Responsabilidades del Gerente Regional
En la sociedad moderna en constante cambio, cada vez más personas estarán expuestas a responsabilidades laborales que pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona y qué deben emprender. trabajo, qué responsabilidades tienes, cómo hacerlo mejor, qué no debes hacer, etc. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de un gerente regional que he recopilado para usted. Bienvenido a la colección.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 1 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de lograr el desempeño y los objetivos de tareas de los productos relacionados dentro de la jurisdicción.
2. Responsable de la planificación del desarrollo del negocio, mantenimiento de la relación con el cliente y desarrollo y mantenimiento del canal en el área bajo su jurisdicción.
Requisitos:
1. En principio se requiere título universitario o superior, siendo preferible especialidad en informática, marketing, medicina, gestión, etc.
2. Más de tres años de experiencia en ventas en informatización médica, equipos médicos, HRP, ERP, etc. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia en ventas en industrias relacionadas con la medicina y excelente desempeño.
3. Competente en la gestión de operaciones diarias de la industria del software médico y familiarizado con las operaciones de marca y la expansión del mercado.
4. Excelentes habilidades de comunicación, coordinación, relaciones sociales y públicas, capaz de trabajar bajo fuerte presión y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.
5. Honesto y confiable, con extraordinaria capacidad de ejecución, alto espíritu de equipo, lealtad y buena ética profesional.
Responsabilidades del Gerente Regional: 2 1. Responsable del desarrollo de clientes, mantenimiento de relaciones y buena comunicación en el área de Suizhou;
2. Responsable de la negociación, implementación de proyectos y cobro de pagos de todos los proyectos en la región;
3. mejorar los objetivos de la industria Plan de expansión de la base de clientes, responsable de completar los objetivos de ventas esperados
4. Recopilar información de mercado y formular planes de ventas anuales
5. para el desarrollo de la empresa Comentarios constructivos.
Calificado
1. Licenciatura o superior, especialización relacionada;
2,2 años de experiencia laboral en ventas ambientales o experiencia en gestión regional, aquellos con recursos relevantes son preferido;
3. Tener capacidades independientes de desarrollo de clientes, capacidades de relaciones públicas, capacidades de negociación y ciertas capacidades de planificación y organización.
4.
5. Ser física y mentalmente sano, ambicioso, diligente, con los pies en la tierra y entusiasta.
Responsabilidades del Gerente Regional 3 1. Responsable de formular y ejecutar planes y objetivos de ventas del departamento
2 Captar las tendencias del mercado, explorar activamente los mercados y lograr los objetivos de ventas de la empresa; >
3. Comunicarse con partes externas y analizar exhaustivamente el mercado;
4. Formular e implementar propuestas de planes y realizar negociaciones comerciales;
5. aprobación;
6. Gestionar científicamente los clientes del área;
7. Gestionar y cobrar las cuentas de los clientes de este departamento.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, entre 30 y 40 años, buena salud.
2. Trabajar con conciencia, cautela y cuidado. sentido de responsabilidad;
3. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, excelentes capacidades de extensión y relaciones públicas, y capacidad para resolver emergencias;
4. Dominar habilidades de ventas perfectas y tener una excelente capacidad. para comunicarse con los clientes;
5. Fuertes capacidades de desarrollo empresarial y buenas capacidades de análisis y recopilación de clientes potenciales;
6. Mantener y gestionar eficazmente el personal de ventas para mejorar el rendimiento de las ventas.
7. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión relevante o especialización en ingeniería química.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 4 Responsabilidades laborales:
1. Completar los objetivos de pagos y ventas mensuales, implementar políticas de inversión;
2. clientes;
3. Completar nuevos objetivos de desarrollo de clientes y participar en las negociaciones de contratos de ventas;
4. Completar la tarea de gestionar clientes antiguos;
5. cooperar con la gestión de asistencia de la empresa;
6. Completar el plan resumido semanal y el plan resumido mensual a tiempo;
7. Mantener un agudo sentido del olfato y recopilar información sobre productos competitivos. información del mercado de manera oportuna, hacer sugerencias para las modificaciones del plan de la empresa;
8. Participar en todas las reuniones, capacitaciones y actividades públicas organizadas por la empresa a tiempo;
9. Cumplir con el sistema de la empresa e implementar las regulaciones de gestión de ventas y las reglas de implementación.
