Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras sindicales en el desarrollo empresarial
Las empresas eléctricas son la industria básica para el desarrollo de la economía nacional. Con la actualización continua de los equipos, la mejora continua de la tecnología, el flujo frecuente de personal, la rápida actualización de conceptos y las mayores necesidades de la sociedad, las empresas eléctricas tienen requisitos cada vez mayores para sus empleados. Las empleadas son una parte importante del equipo empresarial y desempeñan un papel vital en el desarrollo de la empresa. Con el ajuste de la estructura interna de gestión de la tecnología de producción de las empresas de energía eléctrica, especialmente durante el proceso de reestructuración y desarrollo de nuestra empresa, las empleadas enfrentan muchos problemas, como la competencia laboral y sus propios desafíos de calidad, que han traído un gran impacto a las mujeres. empleados. Cómo hacer un buen trabajo para las trabajadoras en la nueva situación es una cuestión importante para los trabajadores sindicales de todos los niveles. Basándome en el trabajo real, me gustaría compartir algunas opiniones sobre cómo hacer un buen trabajo como trabajadoras en sindicatos de base:
Primero, para hacer un buen trabajo como trabajadoras, debemos mejorar la calidad de las trabajadoras
A medida que la nueva unidad de la empresa se pone en producción, el nivel existente de empleadas está lejos de satisfacer las necesidades de la nueva era.
Como importante recurso humano y de talento para una empresa, fortalecer el desarrollo y la gestión de las empleadas favorece el pleno desarrollo de los talentos femeninos, la mejora del estatus de las empleadas y el desarrollo general. de la empresa.
Las empleadas deberían fortalecer su conciencia sobre el “aprendizaje permanente” y el “aprendizaje para todos”. En primer lugar, animarlas activamente a que se vuelvan autodidactas junto con su propio trabajo, participen en diversas formas de formación académica y mejoren sus niveles profesionales y teóricos; en segundo lugar, adopten, si es posible, un enfoque de "salir y entrar" para permitir la contratación de mujeres; para participar en una formación de conocimientos más relevante, también puede realizar un aprendizaje concentrado especial, como aprender teoría económica del mercado, informática, derecho, conocimientos modernos de gestión empresarial, etc., y pagarlo de manera oportuna, según el tercero profesional; y necesidades técnicas, aprender haciendo en el lugar de trabajo, resaltar el crecimiento de talentos en la práctica y guiar a las mujeres. Las empleadas se han convertido en empleadas profesionales, basadas en el aprendizaje y el conocimiento. Cuarto, fortalecer la educación de calidad ideológica y política de las trabajadoras, mejorar la ética profesional, cultivar una buena mentalidad, tener fuertes capacidades de autorregulación y control emocional, establecer una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, y moldear el encanto de la personalidad. que se adapta a la tendencia de los tiempos.
En segundo lugar, para hacer un buen trabajo como trabajadoras, debemos mejorar constantemente nuestra competitividad.
En el trabajo real, se debe alentar a las empleadas a participar con valentía en la competencia y competir con valentía con los empleados masculinos. En la situación actual, las empleadas deben atreverse a afrontar las oportunidades y los desafíos. Debemos comprender claramente los requisitos individuales de la reforma y el desarrollo de la energía eléctrica, afrontar nuestras propias deficiencias, compensar, enriquecer y mejorar de manera específica y aliviar la presión de la competencia. Las organizaciones de trabajadoras deberían llevar a cabo vigorosamente concursos de conocimientos sobre seguridad, concursos de habilidades profesionales, capacitación en el trabajo, concursos laborales y otras actividades. capacitar a más empleadas para que se conviertan en "expertas" en diversos puestos profesionales, promover el intercambio de información y aprender de las fortalezas de cada una para lograr el objetivo de mejorar a todos los empleados y estimular la vitalidad competitiva y adoptar un enfoque de "ponerse al día con la escuela" para elogiar; empleadas avanzadas con gran fanfarria, establecer una atmósfera saludable y permitir que las personas avanzadas se conviertan realmente en "modelos" para las empleadas establecer y mejorar el mecanismo de rotación y cambio de trabajo para las empleadas, ampliar el alcance de la competencia, dejar que todos los empleados "se muevan"; y crear un equipo de empleadas de alta calidad.
