Cómo redactar un informe resumido de formación

La primera parte del informe resumido de capacitación es clasificar las partes que más nos tocaron y más nos inspiraron durante el proceso de capacitación, lo que también equivale a un proceso de revisión. . El principal requisito para escribir esta parte es no ser codicioso. Para demostrar que escuchó bien durante la capacitación, no tiene sentido sacar los folletos de capacitación y copiarlos.

En su lugar, sea honesto consigo mismo, cierre el folleto y recuerde lo que le conmovió especialmente durante todo el proceso de capacitación para que sienta que tiene sentido. Esta parte es donde realmente ganas y creces, y lo registras. A veces, algo de entrenamiento te hace sentir que no hay mucha ganancia ni crecimiento. Está bien anotar uno o dos puntos de ganancia y crecimiento real.

Plan de acción

Enumere el plan de acción después de la capacitación, cómo cambiar su comportamiento laboral a partir de las ganancias y, hasta cierto punto, resuma lo que ha aprendido en una capacitación Crecimiento y ganancia. Estas son cosas que no te cambiarán mucho. El entrenamiento realmente funciona para una persona. Después de la capacitación, debe cambiar algunos de sus métodos de trabajo o comportamientos en función de lo que aprendió durante la capacitación.

Por ejemplo, si tomas un curso sobre gestión del tiempo y el método de trabajo Pomodoro mencionado en el curso, crees que debería ser muy efectivo para cambiar tu procrastinación y sientes que es particularmente gratificante, pero Si no se pone en práctica, no es una verdadera ganancia ni crecimiento.