¿Se considera una mano aplastada en el trabajo una lesión relacionada con el trabajo?

Por supuesto que es una lesión laboral. De acuerdo con las regulaciones pertinentes: si se lesiona por razones laborales durante el trabajo, es una lesión relacionada con el trabajo. Puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral, y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo. con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si su mano queda atrapada en una puerta durante el horario laboral por motivos laborales, siempre que esté lesionado, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si su dedo no está roto, es posible que no pueda obtener un nivel más alto a través de la evaluación de capacidad laboral, pero aún puede obtener la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo correspondiente. El contenido de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, salarios; durante el periodo de cesantía, subsidios de alimentación, gastos de enfermería, gastos de transporte, etc. Honorarios Relacionados. Las lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como lesiones ocupacionales y lesiones laborales, se refieren a lesiones por accidentes y enfermedades profesionales sufridas por los trabajadores al realizar actividades ocupacionales o actividades relacionadas con actividades ocupacionales.

Base legal:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo:

(1) En Quienes resulten lesionados por accidentes por causas laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Quienes se dediquen a labores preparatorias o de acabado relacionadas con el trabajo. trabajar en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral y sufrir lesiones por accidentes;

(3) sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

( 5) Cuando esté ausente del trabajo, se lesione por motivos laborales o ocurra un accidente y se desconozca su paradero;

(6) En el camino hacia y desde el trabajo, se ve involucrado en un accidente de tránsito que no es su responsabilidad principal o en tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, Lesiones causadas por accidentes de tren;

(7) Otros Circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.