Requisitos:
Más de 3 años de experiencia en inversiones en hospitales de medicina infantil y medicina ginecológica;
Educación: marketing, administración, farmacia o medicina, universidad grado o superior Calificaciones educativas.
Fuertes habilidades de desarrollo empresarial y comunicación interpersonal;
La empresa tiene seis regiones (este de China, sur de China, norte de China, China central, suroeste y noroeste).
Responsabilidades del Gerente Regional 5 1. Responsable de formular planes de planificación de marketing para la región y responsable del rendimiento de las ventas de productos y la promoción general de marketing;
2. Responsable de la distribución de canales y la cooperación con los clientes de los productos en la región;
3. Puntos clave Hacer un buen trabajo en la cooperación con el cliente y la promoción de ventas de los productos del canal fuera de línea de Baobao y cooperar con recursos para promover la implementación de productos en otros canales;
4. controlar los proyectos regionales de marketing de productos y ser responsable de los resultados;
5. Responsable de los conocimientos de los consumidores, la gestión de la línea de puntos del equipo de marketing de productos de la oficina y la cooperación con la oficina para impulsar las ventas de productos.
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing, marketing y gestión.
2 Más de cinco años de experiencia en gestión de ventas o marketing en el sector de consumo rápido. industria de productos básicos y experiencia en operaciones de pañales. Se dará prioridad a los candidatos;
3. Excelente pensamiento de marca y conocimiento del consumidor, orientación al cliente;
4. Buena capacidad de planificación y ejecución de eventos. Capacidades de gestión de proyectos;
5. Buenas habilidades de comunicación, coordinación y promoción.
Responsabilidades del Gerente Regional. El Gerente Regional Senior de Ventas desarrolla y mantiene cuentas objetivo.
1) Desarrollo y mantenimiento de clientes KA Nacionales
2) Seguimiento de la competencia de clientes KA Nacionales.
Desarrollar el equipo.
1) Team building
2) Gestión diaria de asuntos
Formulación de normas del departamento.
Requisitos:
Más de 5 años de experiencia laboral.
Al menos 2-3 años de experiencia relevante en ventas y gestión.
Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en grandes empresas;
Buenas habilidades de comunicación y coordinación y capacidad de pensamiento lógico riguroso;
Impulsado por sí mismo, capaz de trabajar bajo presión, Eficiente, entusiasta y dispuesto a desafiarte a ti mismo. Desarrollar y mantener clientes objetivo.
1) Desarrollo y mantenimiento de clientes KA Nacionales
2) Seguimiento de la competencia de clientes KA Nacionales.
Desarrollar el equipo.
1) Team building
2) Gestión diaria de asuntos
Formulación de normas del departamento.
Requisitos:
Más de 5 años de experiencia laboral.
Al menos 2-3 años de experiencia relevante en ventas y gestión.
Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en grandes empresas;
Buenas habilidades de comunicación y coordinación y capacidad de pensamiento lógico riguroso;
Impulsado por sí mismo, capaz de trabajar bajo presión, Eficiente, entusiasta y dispuesto a desafiarte a ti mismo.
Responsabilidades del gerente regional 7 se utiliza normalmente en la industria de ventas. Para facilitar la gestión, las empresas se dividen en provincias y ciudades por región en todo el país. Cada región tiene un puesto de gerente y tiene varias provincias bajo su jurisdicción. Cada provincia tiene un nivel de supervisión, como el norte de China, el sur de China, el este de China, el centro de China y el noroeste de China.
1. Participar en la formulación de la estrategia de ventas y la estrategia de marketing de la empresa, implementar la estrategia de marketing de la empresa y planificar el desarrollo del mercado regional.
2. Desarrollar un plan de marketing regional y desglosar los objetivos de ventas. y evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas de los administradores de la ciudad.
3. Proporcionar información precisa sobre las tendencias del mercado, los cambios en la demanda y los comentarios de los competidores y los clientes para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.
