Tren nº 3

En las empresas, la formación es un medio importante para mejorar las capacidades de los empleados y la competitividad corporativa. Este artículo presentará los tres pasos del proceso de formación para ayudar a las empresas a planificar e implementar mejor planes de formación para que los empleados puedan crecer mejor.

Análisis de necesidades de formación

Explore las necesidades de formación de la empresa y de los empleados y comprenda qué habilidades los empleados están deseosos de mejorar.

Determinar objetivos de capacitación

Basado en el análisis de necesidades, formular objetivos de capacitación claros, controlables y operables.

Desarrollar un plan de formación

Convierta los objetivos en planes de formación específicos y ejecutables.

Implemente el plan de formación

Aclare los elementos clave como formadores, lugares, materiales didácticos, etc., para que la formación pueda comenzar sin problemas.

Evaluación de los resultados de la formación

Resumir las experiencias y lecciones aprendidas para prepararse completamente para el siguiente paso de la formación.