Proceso de solicitud en línea para el subsidio de empleo para estudiantes de la Universidad de Sichuan

1. Proceso de solicitud:

1. Procesamiento de solicitudes en el sitio

En áreas donde aún no se ha implementado la solicitud en línea, el aviso claramente debe acelerarse. Actualizar el progreso y establecerlo y mejorarlo lo antes posible. El sistema de información de gestión se esforzará por implementar el procesamiento en línea a finales de junio de este año. Para aquellos que aún deben procesarse en el sitio, la agencia de aceptación, la información de contacto y la dirección deben anunciarse de manera oportuna, y se deben promover vigorosamente métodos como la solicitud por teléfono, el procesamiento por correo y los servicios de la agencia, y se deben promover enérgicamente diversas políticas de subsidio. se implementará en la medida de lo posible sin solicitud cara a cara y procesamiento único.

2. Plataforma de solicitud en línea

Cuando se haya implementado la solicitud en línea de políticas de subsidio de empleo, es necesario garantizar canales de solicitud en línea fluidos y promover gradualmente la implementación de todos los asuntos relacionados con el subsidio. .

2. Ampliación:

1. ¿El subsidio de empleo para estudiantes universitarios está al alcance de todos?

No todos los estudiantes universitarios pueden recibir subsidios de empleo.

Las políticas de subsidio de empleo pueden no ser exactamente iguales en varios lugares. Generalmente, se deben cumplir las siguientes condiciones:

<. p>(1) Graduados recién graduados, universitarios y de posgrado de universidades de tiempo completo, colegios y facultades independientes, escuelas vocacionales superiores y otras instituciones que implementan la educación superior a través del examen nacional de admisión unificado para colegios y universidades generales;

(2) Pertenecer a una familia con dificultades económicas;

(3) Aún no empleado y registrado como desempleado al final del año de graduación.

2. ¿Cuál es el estándar de subsidio de empleo para estudiantes universitarios?

Estándares de subvención: determinados por los departamentos provinciales de recursos humanos, seguridad social y finanzas en función de los costos de capacitación, la duración de la capacitación, la demanda del mercado y la obtención de los certificados pertinentes.

3. Antecedentes de la introducción de las "Medidas de Subvención"

Con el fin de aumentar aún más el apoyo a las pequeñas y microempresas dentro de los tres años posteriores a su puesta en marcha y aprovechar al máximo la efecto multiplicador del empleo impulsado por el empleo, según la ciudad de Ningde De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones sobre la implementación de quince medidas para mejorar aún más el empleo en la nueva situación" del Gobierno Popular (Ningzheng [2015] No. 31), el Se formularon y publicaron "Medidas de subsidio al empleo para la promoción del empleo en la ciudad de Ningde".

2. Contenidos principales de las “Medidas de Subvención”

Primera parte, ámbito de aplicación. Dentro del área administrativa de la ciudad de Ningde, la entidad comercial es una pequeña y microempresa (excluidos los hogares industriales y comerciales individuales) establecida después de noviembre de 2015 y dentro de los tres años posteriores a su puesta en marcha, que ha firmado un contrato laboral de más de un año con los trabajadores por cuenta ajena y cotizaciones pagadas a la seguridad social.

Base jurídica:

"Medidas para la Gestión de los Fondos de Subvención al Empleo de la República Popular China"

Artículo 10 Ámbito de aplicación de las personas que disfrutan del aprendizaje laboral Los subsidios son aquellos que tienen Para los graduados universitarios que no han estado empleados dentro de los 2 años de haber terminado la escuela, esto se puede ampliar para incluir a los graduados de secundaria vocacional que no han estado empleados dentro de los 2 años posteriores a haber dejado la escuela en áreas remotas difíciles, antiguas bases industriales y centros nacionales. -Condados afectados por la pobreza. Las unidades que contraten al personal mencionado anteriormente para participar en pasantías laborales recibirán un cierto estándar de subsidios para pasantías laborales, que serán utilizados por la unidad de pasantías para pagar los gastos básicos de vida de los aprendices durante el período de pasantía, solicitar accidentes personales. seguro para los alumnos y proporcionar orientación y honorarios de gestión para los alumnos. Para unidades con una tasa de retención de más del 50% de los aprendices al finalizar su período de capacitación, el estándar de subsidio para aprendices puede aumentarse adecuadamente.