¿Cómo enviar su currículum en línea? ¿Se invierte directamente en la unidad de contratación? ¿Quieres traer una foto y una portada de currículum? ¿Quieres escribir?

Con el aumento de la contratación en línea, enviar currículums a través de sitios web de talentos y correos electrónicos se ha convertido en una forma más común de postularse. Recursos Humanos, una unidad de contratación, se enfrenta a miles de correos electrónicos de solicitudes. ¿Cómo puedes destacar? ¿Cuáles son algunos consejos para enviar un currículum?

No envíe su currículum como archivo adjunto

Envíe su currículum y envíelo por correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la unidad de reclutamiento. Si el empleador requiere que su currículum se agregue al archivo adjunto, puede agregarlo al archivo adjunto con el título "Nombre del puesto solicitado". Si el solicitante no tiene requisitos específicos, se recomienda agregar el currículum al texto principal y agregar archivos adjuntos para satisfacer las necesidades de RRHH con diferentes hábitos.

Escribir un currículum de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación

Hay muchas habilidades en la redacción de currículums, pero cualquier forma de redactar un currículum es difícil de satisfacer a todas las unidades de contratación. Lo más recomendable es escribir de acuerdo con los requisitos laborales de la unidad de contratación. ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto contratado por el empleador? ¿Cuáles son los requisitos del trabajo? Por lo general, esto se indicará en el folleto de contratación. En comparación con las responsabilidades y requisitos laborales de la unidad de contratación, y en función de las circunstancias personales, redactar un currículum que satisfaga el apetito de la unidad de contratación tendrá mayores posibilidades de éxito. Por lo tanto, es particularmente importante investigar los requisitos de contratación antes de escribir su currículum.

El correo electrónico del currículum de la solicitud tiene un asunto claro.

RRHH recibe un gran número de currículums cada día. ¿Cómo mejorar la precisión de los correos electrónicos de su aplicación? Los consultores senior de reconocidas empresas de headhunting creen que, en primer lugar, el asunto del correo electrónico debe indicar el nombre y el puesto solicitado; en segundo lugar, el asunto del correo electrónico debe ser llamativo, resaltar sus ventajas y atraer la atención de la gente. Por ejemplo, Zhang San solicitó un puesto de gerente de recursos humanos y tenía cinco años de experiencia laboral en el mismo puesto en una gran empresa. Esta forma de escribir puede resaltar sus propias ventajas y atraer rápidamente la atención de RR.HH.