4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de ventas en el área bajo su jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas de ventas y diversos sistemas de la empresa, y responsable de la implementación de políticas y sistemas por parte del personal de la área bajo su jurisdicción.
5. Garantizar el funcionamiento eficiente de los módulos funcionales gestionados directamente por el administrador municipal.
6. No está permitido utilizar falsamente el nombre de la empresa ni realizar viajes de negocios para realizar trabajos de ventas para otras empresas; de lo contrario, será sancionado de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.
7. Asignar razonablemente los recursos y gastos de ventas en la jurisdicción.
8. Tener una buena actitud de trabajo a nivel de base, estar familiarizado con los procesos de trabajo y las redes de clientes de los administradores de la ciudad y los ejecutivos de negocios, y tener la responsabilidad y la capacidad de asumir temporalmente sus responsabilidades cuando haya un vacío en el mercado. ocurre.
Responsabilidades laborales del gerente regional 8 Gerente regional del Este de China (entidad de grandes almacenes de alta gama) Likuai Beijing Likuai Trading Co., Ltd., Likuai, Likuai China, Beijing Likuai, Responsabilidades laborales de Likuai:
1. Principalmente responsable de la operación y gestión de tiendas físicas en las regiones de Shanghai, Jiangsu y Zhejiang;
2. Responsable de las negociaciones de los centros comerciales, la comunicación diaria del canal, la organización de eventos, etc.
3. Responsable de la gestión de guías de compras, reclutamiento, capacitación, evaluación y otros asuntos;
4.
Cualificaciones:
1. Edad entre 25 y 40 años, con más de dos años de experiencia en operaciones de cadenas de tiendas.
2. decoración y ropa de cama Se prefieren candidatos con experiencia laboral en la industria.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 9 Gerente/Supervisor Regional de Ventas Descripción del puesto:
1. Hombre o mujer, entre 25 y 50 años, buena imagen y temperamento, gran capacidad expresiva y honesta; confiable, trabajador, dedicado y apasionado;
2. Fuertes capacidades de gestión y desarrollo de mercado, excelente conciencia de servicio al cliente, sólidas habilidades de desarrollo empresarial y comunicación interpersonal;
3. el trabajo de los empleados en el área docente, ayudar a los representantes de ventas a resolver problemas prácticos y ayudar a los empleados y a la empresa a lograr los objetivos de ventas
4. un erudito y experto Familiarizado con;
5. Responsable de explicar, transmitir y capacitar el conocimiento del producto y la enfermedad a clientes y empleados;
6. años, con título médico, universitario o superior en farmacia, enfermería o marketing;
7. Responsable de la gestión de marketing de un producto y una región.
8. Experiencia en pediatría, dermatología, obstetricia y ginecología, pediatría, hematología y cosmetología. Descripción del puesto:
1. Hombre o mujer, entre 25 y 50 años, buena imagen y temperamento, gran capacidad expresiva; honesto y digno de confianza, diligente y dedicado, apasionado; Fuertes capacidades de gestión y desarrollo de mercado, excelente conciencia de servicio al cliente, fuertes habilidades de desarrollo empresarial y comunicación interpersonal;
3. Ser proactivo, supervisar el trabajo de los empleados en el área de enseñanza y ayudar a los representantes de ventas a resolver problemas prácticos. , ayudar a los empleados y a la empresa a alcanzar los objetivos de ventas;
4. Diligente, estudioso, responsable, centrado en lo académico y familiar para los académicos y expertos;
5. empleados Explicar, transferir y capacitar conocimientos sobre productos y enfermedades;
6. Dedicados a la venta de productos farmacéuticos durante más de 2 años, con un título universitario o superior en medicina, farmacia, enfermería y marketing;
