio básico de la comunicación interpersonal. No expresa simplemente la actitud comunicativa amistosa de una persona, sino que tiene ricas connotaciones. Se trata de un estilo reflexivo, una estrategia de comunicación que avanza y retrocede libremente.
Es especialmente importante que los candidatos no tengan una actitud ni humilde ni arrogante durante la entrevista. Algunos candidatos confían en títulos avanzados o una amplia experiencia laboral u otros logros impresionantes. No prestan atención a la etiqueta de comunicación básica en la sala de entrevistas y exámenes, interrumpen al examinador a voluntad y no siguen las instrucciones del personal de la sala de exámenes. Lo que estos candidatos muestran no es su elegancia y agudeza, confianza y coraje, sino su arrogancia y arrogancia. Este tipo de estilo de vida no sólo es rechazado y aceptado en la sala de entrevistas, sino que también chocará contra una pared en cualquier situación social.
Por el contrario, otros candidatos enfatizaron demasiado el respeto por el examinador y siempre se mostraron modestos, pasivos, evasivos, cautelosos y tímidos. Un estilo tan pasivo de realización de exámenes hará que el examinador pierda el interés e incluso tome el aire deliberadamente. El examinado sólo le dejará una impresión aburrida, de mal gusto, torpe y antiestética.
De hecho, buscar empleo no se trata de pedir trabajo, ni de preguntar por personas. Aunque los funcionarios públicos nacionales se han convertido en un punto caliente en el mercado de talentos y la competencia para postularse para funcionarios públicos nacionales es extremadamente feroz, el estatus de los candidatos y examinadores es igual de todos modos.
Esta igualdad se refleja en primer lugar en la contratación y aplicación de los principios de "voluntaria, recíproca y recíproca". Los candidatos y solicitantes son “opciones de doble sentido”. Los candidatos no sólo deberían ver sus propias elecciones, sino también sus derechos a elegir unidades y puestos. Existen diferencias en la fuerza entre los candidatos, y el atractivo para los candidatos varía entre los puestos de la función pública y en comparación con otras profesiones.
Ejemplo de ensayo de presentación personal durante la entrevista
Hola compañeros examinadores, me siento muy honrado de poder estar allí durante la entrevista y tener la oportunidad de pedir consejo y aprender de los demás. examinadores. Espero poder mostrarme a todos a través de esta entrevista y también espero que todos me recuerden. Mi nombre es..., soy... de nacionalidad Han, con una licenciatura en derecho. Normalmente me gusta leer libros y buscar información en línea. Mi personalidad es alegre y tranquila. Puedo relacionarme con todo lo que me rodea y llevarme bien con mis familiares y amigos. Y tengo plena confianza en la vida. He realizado prácticas en la Fiscalía anteriormente, por lo que tengo la experiencia práctica necesaria. Durante los cuatro años que estuve estudiando en el extranjero, desarrollé un carácter fuerte, lo que me permitió superar algunas dificultades en el estudio y la vida y dedicarme a ello de todo corazón. Convertirme en abogado ha sido mi gran deseo durante muchos años. Si tengo la oportunidad de ser contratado, creo que definitivamente podré hacer ejercicio en el trabajo y darme cuenta de mi propio valor.
Al mismo tiempo, también me di cuenta de que la relación entre las personas y el trabajo se basa en la autocomprensión. Creo que tengo el potencial y la confianza para hacer bien este trabajo. El servicio civil es una profesión sagrada y noble que persigue la maximización de los intereses públicos. Su propósito fundamental es servir al pueblo y al país. Lei Feng dijo: La vida humana es limitada, pero servir a la gente es infinito, por eso debo dedicar mi vida limitada a servir a la gente infinitamente.
Cosas que necesitas saber durante la entrevista
Las entrevistas suelen ser la pelea "cuerpo a cuerpo" más directa con el entrevistador, por lo que cada movimiento, palabra y acción es visible para el entrevistador. Entonces, la etiqueta en la entrevista es la parte más importante. La etiqueta es una manifestación externa de cualidades personales y un arma mágica para ganar entrevistas. La etiqueta de la entrevista se compone de muchos vínculos pequeños. Si sabes poco sobre etiqueta, o ignoras el papel de la etiqueta, serás eliminado en un pequeño enlace, porque aunque obtengas 99 puntos, los que obtengan 100 puntos serán eliminados por otros aspectos, es decir, La competencia es demasiado feroz.
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