Enviar más currículums
En poco tiempo, tu currículum será el mismo, y también lo serán los RRHH de la misma empresa. Enviar el mismo currículum demasiadas veces llevará mucho tiempo
¿En qué circunstancias puede enviar currículums repetidamente y en qué circunstancias no debe enviarlos al azar? Personalmente creo que depende de la situación. Hoy en día, muchas personas publican sus currículums en línea o los recomiendan todos con un solo clic. Esto prácticamente aumenta la carga de trabajo de RR.HH. en la revisión de currículums, lo que da como resultado muchos currículums que RR.HH. no leerá con atención o ni siquiera hará clic para verlo. En este caso, su currículum equivale a hundirse en el océano;
La primera situación: si esta empresa es su empresa favorita, usted cumple con los requisitos de contratación de su empresa en todos los aspectos, pero está contratando si el software descubre que RR.HH. nunca ha revisado su currículum, entonces creo que esta situación puede continuar hasta que RR.HH. revise su currículum, simplemente siéntese en casa y espere la notificación;
La segunda situación: si el software de contratación muestra que RR.HH. ha revisado su currículum, pero no le ha respondido ni se ha comunicado con usted por teléfono después de una semana, significa que usted no está entre sus candidatos. Pero en este momento no se dé por vencido fácilmente, porque los solicitantes de empleo de hoy tienen una amplia gama de conocimientos y habilidades. Quizás la empresa tenga dos puestos en su área de especialización. Creo que también podrías intentar postularte para otro puesto. Después de todo, esta es tu empresa favorita. Pero en este momento, su currículum debe modificarse ligeramente para resaltar sus ventajas al postularse para este puesto. En segundo lugar, solo necesita esperar a que Recursos Humanos revise su currículum nuevamente y esperar la notificación;
La tercera situación; : enviaste muchos currículums, RR.HH. consultó, pero no hubo respuesta. Entonces te sugiero que no envíes una y otra vez. Básicamente, puede estar seguro de que no es la persona adecuada para que lo recluten. Piense en los problemas que puede encontrar y espere al menos tres meses antes de enviar su currículum. De lo contrario, RR.HH. puede incluirlo en la lista negra si vuelve a enviar su currículum.
Finalmente, me gustaría decir que no hay ningún problema en encontrar trabajo o enviar un currículum, pero para lograr una mayor tasa de éxito, personalmente sugiero que es mejor seguir las recomendaciones de amigos, ya que las posibilidades de la entrevista son altas y la tasa de éxito es alta. Por supuesto, otra cosa aún más maravillosa es fortalecer tu propio aprendizaje y convertirte en un talento competitivo para otras empresas.