En tercer lugar, para hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, debemos implementar efectivamente el trabajo de las trabajadoras.
Como la mitad del cielo de una empresa, las trabajadoras tienen un gran potencial. En la división del trabajo a nivel de base, debemos seleccionar activamente personas que sean adecuadas para el trabajo de las empleadas y seleccionar personal a tiempo parcial que ame el trabajo de las empleadas, que sea emprendedor y esté dispuesto a contribuir, para que el trabajo de Las empleadas pueden ser verdaderamente captadas y gestionadas, y se puede mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de las organizaciones de empleadas. Al mismo tiempo, debemos prestar mucha atención a la construcción de diversos sistemas de trabajo para las trabajadoras, aclarar las responsabilidades y los procedimientos de trabajo, estandarizar e institucionalizar el trabajo de las trabajadoras y avanzar hacia la vía del desarrollo constante.
Cuarto, para hacer un buen trabajo como trabajadoras, debemos innovar en la forma de actividades
En los últimos años, si bien el Comité de Trabajo de la Mujer ha organizado una serie de actividades, sobre el En general, debido a la falta de nuevas ideas y contenidos, las empleadas solteras no están muy entusiasmadas con la participación. Esto requiere que actualicemos constantemente nuestros conceptos y escuchemos las voces de las trabajadoras en innovación y creatividad. Es necesario combinar los requisitos del desarrollo de nuevas situaciones, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y sobre la base de la perseverancia en las actividades tradicionales, crear activamente nuevas formas y nuevos contenidos de actividades adecuados a las características de la empresa, promover la mejora continua. de la calidad y habilidades profesionales de las empleadas, y además Promover la finalización exitosa de todas las tareas.
Es necesario llevar a cabo actividades de investigación amplias y profundas sobre el trabajo de las empleadas, solicitar ampliamente opiniones y sugerencias, esforzarse por enriquecer e innovar las formas y contenidos del aprendizaje, el trabajo, la vida y los servicios, explorar mecanismos a largo plazo. para el trabajo de las empleadas, y permitir que las empleadas cultiven sus sentimientos, mejorar su confianza en sí mismas, aumentar sus conocimientos, mostrar su estilo y mostrar su inteligencia mientras participan en actividades, y brindarles un escenario para exhibirse y competir de manera justa. .
5. Para realizar un buen trabajo como trabajadora, debes mejorar constantemente tus habilidades de coordinación.
Céntrese en las habilidades de coordinación y abandone resueltamente el modo de pensar tradicional de "el trabajo depende de las trabajadoras". Por un lado, debemos ser buenos integrando los recursos internos de las organizaciones de trabajadoras y coordinando las relaciones internas. Adherirse a la teoría de las "Tres Representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo para orientar y orientar el trabajo general de las empleadas, planificar y promover la organización de las empleadas en las empresas eléctricas y colocar el trabajo de las empleadas en la situación general de la empresa. reforma, desarrollo y ajuste estructural para pensar, organizar y desplegar, ganar a través de la coordinación. Abogar por la situación general, la unidad, la cooperación y el apoyo, crear activamente un entorno en el que estemos en el mismo barco y progresar juntos, y esforzarnos por formar una sinergia que trabaje con un solo corazón y una sola mente y busque el desarrollo común. Por otro lado, debemos ser buenos aprovechando los recursos sociales y coordinando las relaciones exteriores. Además, es necesario mejorar aún más el mecanismo de trabajo de las organizaciones de empleadas, fortalecer la construcción de organizaciones de empleadas y mejorar las capacidades de autodesarrollo de las organizaciones de empleadas de base, fortalecer la construcción de equipos de empleadas y esforzarse por mejorar; la capacidad de aprendizaje, la capacidad de coordinación y la capacidad de servicio de las trabajadoras, especialmente la capacidad de pensar, resolver problemas y trabajar de forma independiente, fortalecer la disciplina organizacional de las trabajadoras, mejorar efectivamente su estilo de trabajo y garantizar el trabajo de las trabajadoras; no es en vano.
