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Cuatro conferencias y cuatro materiales de verificación personal para la calificación política (2)

Cuatro conferencias y cuatro materiales de examen comparativo personal Muestra de calificación política 3

?Dos estudios y uno haciendo? Lo básico está en aprender y la clave está en hacer. "Ser un miembro calificado del Partido Comunista" es el foco y punto de apoyo del aprendizaje y la educación. Llevar a cabo estudios y educación de "Dos estudios y una acción" tiene como objetivo guiar a la mayoría de los miembros del partido a utilizar el conocimiento para promover la acción e integrar el conocimiento con la acción, resolver aún más problemas de pensamiento, organización, estilo, disciplina y otros aspectos, y establecer verdaderamente establecer un estándar calificado y establecer estándares para la vida y el trabajo, trazar el resultado final, fortalecer la imagen de vanguardia de los miembros del partido y utilizar acciones para reflejar el poder de la fe.

¿Qué es un "miembro calificado del partido"? Calificación significa estándares y especificaciones "Calificado" significa cumplir con los estándares. Los antiguos decían: "Las palabras tienen cosas y las acciones tienen patrones. Por lo tanto, uno no puede quitarse la ambición en la vida y no se puede quitar la reputación en la muerte". ?Existen normas para ser un ser humano, y ser miembro del Partido Comunista debe tener sus propias normas estrictas. El camarada Mao Zedong dijo: Un miembro del Partido Comunista debe ser de mente abierta, leal, activo, poner los intereses de la revolución como su primera vida y subordinar los intereses personales a los intereses de la revolución. ?A los ojos de las masas, un miembro calificado del partido es aquel que puede ser visto en momentos normales, que puede apresurarse en momentos críticos y que puede ser valiente en momentos críticos. Ser un miembro calificado del partido es un requisito básico para la calidad de los miembros del partido y un requisito previo para mantener y desarrollar la naturaleza avanzada y la pureza del partido y mantenerlo a la vanguardia de los tiempos.

Ser un miembro cualificado del partido es concreto y no abstracto. En diferentes períodos históricos, los estándares de nuestro partido para los miembros calificados del partido también son diferentes.

Desde "Aquellos que reconocen el programa y las políticas del Partido y están dispuestos a convertirse en miembros leales del Partido" al comienzo de la fundación del Partido hasta los "Dos Deberes" en vísperas de la fundación de Nueva China, desde los "Diez Requisitos" durante el período de construcción socialista. Desde las "Ocho Obligaciones" durante la reforma y apertura, hasta el "Código de Integridad y Autodisciplina del Partido Comunista de China" y el "Reglamento sobre" recientemente revisados. "Castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", todos ellos demuestran que la construcción ideológica y política de nuestro partido es pragmática y coherente. Un carácter político que se adapta a los tiempos.

En el importante momento de embarcarse en el nuevo viaje del XIII Plan Quinquenal y tomar nuevas medidas para gobernar integral y estrictamente el partido, el Comité Central del Partido, con el camarada Xi Jinping como secretario general, se concentra sobre los nuevos desarrollos del partido y las empresas del país y tiene nuevos requisitos para los miembros del partido, toma decisiones y arreglos importantes para llevar a cabo estudios y educación de "dos estudios y una acción" en todo el partido, y requiere la mayoría de los miembros del partido. Para ser "políticos, confiados, respetuosos de las reglas, disciplinados, morales, dedicados y calificados", los miembros del Partido deben trabajar duro y hacer contribuciones al comienzo del XIII Plan Quinquenal, la victoria decisiva en la construcción de una sociedad moderadamente acomodada. en todos los aspectos, y la realización del objetivo del primer centenario, y mantener siempre el carácter político de un comunista.

"Cuatro conferencias y cuatro privilegios" aclara los requisitos básicos para los miembros calificados del Partido Comunista bajo la nueva situación. Es el estándar fundamental para medir la calidad de los miembros del Partido y si cumplen con los requisitos de los Estatutos del Partido. y reglamentos del Partido. Cada miembro del Partido debe tener presente su identidad como miembro del Partido en cualquier posición, en cualquier lugar, en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, medirse, examinarse y exigirse a sí mismo en relación con las "Cuatro Conferencias y los Cuatro Principios", ser leal. al Partido, mantenerse en línea en todo momento y lograr? Políticamente calificado; disciplina estricta, integridad e integridad, para ser "autocultivo e integridad moral", estableciendo una buena imagen, para ser "; "moralmente calificado"; ser responsable de iniciar un negocio, esforzarse en hacer contribuciones y estar "calificado en conducta".