7. Responsable de la gestión de marketing de un producto y una región.
8. Experiencia en pediatría, dermatología, obstetricia y ginecología, pediatría, hematología y cosmetología.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 10 Responsabilidades laborales:
1 Formulación y ejecución del plan de ventas;
2. Desarrollo de clientes y aumento del volumen de negocios;
3. Gestión de la información de ventas;
4. Control de riesgos
Requisitos del puesto:
1. Tener la capacidad y experiencia para desarrollar clientes clave;
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2. Fuertes habilidades organizativas y de liderazgo;
4. Dominio del idioma inglés;
5. ;
6. Familiarizado con los mercados de EE. UU., Europa o el sudeste asiático, especialmente con experiencia en el extranjero;
7. Se prefiere la industria de herrajes para muebles o materiales de construcción.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 11 1. Objetivo del puesto: Responsable de ventas y servicio en esta región. Completar las tareas de ventas asignadas por la empresa; ser responsable de la operación y mantenimiento de los concesionarios y clientes en la región; ser responsable de la operación, mantenimiento y construcción de la red de ventas; ser responsable de comunicar y coordinar la relación entre las unidades gubernamentales relevantes; para velar por los intereses de distribuidores y clientes. Cuando sucede, somos responsables de comunicarlo y resolverlo lo antes posible.
2. Responsabilidades laborales:
1. Respetar las leyes nacionales pertinentes y las normas y reglamentos de la empresa, obedecer resueltamente las instrucciones del gerente de ventas y mantener un alto grado de coherencia con la ideología de la empresa. , y trabajar al pie de la letra implementar.
2. Participar en la formulación del sistema, planes y estrategias de ventas de la empresa, e informar oportunamente al gerente de ventas de las situaciones y problemas descubiertos durante el trabajo para la toma de decisiones de la empresa.
3. Responsable de la comunicación, capacitación, orientación y desarrollo de los distribuidores en la región; responsable de la comunicación, mantenimiento, desarrollo y recomendación de los clientes clave en la región para garantizar una retroalimentación oportuna de la información relevante; comunicación; manejo oportuno de las quejas de los clientes, implementar encuestas de satisfacción del cliente y brindar retroalimentación oportuna. Responsable de todo el trabajo del servicio posventa, evaluar el personal de posventa y la calidad del servicio, y proporcionar periódicamente opiniones constructivas sobre las políticas de servicio posventa para mejorar el nivel general del servicio posventa.
4. Descomponer e implementar planes regionales de ventas anuales, trimestrales y mensuales, planes de desarrollo de mercado y promoción para aumentar efectivamente la participación de mercado y la visibilidad de la empresa en la región.
6. Supervisar, inspeccionar y responsabilizarse de supervisar, evaluar y valorar el desempeño de los agentes regionales en cualquier momento. Coopere con agentes para visitar clientes importantes con regularidad.
7. Seleccionar, gestionar y coordinar agentes y canales de distribución en la región, establecer y mejorar redes de ventas regionales y fortalecer la gestión de servicios y créditos. Ayudar al departamento de ventas a completar el establecimiento de bases de datos con información básica sobre distribuidores, aldeanos, clientes clave y clientes comunes.
8. Responsable de la recolección, revisión preliminar y procesamiento de pedidos locales, envíos e información de intercambio. Ayudar en el manejo de deudas incobrables, insolvencias, ajustes de precios, informes de pérdidas y otros asuntos comerciales.
9. Organizar oportunamente actividades de capacitación en popularización de conocimientos agrícolas y orientación técnica de campo. Planificar, coordinar y participar en importantes actividades de ventas y organizar diversos seminarios.
10. Responsable del trabajo de relaciones públicas en la región, mantener buenos contactos con gobiernos locales, organizaciones de noticias, diversas cooperativas y personas con influencia en el mercado, luchar por obtener más recursos y políticas preferenciales, y obtener más reconocimiento y establecer una buena imagen corporativa.
13. Aprenda activamente conceptos avanzados de marketing, conocimientos profesionales y de gestión, aproveche y cree oportunidades de aprendizaje y esfuércese por mejorar sus conocimientos y habilidades.
