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¿Cómo es hacer una pasantía en el Hospital de Rehabilitación Jibo de Xuzhou?

DE ACUERDO

1. El ambiente de trabajo es bueno. El Hospital de Rehabilitación Xuzhou Jibo tiene oficinas independientes, aire acondicionado y otras instalaciones básicas, con colegas y líderes armoniosos.

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Tanto el examen de la función pública nacional como los puestos de policía de seguridad pública requieren una evaluación de calidad psicológica. ¿Necesito pagar una tarifa? 1. La importancia y el papel de la evaluación de la calidad psicológica La evaluación de la calidad psicológica es una combinación orgánica de ciencia y experiencia, basada en los objetivos de la evaluación, para caracterizar cualitativamente la capacidad, la personalidad, el nivel de conocimientos, la orientación profesional y la orientación profesional de una persona. potencial de desarrollo y pruebas, análisis y evaluación cuantitativos integrales. En comparación con los métodos de evaluación tradicionales, sus características de datos y objetividad son particularmente significativas. Es un método y sistema integral de selección de talentos basado en la medición educativa, la psicología, las ciencias del comportamiento, las ciencias de la gestión y la tecnología informática. La esencia de la evaluación psicológica es la medición del comportamiento, que es principalmente el comportamiento externo más que las actividades psicológicas internas. Es el comportamiento grupal más que el comportamiento individual. La medición psicológica es la medición de un grupo de muestras de comportamiento, es decir, el grupo de comportamiento medido. Es representativo. Un conjunto de comportamientos, el comportamiento de cualquier individuo es diferente en diferentes tiempos, espacios y condiciones. Si las muestras de comportamiento que evaluamos son diferentes, los resultados serán diferentes. El grupo de muestra de comportamiento para la medición psicológica no es necesariamente un comportamiento real, sino que a menudo es un comportamiento simulado generalizado. La evaluación psicológica es una prueba estandarizada que se refiere principalmente a la coherencia de los procedimientos de preparación, implementación, calificación e interpretación de la puntuación de la prueba. Además, la evaluación psicológica también es una medida objetiva. En los últimos años, la tecnología de evaluación psicológica se ha utilizado ampliamente en los exámenes de la función pública de mi país. La entrevista es una parte importante de la selección de talentos. El éxito o el fracaso de la entrevista está directamente relacionado con la cientificidad y la equidad de la selección de talentos. Los defectos comunes en el proceso de entrevista tradicional incluyen: (1) Ninguna nota o muy pocas notas. (2) Omisión de información importante. (3) Haga preguntas irrelevantes. (4) Prejuicio o priorización de los antepasados. (5) Haga preguntas repetidamente. (6) Ignorar la motivación laboral del solicitante. (7) Juicio apresurado. (8) Sobre una determinada característica del candidato. En cierto sentido, la evaluación de la calidad psicológica puede evitar las deficiencias de las entrevistas tradicionales. Las agencias e instituciones estatales reclutan personal a través del Examen Nacional de Servicio Civil, que generalmente se divide en examen preliminar (examen escrito) y reexamen (entrevista). Con la profundización de la reforma institucional y la mejora del sistema de servicio civil, esta competencia será más intensa y justa. El modo de prueba incluye cualidades personales integrales (como disciplina, política, administración, redacción de documentos oficiales), habilidades profesionales administrativas, capacidad de pensamiento lógico y capacidad de reacción. Entre ellos, la evaluación de la calidad psicológica es otro nivel después de aprobar la prueba escrita y la entrevista. Como método de selección práctico, la evaluación de la calidad psicológica tiene requisitos estrictos. En concreto, la evaluación de la calidad psicológica debe cumplir con los requisitos de estandarización, objetividad y normalización. Normalidad significa que los resultados de las pruebas de diferentes candidatos son comparables; objetividad significa que los resultados de las pruebas deben reflejar verdaderamente ciertos niveles de inteligencia y características de personalidad de los candidatos y tener la credibilidad para cumplir con los estándares; significa que se evalúan las mismas características de diferentes candidatos; El proceso y los métodos deben ser consistentes. 2. Tipos de evaluación de la calidad psicológica Varias herramientas utilizadas en la evaluación psicológica se denominan escalas. Los materiales para la elaboración de escalas de evaluación psicológica generalmente se seleccionan cuidadosamente mediante métodos científicos y pueden reflejar algunas preguntas o tareas de las características psicológicas y conductuales de las personas. Estos materiales han sido estandarizados y compilados, y se han investigado y procesado estadísticamente muestras de comportamiento para formar una "norma". Esta especificación es como una "regla". Existen muchas escalas de evaluación psicológica populares en los tiempos modernos. Según las encuestas, sólo en inglés se publican más de 5.000 tipos. Sin embargo, la evaluación de la calidad psicológica de los funcionarios públicos de nuestro país incluye principalmente los siguientes contenidos: 1. Las pruebas de aptitud miden la capacidad de una persona para aprender y realizar un trabajo. Incluyendo pruebas de inteligencia general, pruebas de capacidad lingüística, pruebas de capacidad no verbal, pruebas de capacidad de relaciones numéricas y espaciales, pruebas de velocidad y precisión de reacción, pruebas de capacidad inductiva, pruebas de conocimientos mecánicos, pruebas de capacidad de comprensión, etc. 2. Las pruebas de personalidad incluyen la actitud, el estado de ánimo, los valores, el temperamento, la personalidad y otras características de una persona. Estos son más importantes para trabajos que requieren tratar con personas. Los tipos de pruebas varían según cómo los psicólogos clasifican la personalidad. La personalidad de una persona promedio se puede dividir en 16 categorías: gregaria, inteligente, estable, fuerte, excitada, persistente, agresiva, sensible, escéptica, imaginativa, sofisticada, ansiosa, experimental, independiente, autodisciplinada y nerviosa. 3. Las pruebas de interés pueden revelar qué es lo que más le interesa a una persona y qué es lo que más probablemente le satisfará. Los tipos de pruebas varían según los intereses del psicólogo.
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