?Las grandes cosas del mundo deben hacerse en detalle, y deben realizarse en el pasado y en el presente. ?En una zona fronteriza con minorías étnicas como nuestro distrito, donde la tarea de desarrollo y estabilidad es extremadamente ardua, ser un miembro calificado del partido de las "Cuatro Conferencias y Cuatro Principios" y desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, debemos seguir el estudio y la educación de "Dos estudios y una acción" del secretario del comité distrital del partido, Chen Quanguo, en el distrito. Los requisitos presentados en la clase del partido son leer el libro correcto, cultivar pensamientos rectos y cumplir con las reglas. mantenerse erguido, usar el poder adecuado, promover la energía adecuada, reunir la energía adecuada, seguir el camino correcto, mejorar eficazmente la conciencia política, la conciencia general, la conciencia central y la conciencia de alineación, y hacerlo bien. Seis tipos de personas: ¿tienen? creencias firmes y ser personas ideológicamente claras; seguir reglas y ser personas políticamente leales; observar la integridad y ser personas disciplinadas y limpias; practicar el propósito y ser una persona solidaria con el pueblo; Una persona responsable en el trabajo; un alto carácter moral, una persona decente en la vida y siempre manteniendo una buena imagen de comunista en el autocultivo, la autodisciplina y el espíritu empresarial.

Cuatro conferencias y cuatro materiales de inspección comparativa personal Ejemplo de calificación política 4

Escuchar las opiniones de líderes, miembros del partido, cuadros y masas, investigar a fondo los problemas, analizar cuidadosamente las causas , y proponer medidas correctivas , conformando los siguientes materiales de inspección comparativa.

1. La situación básica de observar la disciplina política y organizativa del partido y aplicar el espíritu de los ocho reglamentos centrales.

Como miembro y cuadro del partido que ha sido educado y capacitado por el partido durante muchos años, siempre he apoyado firmemente la dirección del partido, acatado las disciplinas del partido, sido leal al partido y mantenido una Alto grado de coherencia con la organización del partido en términos de ideología, política y acciones. Sin embargo, después de una inspección, comparación y reflexión en profundidad, todavía existen deficiencias y lagunas:

(1) Cumplimiento de la disciplina política y disciplina organizativa del partido

Primero, el cumplimiento de las normas políticas La disciplina no es estricta. Por ejemplo, durante las sobremesas, las reuniones con amigos y los intercambios con colegas o familiares, no podemos contraatacar directamente algunas palabras y hechos que dañan la imagen del partido y calumnian su credibilidad, y algunos rumores políticos y comentarios erróneos que aparecen en la sociedad y en Internet, en su mayoría haciéndose eco de otros; no pueden analizar y ver correctamente los fenómenos de distribución injusta y corrupción que han aparecido en el proceso de reforma y desarrollo desde una perspectiva de desarrollo, y se quejan y dicen algo inapropiado; Objeciones a algunas decisiones y despliegues del comité del partido del condado y del gobierno del condado. El fenómeno del juicio.

En segundo lugar, el discernimiento político no es fuerte. No se comprenden suficientemente las actividades religiosas ilegales, las fuerzas separatistas étnicas, las fuerzas terroristas y los incidentes masivos. Los consideran cosas pequeñas que no pueden convertirse en algo importante. No hay necesidad de invertir demasiada mano de obra y energía en prevenirlas y reprimirlas.

El tercero es la ejecución débil. Hay una falta de comprensión profunda y una implementación inadecuada de las directrices y políticas del gobierno central y de los principales despliegues estratégicos del comité del partido del condado. Hay una falta de trabajo creativo basado en las propias características, una falta de contramedidas y métodos con visión de futuro, y Falta de espíritu pionero e innovador. No hay muchas maneras y medios para resolver el problema. Por ejemplo, carecen de determinación y confianza para superar las difíciles tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno, como atraer inversiones y obtener fondos, en lugar de tomar la iniciativa para proponer ideas y encontrar formas de completarlas, se quejan. que no son razonables y tienen una mentalidad de esperar y ver qué pasa.