14. Controlar estrictamente las cifras de inventario de productos vendidos en los canales por los distribuidores y tiendas directas en todos los niveles, mantenerse al tanto de las tendencias de ventas de los productos competidores en los canales, brindar retroalimentación oportuna a los superiores y proponer contramedidas. Llevar a cabo investigaciones en profundidad para garantizar la credibilidad de los distribuidores, adherirse a operaciones honestas y prohibir resueltamente a los distribuidores con mala ética crediticia. Desarrollar distribuidores estratégicamente según las necesidades comerciales e inspeccionar y seleccionar a los distribuidores existentes. Resúmenes e informes de ventas diarios, semanales y mensuales, identificar problemas, analizar problemas y resolver problemas de manera oportuna. De acuerdo con el plan de desarrollo de la red de ventas de la compañía, fortalecer la construcción del mercado, garantizar la cantidad y calidad de la construcción de la red minorista en la región y ser totalmente responsable de la construcción, mantenimiento y desarrollo de la red minorista en la región. Implementar e implementar estrictamente el sistema de gestión de circulación de productos y precios de mercado de la empresa para garantizar la gestión ordenada del entorno de mercado en la jurisdicción. Responsable de la gestión de inventario objetivo dentro de la jurisdicción, recopilación periódica y análisis estadístico del inventario de la terminal minorista y responsable de la estructura de inventario regional.
16. Se debe formar y cultivar el equipo de ventas para mejorar la tasa de calificación del personal de ventas. Reciba informes periódicos de sus subordinados directos y evalúe su trabajo. Los gerentes de ventas deben gestionar y evaluar al personal de ventas, formar un sistema de evaluación empresarial, ayudar a seleccionar, complementar y desarrollar el equipo de ventas, cultivar y reservar talentos para el desarrollo empresarial de la empresa y esforzarse por formar un excelente equipo de ventas.
17. Basándose en informes estadísticos, información de comentarios del mercado, informes de investigación de mercado y otras herramientas, predecir las ventas del mercado, formular planes de ventas y perfeccionarlos para condados y ciudades. Combinado con la situación real del condado y la ciudad, ayudar y guiar a los distribuidores para subdividir científica y racionalmente el plan en distribuidores municipales, y combinado con la situación real de cada aldea, refinar las tareas para cada aldea (apuntar a clientes clave) y hacer un buen trabajo en estadísticas de ventas y análisis de ventas Proporcionar orientación en análisis de negocios e investigación de crédito para distribuidores y tiendas operadas directamente. Sea bueno para comprender y capturar las condiciones laborales y los datos relevantes del mercado bajo su jurisdicción, y ajuste las estrategias de ventas de manera oportuna de acuerdo con la situación real. De acuerdo con el plan de ventas de la empresa, es responsable de perfeccionar los indicadores de ventas desglosados por jurisdicciones en cada región, asegurando la implementación, orientación, seguimiento y ajuste del proceso de finalización de los diversos indicadores de ventas en la región, logrando verdaderamente una gestión dual de "procesos". resultados", y supervisar las ventas. Asumir la plena responsabilidad por el logro general de los indicadores. Responsable de la recopilación, análisis y retroalimentación oportuna de información de primera línea en el mercado de ventas, formulando un pronóstico de ventas continuo para las ventas de marzo basado en los resultados del análisis y los planes de promoción regionales, y asumiendo total responsabilidad por la autenticidad, precisión, puntualidad y efectividad. de la previsión de ventas. También debemos observar atentamente los cambios del mercado y ser capaces de realizar los ajustes políticos correspondientes de acuerdo con las cambiantes demandas del mercado para aprovechar continuamente el potencial del mercado y ampliar la participación de mercado de nuestros productos. Investigación y análisis de mercado Realizar una buena investigación de mercado no solo puede comprender los cambios en la demanda de los consumidores, hacer predicciones del mercado y aprovechar las oportunidades del mercado, sino también descubrir de manera efectiva diversas amenazas o crisis del mercado para evitar riesgos. Profundice activamente en el mercado, brinde comentarios oportunos sobre la información de calidad del producto, envíe rápidamente los resultados a los departamentos relevantes, como la investigación científica, y presente sugerencias para el desarrollo y la mejora de productos.
18. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
3. Autoridad laboral del gerente de ventas regional
1. Tener derecho a participar en las principales decisiones de ventas y formulación del sistema.
2. Tener derecho a formular planes de ventas e informes de análisis de mercado.
3. Tener derecho a constituir su propio equipo de ventas y a nombrar y remover personal.
4. Con base en las tareas de ventas asignadas por la empresa y la situación real de cada lugar del área responsable, tiene derecho a afinar las tareas a varios lugares.
