Características de la formación y el desarrollo

Capacitación y desarrollo significa que las empresas utilizan diversos métodos para dotar a los empleados de los conocimientos y habilidades necesarios para completar sus trabajos actuales o futuros, y para cambiar sus actitudes laborales, mejorando así el desempeño de los empleados en los puestos actuales o futuros y, en última instancia, mejorando el desempeño general. de la empresa.

1: centrarse en estimular la motivación de aprendizaje de los empleados;

2. Prestar atención a vincular los objetivos de formación con el pensamiento estratégico a largo plazo de la empresa. Presta atención a las características fisiológicas y psicológicas de las personas, orientadas a las personas;

4. Rompe el rango de habilidades laborales anterior y presta más atención a mejorar la competencia laboral de las personas.