En cuarto lugar, la implementación del centralismo democrático no está en marcha. Por ejemplo, cuando el Ministerio de Agricultura e Industria celebró una reunión para estudiar y discutir temas, no se atrevieron a expresar sus opiniones con valentía. Si decían algo mal, tenían miedo de afectar su imagen, y si decían demasiado. no estarían en línea con las intenciones de los principales dirigentes. La crítica y la autocrítica se realizan de forma sigilosa y no se atreven a tocar la esencia por miedo a ofender a los demás y afectar la unidad. También se quejan y hacen comentarios irresponsables sobre cosas que no pueden entender o entender, lo que fomenta la propagación de malos hábitos. Hay fenómenos de llegar tarde y salir temprano, y no saludar al salir. El papel de modelo a seguir no se desempeña bien.

(2) Implementación de las ocho regulaciones centrales

1. Comprensión insuficiente. No se comprende lo suficiente la naturaleza compleja, ardua y a largo plazo de la construcción del estilo de trabajo, y creen que es un principio que los cuadros directivos superiores deben seguir y que tiene poco que ver con el personal de base, por lo que no prestan suficiente atención. ideológicamente, lo implementan mal y carecen de confianza. Esperar y ver. Por ejemplo, después de la promulgación del reglamento de ocho puntos, no se llevaron a cabo críticas ni educación sobre cuestiones como llegar tarde y salir temprano, ausentarse del trabajo durante el trabajo y faltar al trabajo.

2. La investigación no es profunda. No hay suficiente investigación y no hay una comprensión profunda de la situación real a nivel de base. Incluso si hay investigación, el informe de investigación escrito carece de operatividad.

3. El estilo de escritura no ha mejorado mucho. El trabajo de organización de la reunión no logra captar los puntos clave, hay demasiadas palabras vacías y clichés, la redacción, verificación y revisión de los documentos no están estrechamente integrados con la situación real, el contenido es vacío, la operatividad no es sólida y hay un fenómeno de afrontamiento.

4. Hay desperdicio. Cuando comemos en cantinas y restaurantes, pedimos más pero comemos menos, y no desarrollamos el hábito de los CD-ROM y los envases. Las familias y las unidades utilizan abundantemente la electricidad y el agua, lo que genera desperdicio.

(3) Descripción de circunstancias personales.

Lo soy. . . . Encargado de nueva construcción rural. Vehículos oficiales: No hay vehículos oficiales fijos. La oficina del Ministerio de Agricultura e Industria organiza los vehículos oficiales según el sistema de despacho de vehículos. No hay uso privado de vehículos oficiales. Situación de la vivienda:. . . Espacio de oficina:. . . Situación de consumo laboral: Sigo estrictamente el sistema en el trabajo. No he recibido ningún obsequio ni vales de compras. Los gastos de viaje se reembolsan de acuerdo con las normas cuando viajo por negocios. No he utilizado fondos públicos para pagar gastos que debo cubrir. Situación de consumo personal: practico una economía estricta, vivo con sencillez en comida y ropa, y no he reembolsado los banquetes, gastos de transporte y otros gastos que corren personalmente a cargo de la unidad de trabajo.

Situación laboral de familiares e hijos:

Situación de secretaria: Yo no tengo secretaria. Pregunta sobre entrar y salir de un club privado: Nunca he estado en un club privado y nunca volveré a entrar en un club privado en el futuro.

2. Problemas destacados en los "Cuatro Estilos"

Después de una reflexión profunda y una investigación cuidadosa, todavía existen problemas en los "Cuatro Estilos" en el trabajo real.

(1) Formalismo

1. Falta de aprendizaje sólido.

El estudio teórico principal no es sólido y la investigación no es profunda. Leí los documentos y aprendí las políticas, pero solo me quedé en la superficie de las palabras sin pensar profundamente en sus antecedentes, detalles y connotaciones. Esto se refleja en la pura búsqueda del conocimiento formal y el descuido de la promoción, la estandarización y la orientación. Una vez tomé cinco páginas de notas de estudio al día, pero las tragué con todo el corazón, concentrándome únicamente en la cantidad, sin comprender ni dominar.

