Han comenzado las entrevistas de contratación para funcionarios públicos en muchas provincias. ¿Cuáles son los métodos de entrevista y cómo realizar el examen público?

Muchas provincias han lanzado entrevistas de contratación de funcionarios públicos

——El examinador lleva a cabo todo el proceso de entrevista de forma remota

En el primer semestre de este año, la mayoría de las provincias han lanzó la Entrevista de Reclutamiento de la Función Pública 2018 Con respecto a la contratación, el 21 de abril de este año, más de 20 provincias de todo el país realizaron exámenes escritos para la contratación de funcionarios públicos el mismo día. Actualmente, se han publicado los resultados del examen escrito para la contratación de funcionarios públicos en la mayoría de las provincias y el proceso de contratación ha entrado en la etapa de entrevista.

En comparación con las entrevistas para estudios adicionales y la búsqueda de empleo, ¿cómo se llevan a cabo las entrevistas de contratación de funcionarios públicos? Recientemente, muchas provincias han revelado los procedimientos específicos para entrevistar a los "cuasi funcionarios".

Por ejemplo, en Fujian, las noticias de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian muestran que hay 10 áreas de examen de entrevistas en la provincia y más de 9.000 candidatos participaron en las entrevistas en Jilin, el funcionario de este año; entrevistas de reclutamiento en la provincia Hay 11.594 candidatos y también se han establecido 10 áreas de examen en toda la provincia.

En cuanto al proceso de examen específico, según informes de los medios locales, en la provincia de Jilin, para garantizar que las entrevistas con los funcionarios públicos sean justas e imparciales, todos los examinadores de entrevistas en el área de entrevistas están cerrados con anticipación, y Todo el proceso de entrevista está cerrado. Tanto los examinadores como los candidatos adoptan un método de lotería temporal "doble ciego" antes de la entrevista para determinar aleatoriamente la sala de examen donde el entrevistador realizará el examen y el grupo de entrevista de los candidatos.

El "Fujian Daily" también informó que para las entrevistas a funcionarios públicos en esta provincia, el día antes de la entrevista, el departamento de admisiones selecciona al azar a los examinadores del grupo de examinadores y determina los candidatos para el día siguiente. El día de la entrevista, los examinadores, los candidatos y el personal de la sala de examen sortearán en grupos al mismo tiempo y en diferentes lugares bajo la supervisión de supervisores. De acuerdo con el orden del sorteo, se determinarán las respectivas salas de entrevistas y exámenes del día, y los examinadores, candidatos y personal de la sala de exámenes se combinarán al azar.

Según la información de las entrevistas con funcionarios públicos divulgada en varios lugares, la mayoría de los examinadores para las entrevistas con funcionarios públicos provienen de los sistemas del partido y del gobierno. Los examinadores deben participar en la capacitación. un "Certificado de calificación del examinador de entrevista". Sin un certificado de calificación, no se les permite realizar el examen. Los examinadores también adoptan sistemas como realizar exámenes en otros lugares y evitar realizar exámenes en sus propios departamentos.

Además, según las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" emitidas conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Servicio Civil en 2015, para las entrevistas de contratación de funcionarios públicos, el panel de examinadores de entrevistas generalmente está compuesto por 7 Está compuesto por 1 examinador, incluido 1 examinador jefe. La sala de entrevistas debe estar equipada con equipo de video o audio para grabar todo el proceso de la entrevista.

En el proceso de entrevista divulgado en varios lugares, todos enfatizaron que todo el proceso de entrevista sería grabado en video, y muchos lugares también introdujeron departamentos de inspección disciplinaria para supervisar todo el proceso.

¿Cómo probar las entrevistas con funcionarios públicos?

—— "Entrevista estructurada", "Discusión en grupo sin líder"

Según anuncios de entrevistas anteriores emitidos por varios lugares, Contratación de funcionarios Las entrevistas de admisión adoptan principalmente el método de "entrevista estructurada" o "discusión en grupo sin líder". Los candidatos son informados de las preguntas sobre el terreno y respondidas sobre el terreno.

Según los expertos, las entrevistas estructuradas requieren principalmente que los candidatos respondan las preguntas del examinador en secuencia siguiendo las reglas del examen. La discusión en grupo sin líder se produce cuando varios candidatos están en la misma sala de entrevistas para discutir temas designados. Esto no solo requiere que los candidatos expresen sus propias ideas, sino que también requieren que interactúen adecuadamente con otros candidatos.

