¿Es necesario firmar un contrato laboral al firmar un acuerdo de terceros para una pasantía?
1. Después de firmar un acuerdo tripartito, ¿todavía necesito firmar un contrato laboral?
Sí. En la práctica, generalmente después de la escuela, los recién graduados y el empleador firman un acuerdo, el empleador firma un contrato laboral con el graduado solicitante.
El "Acuerdo Tripartito", concretamente el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios", es un acuerdo firmado por los recién graduados cuando encuentran empleo por primera vez. Por lo general, lo compila el departamento de educación y las autoridades laborales pertinentes y lo firman el estudiante, la escuela y el empleador como base para registrar y transferir las relaciones de registro del hogar. El "Acuerdo Tripartito" es un documento escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, las escuelas y los empleadores durante el proceso de empleo de los recién graduados. Un contrato de trabajo es un documento escrito proporcionado por el empleador y firmado después de la misma consulta con los graduados. Estipula los derechos y obligaciones en las leyes laborales, tales como puestos de trabajo, beneficios laborales, etc. El artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
2. Cómo firmar un convenio tripartito
El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios". Aclara la relación entre los egresados, los empleadores y las escuelas. empleo de los graduados. La forma escrita de derechos y obligaciones puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido.
El convenio tripartito es sólo una intención laboral firmada por los egresados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador.
Una vez que un recién graduado firma un acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo del estudiante universitario está básicamente confirmado. Por lo tanto, al firmar un acuerdo tripartito, los recién graduados deben prestar atención a los detalles y firmar los asuntos para proteger sus propios derechos e intereses. Antes de firmar un acuerdo tripartito, es necesario negociar plenamente con la empresa y comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias, instituciones y empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal; la contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para ser válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales. Obtenga más información sobre el empleador, incluido el tamaño, los beneficios, los sistemas de gestión, etc. , así como sus derechos y responsabilidades con el empleador y la duración del contrato. El puesto, el salario y el ambiente laboral no estaban reflejados en el acuerdo. Por lo tanto, los graduados primero deben comprender completamente al empleador, considerar cuidadosamente sus derechos y obligaciones y sopesar los pros y los contras.
Una vez firmado un acuerdo tripartito, estará sujeto a restricciones legales. Después de firmar un acuerdo tripartito, no rompas el contrato para evitar dar la impresión de deshonestidad y afectarte negativamente. Los incumplimientos frecuentes crean un círculo vicioso. Los graduados deben tener cuidado al firmar un acuerdo. Los graduados deben firmar personalmente el acuerdo. Una vez que el empleador firma y sella el acuerdo, el acuerdo entra en vigor. Los titulados no podrán rescindir unilateralmente el convenio. Este acuerdo es válido hasta que se firme el contrato o se rescinda el acuerdo. Si tiene otras opciones de empleo después de firmar el contrato, debe pasar por procedimientos de terminación por escrito con la unidad original y pasar por procedimientos de reasignación u otros procedimientos después de presentar la solicitud ante el departamento superior de recursos humanos del empleador. Sin embargo, los graduados pueden ser considerados responsables por incumplimiento de contrato.
3. ¿Cuánto dura el período de vigencia del acuerdo tripartito?
El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses pactado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección luego del establecimiento de la relación laboral. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Las agencias estatales, colegios y universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos adoptan un período de prueba de un año. Las empresas y compañías (incluidas las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas) adoptan un período de prueba. El establecimiento de relaciones laborales con hospitales adopta un período de prueba. 15-6 meses. El período de prueba se puede ampliar, pero el período de prueba no. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes.
Los recién graduados aún deben firmar un contrato laboral después de firmar un acuerdo tripartito con su empleador y la escuela, y el acuerdo tripartito se puede cambiar antes de graduarse. El acuerdo tripartito no significa el establecimiento de una relación contractual de trabajo. La firma de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado significa el establecimiento formal de la relación laboral.