5. Tener derecho a realizar evaluaciones crediticias, capacitación y valoración de los concesionarios de la región, y a hacer sugerencias de incorporación o retiro.
6. Después de enviarlo a la empresa para su aprobación, tiene derecho a organizar diversas actividades de promoción de ventas de manera oportuna.
7. De acuerdo con los principios de la empresa, tenemos derecho a coordinar y manejar adecuadamente las emergencias relevantes lo antes posible.
8. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y ejercer otros derechos dentro del ámbito de sus funciones.
Responsabilidades laborales del gerente regional 12 responsabilidades laborales
1 Participar en la formulación de la estrategia de ventas y la estrategia de marketing de la empresa, implementar la estrategia de marketing de la empresa y planificar el desarrollo del mercado regional.
2. Desarrollar un plan de marketing regional y desglosar los objetivos de ventas. Y realizar una evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas para los supervisores locales.
3. Proporcionar información precisa sobre las tendencias del mercado, los cambios en la demanda y los comentarios de los competidores y los clientes para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.
4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de ventas en el área bajo su jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas de ventas y diversos sistemas de la empresa, y responsable de la implementación de políticas y sistemas por parte del personal de la área bajo su jurisdicción.
5. Asignar razonablemente los recursos de ventas en la jurisdicción y controlar científicamente los gastos de ventas.
6. Verificar el estado de ventas y cobro de cada mercado de ventas bajo su jurisdicción, y supervisar el cumplimiento de las tareas de ventas y cuentas por cobrar.
7. Organizar la implementación del presupuesto de acuerdo con la planificación de costos y ganancias; ajustar y mejorar la estrategia de desarrollo regional y la planificación de canales; ajustar y mejorar la estrategia de desarrollo de productos; ; ajustar y mejorar la planificación de gastos y beneficios.
8. Asignación razonable de objetivos de ventas; asignación razonable de presupuestos de gastos, mejora de la gestión de gastos y reducción de diversos costos comerciales; organización razonable de diversas actividades comerciales especiales;
9. Completar los informes diarios, semanales y mensuales de ventas regionales y enviarlos al departamento de ventas según sea necesario.
10. Mejorar el procesamiento de información de ventas completa, recopilar, organizar y analizar información de ventas completa cada mes e informarla al gerente de ventas.
11. Responsable de formular planes de promoción regionales mensuales y trimestrales, presentarlos al departamento de ventas para su aprobación, organizar la implementación de planes de promoción, mantenerse al tanto de la implementación de actividades promocionales en cada mercado y brindar servicios; y apoyo a los gerentes comerciales para llevar a cabo actividades promocionales; optimizar los planes de promoción y mejorar la eficiencia de la ejecución de la promoción.
Autoridad laboral
1. Tener derecho a participar en las principales decisiones de ventas y formulación de sistemas de la empresa.
2. Tener derecho a formular planes de ventas e informes de análisis de mercado.
3. Tener derecho a formar su propio equipo de ventas y recomendar nombramientos y despidos de personal.
4. Con base en las tareas de ventas asignadas por la empresa y la situación real de cada lugar en el área responsable, tiene derecho a afinar las tareas a varios lugares.
5. Tener derecho a realizar evaluaciones crediticias, capacitación y valoración de los concesionarios de la región, y hacer sugerencias de aumentos o disminuciones.
6. Después de enviarlo a la empresa para su aprobación, tiene derecho a organizar diversas actividades de promoción de ventas de manera oportuna.
7. De acuerdo con los principios de la empresa, tenemos derecho a coordinar y manejar adecuadamente las emergencias relevantes lo antes posible.
8. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y ejercer otros derechos dentro del ámbito de sus funciones.
Responsabilidades del Gerente Regional: 13 1. Responsable de la gestión general y específica de los esfuerzos de marketing en áreas designadas de acuerdo con las políticas de marketing formuladas por el Ministro.
2. Captar la dinámica del mercado y las tendencias de desarrollo en el área bajo su jurisdicción y proponer planes de marketing regionales específicos, así como procesos y detalles de trabajo de marketing personal de acuerdo con las leyes de los cambios del mercado.
