¿Qué garantías existen para la construcción de partidos en las empresas estatales?
Las organizaciones partidistas en todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido, canalizar la presión en todos los niveles y promover la implementación del trabajo.
Implementar de manera integral la evaluación y valoración de los secretarios de organización de partidos y la construcción de partidos de base.
Fortalecer la aplicación de los resultados de la evaluación e informar los resultados de la evaluación dentro de un cierto rango como una base importante para la investigación y evaluación integral de la calidad política de los líderes corporativos.
Al comienzo de cada año, la organización empresarial del partido informa exhaustivamente a la organización del partido de nivel superior sobre el trabajo de construcción del partido del año anterior. Los miembros del equipo de liderazgo de la organización del partido informan periódicamente sobre el trabajo de construcción del partido. trabajar para la organización del partido empresarial.
El comité del partido de una empresa estatal establecerá oficinas, departamentos de organización, departamentos de publicidad y otras instituciones de trabajo de acuerdo con las necesidades reales de acuerdo con los principios de propicio para fortalecer el trabajo del partido y una coordinación eficiente y eficiente. . Las agencias pertinentes pueden ubicarse junto con departamentos de gestión con funciones corporativas similares.
La gestión del personal de dirección y la construcción de organizaciones partidistas de base generalmente son responsables de un departamento, y los miembros del mismo equipo de dirección están a cargo de dos departamentos.
Según el número de empleados y las necesidades reales de la empresa, se asignará una determinada proporción de personal del partido a tiempo completo y a tiempo parcial.
Seleccionar a los mejores y fortalecer al secretario del comité del partido, y considerar el puesto de secretario de rama del partido como un paso importante en el cultivo y selección de líderes empresariales.
Concéntrese en seleccionar miembros centrales del partido entre empleados que tengan buenas cualidades políticas, estén familiarizados con la gestión empresarial, tengan un estilo decente y tengan prestigio, y utilicen los puestos de asuntos del partido como una plataforma importante para que las empresas cultiven una estrategia integral. prendas.
Implementar estrictamente la política del mismo rango y el mismo trato, y promover la comunicación bidireccional entre el personal del partido y otros directivos.
Fortalecer la capacitación de los secretarios y trabajadores del partido, y garantizar que los secretarios y los trabajadores del partido participen en capacitación intensiva al menos una vez al año.
Los nuevos secretarios de las ramas del partido generalmente deben completar la capacitación en el trabajo dentro de los seis meses.
Al incluir los honorarios de gestión, las cuotas partidarias y otros canales, aseguraremos los fondos de trabajo de las organizaciones partidistas de las empresas y las inclinaremos hacia la primera línea de producción y operación.
La parte incluida en gastos de administración se ordena generalmente según la proporción de 65.438 + 0% del salario total de los empleados del año anterior, y se incluye en el presupuesto anual de la empresa.
Integrar y utilizar diversos recursos para construir y aprovechar la posición activa de la organización partidaria.
Establecer un mecanismo de supervisión regular para el trabajo de las ramas del partido, promover la estandarización y estandarización de las ramas del partido y hacer un buen trabajo para rectificar y mejorar las organizaciones partidistas de base débiles y desorganizadas.
Centrarse en el uso de medios de información en red y nuevas plataformas de medios para mejorar el atractivo y la eficacia de las actividades de organización del partido y la educación y gestión de los miembros del partido.
Insistir en que los responsables deben rendir cuentas y los responsables deben rendir cuentas.
Si las empresas estatales no prestan atención a las ideas de construcción del partido y funcionan mal, se les debe recordar inmediatamente las entrevistas o informarles de las críticas y rectificaciones dentro de un límite de tiempo.