6. Hacer un buen trabajo como empleadas y contribuir a construir una familia armoniosa.
Mencius dijo: "La base del mundo está en el país, y la base del país está en el hogar". Se puede ver que la armonía familiar juega un papel importante en la construcción de una sociedad armoniosa. Por lo tanto, construir una familia armoniosa es la base para construir una sociedad armoniosa. En particular, las trabajadoras casadas suelen tener un estatus especial en la familia. Como ama de casa, sus propias cualidades tienen un gran impacto en sus padres, cónyuge e hijos. En cierta medida, afectan directamente la calidad de vida y la armonía familiar de tres generaciones. Por lo tanto, es necesario llevar a cabo actividades educativas entre las trabajadoras para ayudarlas a convertirse en buenas esposas, madres y nueras en sus familias. Al mismo tiempo, las organizaciones de empleadas siempre deben comprender la situación familiar de las empleadas y, cuando tengan conflictos familiares, mediar de manera oportuna para resolver los conflictos familiares. Debemos defender enérgicamente un estilo de vida familiar civilizado y saludable entre la mayoría de las trabajadoras, llevar a cabo profundas actividades de creación civilizada basadas en la familia, promover la armonía mutua entre los miembros de la familia, entre la familia y la sociedad, y entre la familia y la naturaleza, y contribuir a construir una sociedad armoniosa. Contribuya.
7. Hacer un buen trabajo como empleadas y contribuir a construir una empresa armoniosa.
El desarrollo de las empresas requiere un buen entorno creado por una sociedad armoniosa. Las empresas son un vehículo importante para construir una sociedad armoniosa. La mayoría de las empleadas son una fuerza importante que no se puede ignorar en la construcción de una empresa armoniosa.
Contribuyen a la empresa tanto como los trabajadores varones.
Juega un papel importante. Hacer un buen trabajo para las empleadas también es una tarea importante para construir una empresa armoniosa. Como organización de trabajadoras en una empresa, en primer lugar, debemos centrarnos en mejorar la calidad de las trabajadoras, organizarlas para que aprendan conocimientos, cultura y tecnología, llevar a cabo una educación de las "cuatro personas" y una educación sobre ética profesional, educarlas para ser proactivo, amar su trabajo y trabajar duro para llevar a cabo una educación jurídica para conocer la ley y comprender Cumplir con la ley, respetar la ley y salvaguardar correctamente los propios derechos legítimos y los derechos e intereses especiales; El segundo es aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas, y llevar a cabo estudios en profundidad y actividades de publicidad sobre leyes y reglamentos como la Ley de la República Popular China sobre la Protección de Derechos e Intereses de la Mujer y el Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas en las empresas. 3. Salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, implementar concienzudamente la política laboral sindical de "organizar y salvaguardar eficazmente los derechos", cumplir con seriedad las responsabilidades básicas y crear un buen ambiente de trabajo para las empleadas.
8. Para hacer un buen trabajo para las empleadas, el sindicato debe ser el centro.
El trabajo de las trabajadoras está bajo la dirección del sindicato y es parte del trabajo del sindicato. Por lo tanto, las trabajadoras no deben trabajar independientemente del trabajo de los sindicatos ni realizar actividades independientes. Para hacer un buen trabajo para las trabajadoras, primero debemos hacer un buen trabajo en el trabajo sindical. Sólo estableciendo efectivamente la autoridad del sindicato y haciendo del sindicato una persona que se preocupa por los empleados, el comité de trabajo femenino podrá convertirse en la familia natal de las empleadas y el trabajo de las empleadas podrá realizarse sin problemas.
Actualmente, las empresas se encuentran en un período crítico de reforma, desarrollo y crecimiento y fortalecimiento.
Las trabajadoras son una parte importante de la clase trabajadora.
Como cuadros femeninos de sindicatos de empresa, deben cambiar sus conceptos, adaptarse a los tiempos y basar sus esfuerzos en los suyos propios.
Hacer un buen trabajo como empleadas y hacer sus propias contribuciones para promover la reforma, la estabilidad y el desarrollo de las empresas y construir la armonía entre las empresas y la sociedad.