¿Qué impacto tiene en el empleo la firma de un acuerdo tripartito en la escuela?
El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional de Empleo para Graduados de Licenciatura General Colegios y Universidades", que aclara que los graduados, La forma escrita de los derechos y obligaciones de los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados puede resolver una serie de cuestiones relacionadas como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc. para nuevos graduados. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido. Una vez que los graduados informan al empleador, se rescinde el acuerdo tripartito. En este momento, el empleador firmará un contrato laboral formal con ellos, que estipula el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios del empleado en la unidad. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.
Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar sus puestos y deberes, de lo contrario el empleador utilizará métodos de transferencia para presionarlo a que renuncie voluntariamente y despedirlo sin pagar ninguna compensación económica. El segundo es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba cambiando de trabajo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar el período de prueba dos veces y no hay restricciones para cambiar de trabajo. En tercer lugar, el salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral y es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a los empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Al ingresar su nombre profesional, este debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones.
Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de que se gradúe. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja y comienza a calcular su antigüedad, y tendrá el estatus. de un cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deben entregarse en el colegio antes del 18 de junio).
Estudiantes universitarios que no hayan recibido su diploma. El acuerdo tripartito es muy importante.
Los graduados de este año aún no han recibido sus diplomas, pero muchos de ellos ya encontraron trabajo y firmaron acuerdos tripartitos con sus unidades. Una vez firmado el acuerdo, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. ¿Cuál es el papel del acuerdo tripartito? ¿A qué deben prestar atención los recién graduados al firmar un contrato?
La firma de un acuerdo tripartito es beneficiosa tanto para los trabajadores como para la dirección.
El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Problemas de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido.
En realidad, algunos recién titulados no van a trabajar tras firmar un convenio tripartito por motivos subjetivos y objetivos. Para evitar que se produzca un incumplimiento de contrato, algunas unidades han establecido especialmente indemnizaciones por daños y perjuicios para restringir a los estudiantes universitarios, pero estas indemnizaciones por daños y perjuicios son legalmente vinculantes para ambas partes. El Sr. He, director de una empresa de publicidad en Guangzhou, dijo que una vez que el empleador firma un acuerdo con los trabajadores, básicamente establecerán puestos. Si los graduados de repente no vienen, la empresa tendrá que contratar gente nueva. Sin embargo, en este momento, la empresa pierde la mejor oportunidad de contratación y causa pérdidas de manera invisible, por lo que debe utilizar la indemnización por daños y perjuicios para frenar a los estudiantes universitarios.
Un acuerdo tripartito es diferente a un contrato laboral.
El acuerdo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. Se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo. Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.
Además, los titulados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato laboral, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato laboral. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Los estudiantes universitarios deben tener cautela a la hora de firmar un acuerdo tripartito.
Los recién graduados deben negociar plenamente con la empresa antes de firmar un contrato y aprender más sobre el empleador, incluido su tamaño, beneficios, sistema de gestión, etc., para evitar romper el contrato una vez firmado el acuerdo tripartito. firmado y dejando una impresión de deshonestidad trae efectos negativos para uno mismo.
El acuerdo tripartito es una limitación legal para que los estudiantes universitarios pasen de la escuela a la sociedad. Antes de firmar un acuerdo tripartito, los nuevos graduados deben comprender sus derechos y responsabilidades con su empleador y los términos del acuerdo. El puesto, el salario y el ambiente laboral no estaban reflejados en el acuerdo. Por lo tanto, los graduados primero deben comprender completamente al empleador, considerar cuidadosamente sus derechos y obligaciones y sopesar los pros y los contras. Una vez firmado un acuerdo tripartito, quedará sujeto al acuerdo.