2. Ejecución insuficiente del trabajo.

Acostumbrado a ser un "preparador", agarrando la implementación de "una ráfaga de viento"; al no promover el trabajo en base a las condiciones reales, algunos trabajos se quedan en el nivel de reuniones y documentos, con poca pertinencia y operatividad. ; falta de "clavar" Por ejemplo, mi propio trabajo es construir un nuevo campo, pero no tengo mis propias ideas sobre cómo construir un nuevo campo. Aunque he estado pidiendo una solución, he estado hablando de ella. y no lo hemos implementado en acciones. Además, no prestaron atención a los resultados de las reuniones y la ejecución de los documentos, y no supervisaron suficientemente la implementación, lo que resultó en algunas contradicciones y problemas pendientes que no pudieron resolverse de manera efectiva.

3. Existe una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación.

El aprendizaje y el pensamiento profundo no son suficientes, y el pensamiento teórico debe mejorarse aún más; el trabajo se trata más de construir conexiones, confiar en la acumulación y confiar en la experiencia. No hay una comprensión suficiente de la importancia de la teoría que guía la práctica. Y no se ha encontrado realmente la mejor combinación de teoría y práctica. Punto: no hemos hecho lo suficiente para promover la acción a través del conocimiento, promover el conocimiento a través de la acción e integrar el conocimiento y la acción. He leído muchas experiencias extranjeras en desarrollo agrícola y escrito algunos artículos, pero no las he integrado en el desarrollo de la agricultura y las áreas rurales en Linyou.

(2) Aspectos burocráticos

1. El contacto con las masas no es lo suficientemente profundo. El concepto de pueblo es algo débil, la gente no es lo suficientemente frecuente, la comprensión de los sentimientos de la gente no es lo suficientemente directa, los servicios de la gente no son lo suficientemente proactivos y las preocupaciones de la gente no se resuelven de manera oportuna; contactos con cuadros de base, pero menos contacto con el público en general, especialmente en el trabajo de la agricultura, las zonas rurales y los agricultores. Hay deficiencias en la observación de la situación real y en la escucha de la verdad, los canales y métodos para contactar efectivamente a las masas; relativamente único, no hay muchas plataformas y canales para la comunicación cara a cara con las masas, y los canales no son lo suficientemente amplios, y la comprensión de los pensamientos, deseos y expectativas de las masas no es lo suficientemente oportuna y completa.

2. No basta con resolver las dificultades reales de las masas.

En cuanto a las dificultades y problemas reales informados por las masas, más problemas se resuelven pasivamente y menos conflictos se resuelven activamente en la inspección y orientación, se presta atención a los grandes proyectos y los grandes proyectos, y a los pequeños proyectos relacionados; Se ignoran los medios de vida de las personas. El pueblo que alquilamos era Tuanzhuang y yo alquilé a una familia llamada Feng Shuwen. Su familia tenía cinco miembros. La casa solo tenía unas pocas habitaciones grandes y estaba en ruinas. Fui a su casa varias veces, pero no pude pensar en ninguna. manera de ayudarlo.

3. La investigación no es profunda.

La investigación no es para resolver problemas. Hay muchas ideas para dar un paso y echar un vistazo, pero pocos pasos específicos para resolver problemas reales es solo un vistazo rápido, satisfecho con cuántos lugares y puntos; usted ha visitado, y hay una falta de experiencia práctica. Resultados valiosos de la encuesta durante la encuesta, hubo una mayor comprensión del trabajo superficial y de las situaciones generales, y no hubo menos concentración en el estudio de los problemas y medidas con los cuadros de base y las masas; suficientes investigaciones en profundidad sobre la solución de cuestiones candentes, centradas y difíciles en el desarrollo económico y social, y hubo pocas investigaciones y opiniones que no sean lo suficientemente pertinentes e instructivas para resolver problemas tangibles y dificultades prácticas sobre el terreno; Hay suficiente investigación sobre algunos problemas profundamente arraigados que afectan y restringen el desarrollo a largo plazo, y no puedo descubrir más Promover el trabajo integral y las contramedidas que conduzcan al desarrollo científico.