3. Amplíe la red de ventas en el área bajo su jurisdicción, familiarícese con las características del mercado y las características de marketing del área y establezca relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los principales distribuidores y clientes del área. .
4. Centrarse en la investigación, análisis y previsión de mercados en el área bajo su jurisdicción, así como en el negocio de publicidad de los productos o servicios de la empresa, responsable de mantener contacto normal con instituciones de investigación relevantes, empresas de publicidad, y medios editoriales; evaluar la investigación de mercado y la eficacia de la publicidad, y proporcionar sugerencias de mejora o informes de investigación para referencia de liderazgo.
5. Responsable de la gestión administrativa de las organizaciones de ventas regionales y la capacitación empresarial, evaluación del desempeño y supervisión del personal de ventas subordinado, y optimizar dinámicamente la asignación del personal de ventas y los recursos de marketing de acuerdo con los cambios del mercado.
6. Responsable de presidir o cooperar con otros departamentos para abordar el problema de productos falsificados y de mala calidad dentro de la jurisdicción.
7. Responsable de coordinar la contradicción entre la política general de marketing de la empresa y las características de marketing de la región bajo su jurisdicción, y utilizar de manera flexible las políticas de marketing y precios de la empresa.
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el director de marketing.
Responsabilidades laborales del gerente regional 14 Responsabilidades laborales:
1. Ser competente en el conocimiento de la empresa y los productos para garantizar la exactitud de la información transmitida a los clientes;
2. Ayudar a los líderes a realizar pronósticos de ventas regionales y formular estrategias de desarrollo para clientes objetivo en la jurisdicción;
3. Responsable del desarrollo de hospitales, médicos y pacientes relacionados, y responsable del despliegue de medicamentos y la recuperación de pagos;
4. Asignar razonablemente los recursos de ventas de acuerdo con las características del cliente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas;
5. Informar periódicamente la finalización de las ventas y los planes de ventas, y restaurar los archivos de los clientes en la jurisdicción;
6. Según los objetivos de ventas Desarrollar planes de trabajo regionales, número objetivo de clientes, número de visitas diarias efectivas de clientes y crecimiento en el número de pacientes;
7. estrecho contacto con oficinas de licitación, hospitales y otras unidades y clientes relevantes;
8. Recopilar información de mercado y ayudar a formular estrategias de ventas basadas en información de mercado;
9. proporcionar capacitación comercial efectiva al equipo y liderar el equipo para lograr los objetivos;
10. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para evitar que se filtren precios e información importante relacionada.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en medicina o farmacia;
2. industria farmacéutica, con experiencia en desarrollo hospitalario. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia;
3. 4. Estable, responsable, con buenas habilidades de comunicación y ejecución, buen trabajo en equipo y resistencia a la presión;
5. Se dará prioridad a candidatos con experiencia en ventas de yodo 125 y recursos de mercado.
Responsabilidades laborales del Gerente Regional 15 Responsabilidades laborales:
1 Promover el proyecto de cooperación entre la empresa y los tres principales hospitales y realizar el diseño general, la evaluación de riesgos y el control in situ. del proyecto;
2. Principalmente conectarse con los clientes del hospital, comprender las necesidades de múltiples niveles del personal relevante del cliente y guiar al personal del cliente para promover el proyecto;
3. PPT y proceso de uso de productos de clientes relevantes para ayudar a los clientes a comprender mejor la dirección y los productos de la empresa;
4. Comprensión profunda de las necesidades del hospital y detección de nuevas direcciones de cooperación;
5. Cooperar con colegas del departamento de proyectos para ayudar al equipo técnico a comprender las necesidades del hospital y controlar el progreso técnico.
Requisitos laborales:
1. Tener más de 3 años de relaciones comerciales exitosas con hospitales terciarios influyentes, ya sea de compañías farmacéuticas extranjeras o de industrias más fuertes;
2. Tener un conocimiento profundo de los principales líderes, relaciones comerciales y relaciones políticas del hospital, y tener experiencia en la promoción de proyectos de cooperación estratégica en conflictos internos complejos;
3. , lógica clara, capaz de aprender rápidamente y tener una comprensión profunda de la naturaleza humana.
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