En cuanto al contenido de las entrevistas para la contratación de funcionarios públicos, ya en 2001, el antiguo Ministerio de Personal emitió las "Medidas provisionales para las entrevistas de contratación de funcionarios públicos nacionales", que aclaraban que el contenido de las entrevistas para la contratación de funcionarios públicos se divide en varios elementos de evaluación, que incluyen principalmente capacidad de análisis integral, capacidad de expresión verbal, adaptabilidad, capacidad de planificación, organización y coordinación, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, adecuación de la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, modales y habilidades profesionales. .

En 2015, las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (ensayo)" emitidas por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y otros tres departamentos aclararon que los civiles Los departamentos administrativos de servicios a nivel provincial o superior organizarán o aprobarán las preguntas de la entrevista. Según la división de responsabilidades, las agencias de examen de personal organizadas a nivel provincial o superior son responsables de la preparación de las preguntas de las entrevistas y otros trabajos relacionados. También puede confiar a agencias especializadas la realización de trabajos de apoyo y servicio, como entrevistas y preparación de exámenes.

Además, al formular las preguntas de la entrevista, se debe desarrollar un plan de trabajo y se deben establecer científicamente los elementos de evaluación de la entrevista, la estructura del documento de prueba, el número de preguntas, etc. las habilidades y cualidades requeridas para el puesto de reclutamiento.

“En los últimos años, la contratación de funcionarios públicos ha comenzado a pasar gradualmente de la adecuación organizacional a la adecuación laboral, esforzándose por identificar mejor los talentos y lograr la adecuación laboral”, analizó Li Manqing.

Muchos lugares enfatizan la estricta disciplina en las entrevistas con funcionarios públicos

Durante el período de reclutamiento para el examen de servicio civil provincial de este año, un video de "el primer lugar en el examen de servicio civil fue declarado inválido " desencadenó muchas discusiones entre los internautas.

El video refleja que durante la entrevista del Examen de Servicio Civil Provincial de Hunan de 2017, debido a que un amigo se encontraba en una emergencia, el candidato Chen Dong intercambió en privado números de lotería con él para participar en la entrevista. Al final, aunque Chen Dong ocupó el primer lugar en la general, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Loudi invalidó las puntuaciones de su entrevista.

Este asunto atrajo la atención de los medios. Según los informes, Chen Donghou llevó a la Oficina de Seguridad Social local y al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Hunan ante los tribunales, y el tribunal finalmente rechazó su demanda. dijo: "Si no sigues las reglas, puedes extraviarte incluso si te conviertes en miembro de la administración pública". En Internet, la decisión del tribunal recibió un amplio apoyo de los internautas y la disciplina en la contratación de funcionarios públicos ha vuelto a atraer la atención del público.

En los últimos días, muchas provincias también han enfatizado la disciplina en las entrevistas al iniciar entrevistas para la contratación de funcionarios públicos. Por ejemplo, según la "Disciplina de candidatos para la entrevista centralizada para la contratación de funcionarios públicos de 2018" emitida por la provincia de Hunan, se establece específicamente que "los candidatos deben tener en cuenta sus números de secuencia de lotería y no se les permite intercambiar números de secuencia de lotería. y no se les permite revelar el número de la sala de examen de la lotería y la información del número de secuencia a otros”

Además, durante el proceso de entrevista, los candidatos no harán ninguna marca en el signo de interrogación y no revelarán su nombre. nombre, escuela de graduación, lugar de trabajo y otra información personal al examinador o al personal de la sala de examen de cualquier manera.

En mayo de este año, la provincia de Zhejiang también emitió reglas y métodos relevantes para las entrevistas de reclutamiento de funcionarios públicos y la gestión de examinadores. Según las regulaciones, los candidatos entrevistados para la contratación de funcionarios públicos deben ingresar a la sala de espera a la hora especificada. la entrevista e implementar manejo cerrado los candidatos deberán apagar los equipos de comunicación que porten y entregarlos al personal para su custodia centralizada. Los candidatos que no ingresen a tiempo a la sala de espera serán descalificados de la entrevista.

Además de la entrevista en sí, los candidatos también deben prestar atención a la ropa que visten durante la entrevista. Las unidades de reclutamiento en muchas áreas también recuerdan a los candidatos que cuando participan en entrevistas de reclutamiento para la función pública, los candidatos no pueden hacerlo. Use ropa profesional. No use relojes ni joyas. (Reportero Kan Feng)