Por ejemplo, en cuanto al trabajo coordinado de desarrollo urbano y rural en nuestro condado, visité todos los pueblos y aldeas para hablar con los líderes del municipio, pero las conversaciones fueron generales y no profundizaron. No pude encontrar estrategias prácticas para coordinar el desarrollo urbano y rural en nuestro condado. Lo que se ha propuesto está fuera de la realidad y es difícil de implementar.

Del 10 al 11 de julio, los cuadros y yo realizamos una encuesta sobre el aumento de los ingresos de los agricultores. La mayoría de las personas que visitamos eran cuadros de aldeas, y visitamos aldeas con grandes industrias. Visitamos a pocas personas comunes y corrientes. No profundizar en la gente común. Entra.

(3) Hedonismo

1. Satisfecho con el status quo y falta de conciencia de ser pionero e innovador.

En primer lugar, son ideológicamente conservadores y están acostumbrados a utilizar métodos antiguos para resolver nuevos problemas. Cuando se encuentran con problemas específicos, sus ideas no pueden mantenerse al día con la nueva situación y los nuevos requisitos, y su capacidad para comprender nuevas ideas y. Aceptar cosas nuevas es insuficiente. Siento que soy el mayor de la empresa y estoy contento con el status quo. No quiero desarrollarme. Estoy esperando el momento de dejar mi trabajo y he perdido la motivación para progresar.

La segunda es que la conciencia de la innovación no es fuerte, el coraje para superar las dificultades es insuficiente y existe el miedo a las dificultades en el trabajo. Cuando se enfrentan a asuntos difíciles y de alto riesgo, a menudo adoptan medidas conservadoras. estrategias y tratar asuntos que no están claramente estipulados en la política, investigación insuficiente, ejecución mecánica, espera de superiores o inacción, búsqueda de comodidad en la vida, que se manifiesta en no ser lo suficientemente activo, no ser lo suficientemente proactivo en el trabajo y no ser atrevido. para asumir la responsabilidad.

2. El espíritu de trabajo duro se ha debilitado. Con el desarrollo de la economía y la mejora del nivel de vida, la conciencia de la economía estricta y la oposición al despilfarro se ha debilitado, y falta una fuerte persistencia ideológica en el espíritu de trabajo duro y la falta de voluntad para vivir una vida estricta. ha surgido una vida dura; la conciencia de este último se ha debilitado y no está dispuesto a mezclarse con la gente común, a sufrir juntos y a trabajar juntos. Vivo en el pueblo de Tuanzhuang y no quiero vivir en la casa de un granjero. Siempre siento que dormir en mi propia cama no es tan cómodo como dormir en mi propia cama.

3. Pensamiento negativo y degeneración grave. Siento que estoy enfermo y mi casa está lejos. No tengo parientes en el condado. Vivo una vida irregular solo y no quiero progresar. Estoy contento con el status quo y salgo adelante. No estoy ocupado en el trabajo, pienso más en charlar con amigos y pasar tiempo conmigo mismo. Xin Pu dedica relativamente menos tiempo y energía al trabajo y carece de sentido de responsabilidad y urgencia para "aprovechar el día". El viernes quiero volver a Baoji lo antes posible para reunirme con mi familia y reunirme con amigos. A veces mi empleador organiza horas extras y reuniones los sábados y domingos, pero todavía me siento resistido. Obviamente me falta espíritu de lucha.

(4) En términos de extravagancia

Debido al hedonismo y al buen humor, no manejamos lo suficientemente bien la sofisticación y la lealtad de nuestros amigos, y relajamos los requisitos de principios, que Obstáculos cara y favores Comí un poco de "comida favorita" y bebí un poco de "vino favorito", lo que tocó el fondo de cómo comportarse como miembro del partido y cuadro dirigente.

