Adjunto a la entrada de la tarifa de formación

P: Se requiere formación para trabajar en la empresa. Según el anexo del contrato, la tarifa de formación debe incluir gastos de viaje, gastos de viaje, comidas, subsidios y salario personal. Quiero excluir mi salario. De esta manera, mi tarifa de capacitación será mucho mayor y el monto de la tarifa de capacitación estará relacionado con la duración del servicio que quiero extender. Me gustaría preguntar ¿Qué incluye el precio de la formación? ¿Y la relación entre los honorarios de formación y los años de servicio? Trabajar en una empresa requiere formación. Según el anexo del contrato, la tarifa de formación debe incluir gastos de viaje, gastos de viaje, comidas, subsidios y salario personal. Quiero excluir mi salario. De esta manera, mi tarifa de capacitación será mucho mayor y el monto de la tarifa de capacitación estará relacionado con la duración del servicio que quiero extender. Me gustaría preguntar ¿Qué incluye el precio de la formación? ¿Y la relación entre los honorarios de formación y los años de servicio?

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Si el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado estipula los términos pertinentes del acuerdo de capacitación, el empleador proporcionará al empleado cierta capacitación y pagará los gastos durante el período de capacitación, y el empleador puede proporcionarle Factura de los gastos incurridos durante el período de formación; si el empleado dimite, el empleador puede exigir que el empleado se haga cargo de la indemnización por daños y perjuicios.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 22: Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores. Acordar el periodo de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.