(5) Opiniones y respuestas a cuestiones relevantes planteadas por cuadros y masas. Durante la primera sesión de las actividades de educación y práctica de la línea de masas para solicitar opiniones, los cuadros, las masas y el equipo de supervisión expresaron 8 opiniones sobre los Cuatro Estilos, 7 de las cuales fueron respondidas y reflejadas en el desempeño de los Cuatro Estilos. el restante:

No puedo manejar bien la relación entre el trabajo y la compilación de libros. Tomarse muy en serio la escritura de libros y no tomarse en serio el trabajo lleva a que el libro se publique pero el trabajo no dé resultados. He reflexionado profundamente sobre esto. En mi trabajo futuro, corregiré mi posición, aclararé el orden, pondré a cargo el trabajo en primer lugar, no ocuparé tiempo de trabajo y contribuiré de todo corazón al desarrollo de la economía rural.

3. Análisis de las causas de los problemas

Aunque existen ciertas razones objetivas para la existencia de los problemas de los "Cuatro Estilos" anteriores, son causados principalmente por razones subjetivas, que son visión del mundo y visión de la vida Hay una cierta desviación de los valores del "interruptor maestro". El problema es superficial, pero la raíz está en la mente. Desde un análisis profundo, los puntos principales son los siguientes:

(1) Los ideales y creencias se han diluido.

En primer lugar, la comprensión del estudio teórico no está establecida. El aprendizaje no ocupa un lugar importante como forma principal de mejorar las habilidades y la calidad. A menudo se enfatiza que las personas están ocupadas con el trabajo, no están dispuestas a aprender y no pueden hacerlo. Participar en un estudio en grupo es solo un escaparate, y el autoestudio es simplemente leer periódicos, revistas y buscar noticias en la web. El método es simple y la forma es única. Lees más y piensas menos en el estudio teórico, navegas más y recuerdas. menos, y te conformas con cumplir el reglamento? ¿Acción?, falta de iniciativa y conciencia para presionarse a uno mismo. Especialmente a medida que aumentan las horas de trabajo, mi mente se adormece y se relaja de vez en cuando y, sin saberlo, relajo mis estudios.

En segundo lugar, el mundo subjetivo no se ha transformado lo suficiente. Existe una situación en la que el trabajo de asuntos diluye el ejercicio del espíritu de partido. La comprensión de la línea, los principios y las políticas del partido no es profunda ni superficial, y las nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en la reforma y el desarrollo no pueden analizarse y estudiarse desde la perspectiva. un punto de vista dialéctico, el partido carece de opiniones independientes y sigue la tendencia, y tiene una mala visión de la vida y de la vida. Las desviaciones en los valores conducen a pensamientos regresivos graves, acciones negativas, fracaso en el progreso en el trabajo, satisfacción con el mantenimiento. el status quo y quedarse quieto.

(2) El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte.

No tengo una comprensión profunda de la línea y los puntos de vista de las masas del partido, y mi conciencia de servidor público ha disminuido en mis pensamientos y acciones. En el trabajo, las opiniones de las masas se han diluido y hay pensamientos de estar satisfecho con el status quo. Hay pensamientos como decir cosas en vano o incluso ser ingrato, y también tener la idea de hacer la vista gorda. o cerrar un ojo, guiando a las bases para que no profundicen, no con frecuencia.

A nivel de base, sólo nos centramos en comprender los temas que queremos saber y no tenemos conversaciones frecuentes y sinceras con las masas. Rara vez escuchamos directamente las opiniones de las masas de base y no nos integramos verdaderamente. Venimos de las masas, vamos hacia las masas, hacemos todo para las masas y confiamos en las masas para todo. Hay desviaciones en la implementación específica de nuestros pensamientos. propósito, las opiniones débiles de las masas y la poca conciencia.

(3) Falta cultivar el espíritu de partido y no se ha implementado la transformación de las "tres visiones". La conciencia de fortalecer el cultivo del espíritu de partido no es fuerte, el punto de referencia para mejorar la calidad personal no es alto, falta la motivación para luchar por la excelencia, falta el coraje para reformar e innovar, el estado mental es pobre y el sentido de la lucha se debilita. Cuando el trabajo es pesado y la presión alta, lo primero que viene a la mente es cómo completar la tarea lo más rápido posible, lo que reduce los estándares de trabajo. El sentido de urgencia, responsabilidad y misión no es lo suficientemente fuerte y las medidas para superar las dificultades no son suficientes.

Cuatro conferencias y cuatro materiales de verificación personal para la calificación política (2)

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